Руководитель направления компенсаций и льгот / C&B
Позиция в структуре крупнейшего банка РФ гарантирует стабильность и отличный соцпакет (ДМС, доп. отпуск). Работа в финтехе с Big Data — это престижно и дает возможности для профессионального роста.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Роль требует экспертного владения Excel и 1С ЗУП, а также глубокого понимания специфики ИТ-рынка. Высокая ответственность за бюджет ФОТ крупнейшего банка добавляет сложности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Зарплата в вакансии не указана, но для позиции Head of C&B в московском финтехе рыночный диапазон составляет от 250 000 до 450 000 рублей в зависимости от масштаба ответственности. Предложение, вероятно, соответствует верхней границе рынка с учетом банковских бонусов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
Руководитель направления компенсаций и льгот / C&B
Финтех компания, входящая в группу крупнейшего банка России.
*📍*Москва
Финтех компания, входящая в группу крупнейшего банка России. Занимаемся разработкой высоконагруженных систем и обработкой Big Data на реальных данных. Находимся в поиске специалиста в области C&B.
Обязанности:
— Бюджетирование, анализ фактического и планового ФОТ персонала;
— Участие в разработке и внедрении системы мотивации на основе KPI;
— Контроль и согласование начислений в момент закрытия з/п (месяц, квартал и год);
— Расчет премий различных категорий персонала при разных системах мотивации;
— Ежегодная оценка персонала и последующий пересмотр заработной платы на основании результатов оценки;
— Коммуникации с руководителями подразделений по вопросам премирования, KPI, системы мотивации;
— Администрирование организационной структуры и штатного расписания;
— Мониторинг рынка труда, участие в анализе обзоров рынков заработных плат, компенсаций и льгот. Сравнительный анализ ФОТ сотрудников с данными обзора рынка;
— HR аналитика, подготовка презентаций и отчетности;
— Ведение договора ДМС.
Требования:
— Высшее образование (в сфере финансов, экономики);
— Знание основ трудового законодательства и экономики;
— Владение инструментами материальной и нематериальной мотивации;
— Понимание структуры бюджета и порядка его планирования;
— Понимание структуры заработной платы и управления ее переменной частью;
— Уверенные знания и опыт внедрения процессов оценки (классификации) должностей, системы грейдов, как преимущество;
— Excel на уровне эксперта, 1С ЗУП 8.3 (в т.ч. настройка отчетов);
— Опыт работы в ИТ-компаниях.
Мы предлагаем:
— Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждаем по итогам собеседования;
— Возможности для твоего неизбежного развития: тебя ждут сложные и интересные задачи, внешнее и внутреннее обучение;
— Комфортные условия труда: офис в шаговой доступности от ст. м. Павелецкая;
— Заботу о здоровье: оформим полис ДМС со стоматологией, дадим 3 дополнительных дня к отпуску, компенсируем затраты на абонемент в зал.
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- C&B
- Budgeting
- KPI
- Excel
- 1C ZUP
- HR Analytics
- Job Grading
- Labor Law
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков финансового планирования и контроля затрат.
Расскажите о вашем опыте работы с отклонениями фактического ФОТ от планового: какие меры вы предпринимали?
Оценка способности разрабатывать эффективные системы вознаграждения для ИТ-специалистов.
Какие KPI вы считаете наиболее эффективными для разработчиков в финтех-проектах?
Проверка методологической подготовки в области C&B.
Какую методологию грейдирования вы использовали в своей практике и почему?
Оценка навыков работы с данными и инструментами автоматизации.
Приведите пример сложного отчета или модели в Excel/1С, которую вы создали для оптимизации HR-процессов.
Проверка умения аргументировать решения перед бизнесом.
Как вы выстраиваете коммуникацию с руководителями подразделений, если их запросы по зарплатам выходят за рамки бюджета или рыночных данных?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

