Руководитель бизнес-комьюнити / Управляющий директор клуба Life Master
Оценка ИИПривлекательная позиция для опытных управленцев с возможностью прямого влияния на продукт и бонусами за результат. Удаленный формат и работа с премиальным сегментом добавляют статусности роли.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью совмещать стратегическое управление с личными продажами на высокий чек, а также жестким KPI по привлечению первых резидентов в сжатые сроки.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенный оклад (180-220 тыс. руб.) соответствует среднерыночному уровню для руководителей проектов в EdTech и сообществах, однако совокупный доход с учетом бонусов за KPI может значительно превышать рыночные показатели для аналогичных позиций.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Руководитель бизнес-комьюнити / Управляющий директор клуба Life Master
Формат работы: удалённо, полная занятость.
Компания: Life Master.
О компании:
Life Master — закрытое премиальное сообщество для предпринимателей, собственников бизнеса и топ-менеджеров. Мы создаём пространство, где участники находят новые возможности для развития, выстраивают сильное окружение и преодолевают свой «стеклянный потолок» в бизнесе и жизни.
Ищем руководителя, который возьмёт на себя коммерческое и операционное развитие клуба: от привлечения первых резидентов до создания устойчивой и прибыльной модели сообщества.
Обязанности:
• Доработать существующую концепцию, продуктовую архитектуру и финансовую модель клуба.
• Лично привлекать резидентов и продавать премиальное членство, сформировать первые 20–30 платящих участников за 90 дней.
• Выстроить воронку привлечения, продаж, адаптации и продления членства.
• Развивать клубные форматы: мастермайнды, встречи, мероприятия и взаимодействие между резидентами.
• Управлять P&L, бюджетом и показателями выручки, конверсии, удержания и LTV.
• Сформировать команду, распределить ответственность и внедрить KPI.
• Подготовить клуб к масштабированию до 150–200 платящих участников в течение первого года.
Требования:
• Опыт управления платным бизнес-клубом, премиальным сообществом или подписочным продуктом.
• Подтверждённые результаты по привлечению платящих участников, росту выручки и продлению членства.
• Опыт личных продаж продуктов с высоким чеком и переговоров с предпринимателями или топ-менеджерами.
• Навыки финансового планирования, работы с P&L, unit-экономикой и CRM.
• Опыт построения и управления командой, запуска новых продуктов и процессов.
• Понимание механик вовлечения, удержания и создания ценности для участников закрытого сообщества.
Условия:
• Полная занятость, удалённый формат.
• Прямое взаимодействие с основателем проекта.
• Возможность влиять на продукт, стратегию и финансовые результаты клуба.
• Вознаграждение: от 180 000 до 220 000 ₽ на руки (фиксированная часть) + бонусы за привлечение платящих резидентов и выполнение KPI.
Как откликнуться:
Напишите в Telegram Откликнуться и отправьте:
Резюме.
Портфолио с 2–3 релевантными кейсами по запуску, развитию или управлению платными сообществами.
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- P&L Management
- Unit Economics
- CRM
- Sales Management
- Community Management
- Financial Planning
- KPI Setting
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат планирует достичь цели в 20-30 резидентов за первые 3 месяца.
Опишите вашу стратегию привлечения первых 30 платящих участников: какие каналы и инструменты вы задействуете в первую очередь?
Проверка навыка работы с премиальным сегментом и возражениями.
Расскажите о самом сложном кейсе продажи дорогостоящего членства или услуги топ-менеджеру: как вы закрыли сделку?
Оценка понимания экономики сообщества.
Какие метрики, помимо выручки, вы считаете ключевыми для оценки здоровья бизнес-клуба и как вы планируете работать над LTV?
Проверка опыта в создании контентной и событийной ценности.
Какие форматы взаимодействия между резидентами (мастермайнды, встречи) вы считаете наиболее эффективными для удержания аудитории предпринимателей?
Оценка лидерских качеств и навыков найма.
Каких специалистов вы наймете в команду в первую очередь для масштабирования клуба до 200 участников и почему?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
