- Страна
- Узбекистан
Руководитель офиса / филиала
Привлекательная позиция для амбициозных лидеров с релокационным пакетом и прозрачной системой мотивации в крупной известной компании. Высокий уровень ответственности компенсируется возможностью влиять на бизнес-результат.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Высокая сложность обусловлена необходимостью совмещать роли коммерческого директора, операционного менеджера и HR-лидера, а также требованием к опыту в специфическом IT-секторе (1С, интеграция).
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Для позиции руководителя филиала в Ташкенте в сфере IT-интеграции рыночный диапазон составляет от 250 000 до 450 000 рублей (суммарно с бонусами). Предложение компании с фиксом и переменной частью выглядит конкурентоспособным, особенно с учетом релокационного пакета.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
ВАКАНСИЯ: Руководитель офиса / филиала
*📍* Ташкент | Первый Бит
*👥* Команда до 25 человек
*💰* Фикс + прозрачная переменная часть
*🏠* Помощь с релокацией
Роль для человека, который умеет не просто управлять офисом, а развивать бизнес в регионе: усиливать продажи, формировать регулярную выручку и масштабировать команду.
Здесь нужен сильный коммерческий лидер с опытом в IT или технологичном B2B, который сможет держать одновременно продажи, клиентский сервис, производство, маркетинг и экономику филиала.
*⚙️* Ключевая задача:
Развить офис в Ташкенте как устойчивый и прибыльный бизнес с сильной клиентской базой и регулярной выручкой.
*📊* Задачи:
— Управлять офисом до 25 сотрудников.
— Развивать B2B-продажи IT-решений и услуг.
— Расти через сервисные договоры, повторные продажи и допродажи.
— Усиливать коммерческую функцию и команду продаж.
— Управлять воронкой, конверсией, CRM и выполнением планов.
— Лично участвовать в переговорах с ключевыми клиентами.
— Синхронизировать продажи и производственную команду.
— Контролировать качество клиентского сервиса и загрузку специалистов.
— Управлять выручкой, маржинальностью, бюджетом и ключевыми финансовыми показателями.
— Искать новые сегменты, каналы продаж и точки роста.
— Регулярно представлять результаты и планы руководству.
Это роль для человека, который умеет одновременно быть коммерческим лидером, руководителем команды и владельцем результата по филиалу.
*🧠* Требования:
— Общий опыт 6–10 лет.
— Опыт управления B2B-продажами от 2 лет.
— Релевантный опыт: РОП, руководитель клиентского сервиса с коммерческой ответственностью, руководитель небольшого филиала или сильный BDM.
— Опыт в IT или технологичном B2B-бизнесе.
— Опыт управления командой от 10 человек.
— Практический опыт личных продаж сложных продуктов или услуг.
— Опыт роста регулярной выручки: сервисные контракты, подписки, SaaS, аутсорсинг.
— Понимание выручки, маржинальности, план-факта, расходов и загрузки команды.
— Опыт с 1С, Bitrix24, системной интеграцией, автоматизацией бизнеса, корпоративным ПО или SaaS.
— Опыт запуска или перезапуска отдела продаж.
*➕* Будет преимуществом:
— Опыт работы на рынках Узбекистана или Центральной Азии.
— Опыт запуска бизнеса в новом регионе.
— Опыт в B2B-сервисах, телекоме, логистике, геосервисах или профессиональных услугах.
— Опыт развития партнёрских каналов.
— Продажи крупным корпоративным клиентам.
*💼* Условия:
— Работа в Ташкенте.
— Помощь с релокацией.
— График 5/2, с 09:00 до 18:00.
— Гибкий подход к графику при фокусе на результат.
— Трудоустройство по ТК РФ.
— Оклад обсуждается индивидуально.
— Фикс + переменная часть, зависящая от выручки и маржинальности.
*📩* Контакты:
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- B2B Sales
- Team Management Management
- CRM
- Bitrix24
- 1C
- SaaS
- Business Development
- P&L Management
- IT Sales
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка умения работать с долгосрочной прибыльностью и LTV клиента.
Какие конкретные инструменты вы использовали для увеличения доли регулярной выручки (RR) в вашем предыдущем проекте?
Оценка навыков операционного управления и синхронизации отделов.
Как вы выстраиваете взаимодействие между отделом продаж и производственным департаментом, чтобы избежать конфликтов из-за сроков или качества?
Проверка финансовой грамотности кандидата.
Опишите ваш опыт управления P&L филиала: на какие ключевые показатели вы влияли в первую очередь для роста маржинальности?
Важно понять, готов ли кандидат к работе в новом регионе с учетом культурных особенностей.
Как бы вы адаптировали стратегию продаж IT-решений под специфику рынка Узбекистана в первые 90 дней работы?
Оценка лидерских качеств и опыта масштабирования.
Расскажите о кейсе, когда вам удалось значительно повысить эффективность команды из 10+ человек. Какие метрики изменились?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

