- Страна
- Россия
Руководитель офиса/филиала в г. Краснодар
Привлекательная позиция для топ-менеджеров с предпринимательским духом: международный статус компании, прозрачная система мотивации от прибыли и высокая степень автономности. Локация в Краснодаре и возможность релокации добавляют баллов, однако отсутствие фиксированной вилки в объявлении требует уточнения.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Высокая сложность обусловлена необходимостью совмещать стратегическое управление филиалом (до 80 человек) с активным участием в продажах и глубокой экспертизой в ИТ-интеграции. Требуется опыт управления именно в B2B-секторе от 6 лет и готовность нести ответственность за P&L подразделения.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Для позиции руководителя филиала ИТ-компании в Краснодаре с командой до 80 человек рыночный оклад обычно начинается от 200 000 рублей, а совокупный доход с учетом бонусов от прибыли может достигать 400 000–600 000 рублей и выше. Предложение компании выглядит конкурентным, так как включает переменную часть от чистой прибыли, что характерно для ролей уровня General Manager.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
#вакансия #Руководитель #краснодар #офис
*🔹*Руководитель офиса/филиала в г. Краснодар
Первый
*📍* г. Краснодар
Эта вакансия - отличная возможность для инициативного лидера с предпринимательским подходом возглавить филиал международной ИТ-компании, сделать его № 1 в регионе по интеграции ИТ-решений и зарабатывать в зависимости от собственных результатов
*🔹*Ключевая задача
Возглавить филиал и обеспечить его выход в лидеры регионального рынка ИТ-интеграции.
Основные обязанности
Управлять работой офиса в количестве сотрудников до 80 человек в г. Краснодаре: продажи, сопровождение, производство, маркетинг и административная функция.
Развивать B2B-продажи IT-решений и услуг компании.
Формировать устойчивую регулярную выручку: развивать сервисные договоры, повторные продажи, допродажи и действующую клиентскую базу.
Выстраивать и усиливать коммерческую функцию: участвовать в подборе менеджеров, адаптации, обучении и мотивации команды.
Управлять воронкой продаж, активностью менеджеров, конверсией, качеством работы в CRM и выполнением планов.
Лично участвовать в переговорах с ключевыми и перспективными клиентами, развивать партнёрские отношения.
Синхронизировать продажи и производственную команду, контролировать качество клиентского сервиса и загрузку специалистов.
Управлять выручкой, маржинальностью, бюджетом и ключевыми финансовыми показателями офиса.
Анализировать рынок, находить новые сегменты, каналы привлечения и точки роста.
Регулярно представлять результаты работы и планы развития руководству.
*🔹*Требования
Опыт работы не менее 6-10 лет. Из них опыт управления B2B-продажами от 2х лет: в роли руководителя филиала или компании/Коммерческого директора/Генерального директора/Основателя или учредителя бизнеса.
Опыт в IT или технологичном B2B-бизнесе.
Опыт управления командой не менее 20 человек: постановка задач, контроль исполнения, развитие сотрудников, найм и мотивация.
Практический опыт личных продаж сложных продуктов или услуг: переговоры с ЛПР, развитие отношений, ведение сделок до результата.
Опыт роста регулярной выручки: сопровождение, сервисные контракты, подписки, SaaS, аутсорсинг или другие повторяющиеся услуги.
Понимание финансовых показателей подразделения: выручка, маржинальность, план-факт, расходы, загрузка команды.
*🔹*Преимуществом при отборе будет
Опыт в 1С, Bitrix24, системной интеграции, автоматизации бизнеса, корпоративном ПО или SaaS.
Опыт запуска или перезапуска отдела продаж.
Опыт в телекоме, логистике, геосервисах, профессиональных услугах.
Опыт развития партнёрских каналов и продаж крупным корпоративным клиентам.
В кандидате также важны
Готовность лично включаться в ключевые сделки и быть «играющим тренером» для команды.
*🔹*Условия
*📍*Место работы: г. Краснодар, ул. Кожевенная д. 38
График работы: Офисный формат: 5/2 с 09:00 до 18:00
Трудоустройство по ТК РФ
Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом
Фиксированная часть + прозрачная переменная часть, зависящая от чистой прибыли.
*🔹*Чем еще привлекательна эта вакансия
Возможность возглавить и масштабировать офис международной IT-компании на перспективном рынке.
Роль с прямым влиянием на стратегию, коммерческий результат и развитие команды.
Доступ к экспертизе коллег из других офисов и возможность подключать сильные производственные команды к крупным проектам.
Действующая инфраструктура продаж: CRM, маркетинговый поток, клиентская база, инструменты контроля и аналитики.
Возможность выстроить устойчивый регулярный бизнес и развивать более крупное проектное направление.
Помощь с релокацией обсуждается индивидуально.
Контакты:
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- B2B Sales
- Team Management Management
- CRM
- SaaS
- Business Development
- P&L Management
- 1C
- Bitrix24
- IT Integration
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка управления полным циклом жизни клиента и формирования стабильного денежного потока.
Расскажите о вашем опыте работы с регулярной выручкой (SaaS, сервис): как вы увеличивали LTV и снижали отток клиентов?
Оценка лидерских качеств и способности формировать эффективные команды в условиях роста.
Опишите ваш самый успешный кейс найма и адаптации коммерческой команды: с какими сложностями столкнулись и каких KPI достигли?
Вакансия предполагает роль «играющего тренера». Важно понять готовность кандидата к операционной работе.
Приведите пример сложной сделки с ЛПР крупной компании, которую вы закрыли лично. Какую стратегию переговоров вы использовали?
Проверка финансовой грамотности и умения управлять эффективностью подразделения.
Как вы работаете с маржинальностью проектов? Какие рычаги вы используете для оптимизации расходов без потери качества сервиса?
Оценка способности кандидата синхронизировать разные отделы (продажи и производство).
Как вы выстраиваете взаимодействие между отделом продаж и производственной командой, чтобы избежать конфликтов из-за сроков или качества реализации?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

