- Страна
- Россия
Руководитель проектов по адаптации
Оценка ИИПривлекательная позиция в крупной компании с расширенным соцпакетом (ДМС со стоматологией, компенсация лекарств) и возможностью обучения. Офисный формат компенсируется корпоративным транспортом и гибким началом дня.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует не просто администрирования, а проектирования системы с нуля для группы компаний, включая работу с топ-менеджментом. Необходим подтвержденный опыт в крупных структурах от 3 лет и навыки проектного управления.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИРаботодатель заявляет высокий уровень оплаты, соответствующий рынку Москвы для руководителей HR-проектов. Указанный диапазон 180 000 – 250 000 рублей является стандартом для опытных специалистов в крупных холдингах.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
#вакансия #адаптация
Руководитель проектов по адаптации, компания А7 ✨
Задачи:
🔵Разработка и внедрение единой системы адаптации сотрудников для всех компаний группы
🔵Проектирование и запуск отдельного процесса адаптации для ключевых позиций (топ-менеджмент, руководители, эксперты)
🔵Создание и актуализация адаптационных материалов: Welcome Book, гайды, памятки, чек-листы, видео, презентации, программы наставничества
🔵Организация пребординга
🔵Сопровождение сотрудников на испытательном сроке
🔵Обучение руководителей и наставников инструментам адаптации, контроль качества проведения онбординга на местах
🔵Анализ метрик адаптации (прохождение испытательного срока, текучесть на ранних сроках, удовлетворённость, скорость выхода на плановые показатели) и предложение улучшений
🔵Координация с HR-командами компаний группы, IT, АХО, службой безопасности и другими функциями для обеспечения бесшовного старта новичков
Участие в развитии employer brand через позитивный опыт адаптации и внутренние коммуникации
Требования:
🔵Высшее образование
🔵Опыт выстраивания системы адаптации персонала в крупных компаниях/группах компаний от 3 лет
🔵Опыт разработки и внедрения адаптационных программ для разных категорий сотрудников
🔵Знание современных инструментов и методик онбординга, наставничества, оценки эффективности адаптации
🔵Навыки проектного управления: планирование, запуск, контроль масштабирование HR-процессов
🔵Отличные коммуникативные навыки, умение работать с руководителями разного уровня
Мы предлагаем:
🔵Высокий уровень заработной платы с учетом вашего опыта и квалификации
🔵Оформление по ТК РФ с первого дня работы
🔵График 5/2, гибкое начало рабочего дня с 08:00 до 10:00, офисный формат работы
🔵Корпоративный транспорт от м. Спортивная, МЦД Лужники и м. Киевская
🔵Возможность обучения за счет компании
🔵Расширенная программа ДМС: поликлиническая и стоматологическая помощь, телемедицина, психологическая поддержка, возмещение денежных средств на покупку медикаментов
🔵Программа корпоративных скидок от компаний-партнеров
🔵Масштабные корпоративные и спортивные мероприятия
💬 Резюме и дополнительные вопросы Откликнуться Инесса
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Project Management
- Onboarding
- HR Metrics
- Employer Branding
- Internal Communications
- Training & Development
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка методологического подхода к созданию систем адаптации.
Расскажите о самой сложной системе адаптации, которую вы выстраивали: какие категории сотрудников она охватывала и какие этапы включала?
Оценка способности работать с высокоуровневыми стейкхолдерами.
В чем, по вашему мнению, ключевое отличие процесса адаптации топ-менеджера от линейного руководителя, и как вы это учитываете в своих программах?
Проверка аналитических навыков и умения работать с данными.
На какие метрики адаптации вы ориентируетесь в первую очередь и какие управленческие решения принимали на основе их анализа?
Оценка навыков управления изменениями и обучения руководителей.
Как вы работаете с сопротивлением линейных руководителей, которые считают адаптацию новичков исключительно задачей HR-департамента?
Проверка понимания пребординга.
Какие инструменты пребординга вы считаете наиболее эффективными для снижения риска отказа кандидата до выхода на работу?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
