Руководитель направления кадрового администрирования (E2E HR Operations Lead)
Оценка ИИПозиция в компании-лидере рынка с отличным соцпакетом (ДМС, страхование) и гибридным графиком. Роль предполагает высокий уровень ответственности и возможность влиять на цифровизацию HR-функции крупнейшего ритейлера.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена масштабом компании и необходимостью управлять сквозными E2E процессами для огромного штата. Требуется не только знание ТК РФ, но и опыт лидирования проектов автоматизации и работы в SAP HR.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для позиций уровня Head of HR Ops в компаниях масштаба X5 Group в Москве рыночное предложение обычно находится в диапазоне от 250 000 до 400 000 рублей до вычета налогов. Данная роль предполагает высокую ответственность за E2E процессы, что соответствует верхней границе рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Руководитель направления кадрового администрирования (E2E HR Operations Lead)
Х5, Управляющая компания
*📍*Москва
Обязанности:
— Обеспечение выполнения сквозного E2E процесса кадрового сопровождения персонала (приём, перевод, увольнение, табельный учёт) на вверенной Территории в соответствии с установленными значениями SLA;
— Внедрение и сопровождение внутренних регламентов с учётом стандартов бизнес-заказчиков и требований законодательства;
— Разработка предложений по повышению эффективности процессов и снижению трудозатрат;
— Организация бесперебойной работы подразделения: подбор, нормирование команды, распределение задач, постановка целей и оценка производительности;
— Контроль использования ФОТ подразделения, планирование ресурсов для выполнения задач бизнеса;
— Лидирование проектов в области HR Ops от этапа БТ до реализации и подтверждения эффектов;
— Разработка и внедрение мероприятий по автоматизации и роботизации процессов в рамках стратегии цифровизации;
— Взаимодействие со смежными подразделениями Сервисной функции и заказчиков: отладка процессов, решение кросс-функциональных кейсов, снижение возвратов и эскалаций.
Требования:
— Опыт управления изменениями в масштабных HR-процессах не менее 3 лет на руководящей позиции;
— Навыки лидирования кросс-функциональных проектов;
— Ориентация на цифровизацию и оптимизацию процессов;
— Способность выстраивать эффективные партнёрские отношения с внутренними заказчиками;
— Знание ТК РФ, навыки моделирования бизнес-процессов, опыт внедрения изменений в процессы;
— Знание программного обеспечения: SAP HR (модули PA, PT, OM - желательно), MS Office (Excel, PowerPoint - продвинутый уровень), Консультант+, Гарант+.
Мы предлагаем:
— Работа в Компании X5 - лидере отрасли;
— Офис м. Волгоградский проспект/ м. Добрынинская в 2027г переезд в офис м. Павелецкая;
— Оформление в полном соответствии ТК РФ;
— Широкий пакет ДМС, Страхование жизни и здоровья;
— Возможность развиваться вместе с Компанией;
— Гибридный формат работы с 9:00 до 18:15 (пн-чт), пятница до 17:00.
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- SAP HR
- SAP PA
- SAP PT
- SAP OM
- Microsoft Excel
- Microsoft PowerPoint
- Business Process Modeling
- Change Management
- SLA Management
- Labor Law
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта управления изменениями в крупных структурах.
Расскажите о самом масштабном проекте по оптимизации HR-процессов, который вы лидировали: с какими сложностями столкнулись и каких эффектов достигли?
Оценка навыков работы с метриками и SLA.
Как вы выстраиваете систему контроля SLA в кадровом администрировании и какие действия предпринимаете при их нарушении?
Проверка технической грамотности и опыта автоматизации.
Какие конкретно процессы в HR Ops вы считаете наиболее перспективными для роботизации (RPA) и какой опыт внедрения подобных решений у вас есть?
Оценка управленческих компетенций.
Как вы подходите к нормированию труда команды КДП при резком росте нагрузки со стороны бизнеса?
Проверка навыков взаимодействия с заказчиками.
Опишите кейс, когда требования бизнес-заказчика вступали в противоречие с регламентами или ТК РФ. Как вы разрешили эту ситуацию?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
