- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПРОДАЖ B2B (IT-решения, AI)
Отличная вакансия в аккредитованной IT-компании с прозрачной системой мотивации и прямым подчинением CEO. Предлагает реальные возможности для карьерного роста от личных продаж до главы департамента, а также льготы IT-сектора.
Сложность вакансии
Высокая сложность обусловлена необходимостью совмещать личные продажи сложных AI-продуктов с последующим выстраиванием отдела с нуля. Требуется глубокая техническая экспертиза для общения с CTO и опыт работы с крупными чеками в Enterprise-сегменте.
Анализ зарплаты
Предлагаемая позиция Head of Sales в сфере AI/IT предполагает доход выше среднего по рынку за счет высокого процента с маржи. В Москве фиксированная часть для таких ролей обычно составляет 150-250 тысяч рублей, а совокупный доход с бонусами может превышать 500 тысяч рублей при выполнении планов.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Риверстарт уже сейчас
Присоединяйтесь к Riverstart и возглавьте продажи инновационных AI-решений для крупнейших промышленных предприятий!
Описание вакансии
#вакансия #москва #b2b #it #AI
*🔺*РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПРОДАЖ B2B (IT-решения, AI)
Riverstart-аккредитованная IT-компания: 14 лет на рынке, 80+ специалистов, 200+ реализованных проектов
*📍*Москва
*🔹*Обязанности:
Первые 3–6 месяцев — фокус на личных продажах:
Вести собственный пул сделок от квалификации до подписания договора;
Разобраться в продуктовой линейке настолько, чтобы вести технический диалог с CTO, CIO и главными инженерами;
Работать в связке с проектными менеджерами и техническими экспертами: собирать пресейл, защищать оценку перед клиентом, передавать проект в производство;
Навести порядок в amoCRM: чистая воронка, актуальные статусы, квартальный прогноз;
Внедрить методологию квалификации сделок (у нас есть собственная, на 17 критериях — доработаете под себя);
С 6 месяцев — построение отдела:
Взять под руководство действующего менеджера, нанять ещё одного-двух;
Ставить планы, вести регулярный контроль, проводить разборы сделок и обучение;
Отвечать за выполнение плана отдела, а не только личного;
Сохранить за собой ключевые enterprise-сделки.
*🔹*Требования:
Опыт руководства командой продаж от 2 человек — не менее 2 лет. Это обязательное требование;
Личные закрытые сделки за последний год: мы ищем руководителя, который не ушёл из полей;
3+ года в B2B-продажах со средним чеком от 1 млн ₽ и циклом сделки от 2 месяцев;
Опыт формирования потребности с нуля, а не обработки готового запроса;
Работа с ЛПР уровня технического директора, директора по IT, собственника;
Понимание IT-контекста: вы различаете интеграцию и разработку, понимаете, что такое API, on-premise и техническое задание;
Будет плюсом: Опыт работы с промышленностью, энергетикой, машиностроением, судостроением; Тендерные продажи, участие в закупках по 44-ФЗ и 223-ФЗ; Понимание возможностей AI/ML на уровне бизнес-эффекта; Опыт постановки процесса продаж с нуля.
*🔹*Условия:
Оклад + процент с маржи по закрытым сделкам + квартальный бонус за выполнение плана отдела; Оформление по ТК РФ, полностью белая зарплата; Аккредитованная IT-компании: льготная ипотека и отсрочка от призыва для сотрудников; Офис в Нижнем Новгороде или Москве, возможен гибрид или удалённый формат; Прямое подчинение генеральному директору, реальное влияние на коммерческую и продуктовую стратегию; Решения принимаются за дни, а не за кварталы.
Контакты:
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Machine Learning
- Enterprise Sales
- B2B Sales
- API
- AI
- Team Management
- amoCRM
- Presale
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка работы с крупными клиентами и понимания этапов принятия решения.
Расскажите о вашей самой крупной сделке в B2B: каков был цикл, кто выступал ЛПР и как вы преодолевали возражения технического департамента?
Оценка способности кандидата продавать инновационные и сложные продукты.
Как бы вы объяснили бизнес-эффект от внедрения AI-решения техническому директору промышленного предприятия, который настроен скептически?
Проверка управленческих компетенций и навыков найма.
Каков ваш алгоритм найма и адаптации нового менеджера по продажам в IT-сфере? На какие метрики вы опираетесь в первые 3 месяца?
Оценка навыков работы с CRM и методологиями продаж.
Какие 17 критериев квалификации сделок вы считаете наиболее критичными для IT-разработки и как вы контролируете чистоту воронки в amoCRM?
Проверка умения работать с холодным рынком и формировать спрос.