Руководитель продукта HR Tech
Оценка ИИПозиция в известной компании с понятным стеком задач и официальным оформлением в ИТ-аккредитованной организации. Гибридный график и наличие бонусов делают предложение привлекательным для опытных специалистов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует глубокой экспертизы в HR Tech и WFM, а также умения работать в структуре крупного ритейла с множеством стейкхолдеров. Высокая ответственность за стратегию и KPI продукта повышает порог входа.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции Product Lead в HR Tech сегменте ритейла рыночные предложения обычно начинаются от 250 000 рублей. Учитывая масштаб «Детского мира», можно ожидать конкурентоспособный оклад и значимый годовой бонус.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Руководитель продукта HR Tech в Детский мир, ДМ-тех
Развивайте цифровые HR-решения для крупной розничной сети: планирование ресурсов, учёт рабочего времени и автоматизацию процессов. Ищем опытного продуктового лидера, который свяжет потребности бизнеса и возможности ИТ.
*🔹*Обязанности:
- Формировать стратегию, дорожную карту и приоритеты продукта
- Управлять бэклогом, требованиями, рисками и зависимостями
- Прорабатывать процессы с HR, розницей, аналитиками и ИТ
- Координировать разработку, пилоты, приёмку и внедрение
- Определять KPI и оценивать результаты изменений
*🔹*Требования:
- Опыт Product Manager / Product Owner в HR-продуктах от 3 лет
- Опыт работы с WFM и сложными корпоративными системами
- Знание полного цикла разработки ПО и управления бэклогом
- Умение переводить задачи бизнеса в функциональные решения
- Опыт взаимодействия с кросс-функциональными командами
*🔹*Условия:
- Оформление по ТК РФ в аккредитованной IT-компании
- Оклад и годовой бонус, график 5/2, гибрид до 50%
- ДМ...
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Product Management
- Product Strategy
- Roadmapping
- Backlog Management
- WFM
- HR Tech
- Stakeholder Management
- KPI Analysis
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с конфликтами интересов в крупной компании.
Как вы приоритизируете задачи в бэклоге, если требования HR-департамента противоречат техническим ограничениям ИТ?
WFM — ключевая часть вакансии, необходимо проверить практический опыт.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе внедрения или оптимизации системы учета рабочего времени (WFM).
Проверка умения работать с данными и бизнес-результатами.
Какие метрики эффективности (KPI) вы считаете ключевыми для HR-продуктов в розничной сети?
Оценка навыков управления изменениями в большой организации.
Как вы организуете процесс пилотирования и сбора обратной связи от сотрудников розницы при внедрении нового функционала?
Проверка технического кругозора лидера продукта.
С какими основными рисками при интеграции HR-решений с существующими корпоративными системами вы сталкивались и как их минимизировали?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
