- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 1 700 $
Retention Marketing Manager
Привлекательная вакансия с четко описанными задачами, удаленным форматом и конкурентной зарплатой в долларах. Наличие KPI дает возможность дополнительного заработка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Роль требует глубокого понимания метрик удержания и опыта работы с большими данными. Дополнительную сложность может представлять специфика Gambling/iGaming, если проект относится к этой нише.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Предлагаемая зарплата в $1700 (около 155 000 - 160 000 рублей) плюс KPI соответствует среднерыночному уровню для Middle Retention менеджера в СНГ, однако для Senior-позиций в международном финтехе или гемблинге рынок может предлагать до $2500-3500.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
*💬 Retention Marketing Manager в Касательно*
Удаленка, фултайм, 1700 $ + KPI
Что делать:
— Привлекать вторичных клиентов с помощью маркетинговых инструментов и увеличивать долю повторно активных пользователей
— Разрабатывать механики, стимулирующие клиентов возвращаться и совершать повторные целевые действия
— Сегментировать клиентскую базу по активности, поведению, давности последнего действия, ценности клиента и другим параметрам
— Выстраивать сценарии повторного привлечения и реактивации разных сегментов клиентской базы
— Создавать и оптимизировать автоматизированные воронки: от первого целевого действия до повторной активности и дальнейшего удержания клиента
— Настраивать триггерные коммуникации в зависимости от поведения и действий пользователей
— Работать с каналами SMS, Push, Email, Telegram, а также коммуникациями внутри личного кабинета
— Разрабатывать и тестировать маркетинговые механики: бонусы, cashback, промокоды, персональные предложения и другие инструменты стимулирования повторной активности
— Определять, какие офферы и каналы наиболее эффективно возвращают клиентов
— Анализировать конверсию из первичного клиента во вторичного и находить точки роста
— Проводить когортный анализ и оценивать повторную активность различных сегментов базы
— Проводить A/B-тестирование офферов, текстов, механик, каналов, сценариев и времени коммуникаций
— Анализировать стоимость и эффективность повторного привлечения клиентов
— Формировать и проверять гипотезы по увеличению Repeat Rate, Reactivation, Retention и LTV
— Взаимодействовать с аналитиками, дизайнерами, CRM и IT, ставить задачи и контролировать их реализацию
Требования:
— Опыт работы в Retention / CRM / Lifecycle Marketing
— Понимание того, как маркетинговыми инструментами переводить первичного клиента во вторичного и стимулировать дальнейшую повторную активность
— Практический опыт реактивации клиентской базы и построения механик повторного привлечения
— Опыт построения и оптимизации автоматизированных маркетинговых воронок
— Опыт работы с большой клиентской базой и сложной сегментацией
— Понимание ключевых метрик: Repeat Rate, Retention, Reactivation, Conversion, LTV, Churn
— Умение работать с цифрами, анализировать результаты кампаний и самостоятельно находить точки роста
— Умение тестировать различные маркетинговые механики и масштабировать наиболее эффективные
— Опыт в Gambling / iGaming — большой плюс
— Системное мышление, проактивность и ориентация на результат
— Умение работать на стыке маркетинга, аналитики и продукта
Откликнуться:
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
*📣* Разместить вакансию / рекламу
*⚡️* Получать больше вакансий быстрее: «Работодром PRO»
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Retention Marketing
- CRM Marketing
- Lifecycle Marketing
- A/B Testing
- Cohort Analysis
- LTV
- Retention Rate
- Email Marketing
- Push Notifications
- Telegram Marketing
- Segmentation
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка понимания ключевых бизнес-показателей и их взаимосвязи.
Как вы рассчитываете LTV и какие рычаги влияния на этот показатель вы считаете наиболее эффективными в краткосрочной перспективе?
Оценка практического опыта в реактивации пользователей.
Расскажите о самом успешном кейсе реактивации «спящей» базы: какую сегментацию использовали и какой оффер сработал лучше всего?
Проверка навыков работы с инструментами и каналами коммуникации.
Как вы выстраиваете приоритизацию каналов (Push vs Email vs SMS) при настройке триггерной цепочки для нового пользователя?
Оценка методологии тестирования.
Как вы подходите к дизайну A/B-тестов для проверки гипотез по удержанию, чтобы результаты были статистически значимыми?
Проверка умения работать в кросс-функциональной команде.
Опишите ваш процесс взаимодействия с IT и аналитиками при внедрении новой сложной механики лояльности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

