- Страна
- Россия
Руководитель группы разработки интерфейсов в Кинопоиск
Оценка ИИРабота в Яндексе над топовым продуктом (Кинопоиск) — это отличный кейс для портфолио, сильная инженерная культура и возможности для профессионального роста. Офисный формат в Москве может подойти не всем, но он компенсируется уровнем задач и брендом работодателя.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованиями к управленческому опыту в крупной компании, глубокой технической экспертизе в React/TypeScript и умению работать с высоконагруженными системами. Процесс найма в Яндекс традиционно включает несколько этапов сложных технических и секций по системному дизайну.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в Яндексе для позиций уровня Team Lead обычно находится на верхнем пределе рынка или выше, учитывая совокупный доход с учетом премий и опционов (RLU). Указанный диапазон отражает текущие рыночные реалии для опытных руководителей в крупных технологических компаниях Москвы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Яндекс
Руководитель группы разработки интерфейсов в Кинопоиск
Опыт работы: от 5 лет
Формат работы: офис (Москва)
*☑️* Чем предстоит заниматься
-Управление командой: Вы будете работать с людьми, чтобы добиться выдающихся результатов: распределять и делегировать задачи, помогать подчинённым развиваться, ставить цели и мотивировать сотрудников их достигать. Также вам предстоит нанимать новых сотрудников, следить за рабочими процессами, улучшать их и повышать эффективность команды
-Реализация проектов: Вам предстоит отвечать за реализацию проектов в команде: вместе с менеджерами и другими командами искать лучшие способы добавления новой продуктовой функциональности, оценивать задачи, планировать работу, разбивать её на части, прорабатывать архитектуру и технические решения
-Техническое развитие продукта: Вы будете формировать и реализовывать технологическую стратегию развития платформы. Вам нужно следить за качеством, ускорять работу приложения, внедрять новые подходы, инструменты и решения. Наша цель — обеспечить пользователям лучший опыт работы с Кинопоиском на любых устройствах, а также высокий уровень поддержки и запуска продуктовых проектов
*☑️* Наши пожелания к кандидатам
-Руководили командой разработки и хотите дальше развиваться в этой роли
-Разрабатывали и проектировали сложные веб‑приложения
-Имеете хороший технический бэкграунд и знаете стек React + TypeScript
-Запускали большие сложные фичи и умеете работать с рисками
-Умеете анализировать и улучшать рабочие процессы в команде
-Используете ИИ‑агентов в работе
-Постоянно развиваетесь сами и готовы помогать расти другим
React Job в Telegram | в VK | в Max
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- React
- TypeScript
- Architecture
- Team Management
- AI Agents
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка управленческих навыков и умения разрешать конфликты внутри команды.
Расскажите о самом сложном конфликте в вашей команде: как вы его решали и к какому результату пришли?
Оценка навыков проектирования сложных систем, что критично для Кинопоиска.
Как бы вы спроектировали архитектуру фронтенда для сервиса с огромным количеством медиа-контента, чтобы обеспечить максимальную производительность?
Проверка умения балансировать между бизнесом и технологиями.
Как вы расставляете приоритеты между внедрением новых продуктовых фич и устранением технического долга?
Оценка готовности кандидата использовать современные инструменты автоматизации.
Каким образом вы интегрируете ИИ-агентов в рабочий процесс команды для повышения эффективности разработки?
Проверка навыков найма и формирования команды.
На какие качества вы обращаете внимание при найме Senior-разработчика в свою команду?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
