- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 500 000 ₽
Руководитель розничной сети
Оценка ИИПривлекательная вакансия с высокой заработной платой (от 500 000 руб.) для опытных топ-менеджеров. Компания четко формулирует задачи и требования, предлагая работу в стабильном секторе переработки металлов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованиями к опыту управления штатом от 100 человек и спецификой отрасли (лом металлов). Также требуется готовность к разъездному характеру работы и глубокое владение аналитическими инструментами.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата в 500 000 рублей на руки находится на верхней границе рыночного диапазона для руководителей розничных сетей в Москве, особенно в промышленном секторе. Это конкурентное предложение, соответствующее высокому уровню ответственности и масштабу управления.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🔝ВАКАНСИЯ: Руководитель розничной сети*
от 500 000 ₽ за месяц, на руки
КОМПАНИЯ: ООО АКРОН СКРАП Москва
*☄️*Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
*📱* +7 963 970 64 70
*⚡️*Обязанности:
Обеспечение выполнения плановых показателей по финансовому результату розничной сети (выполнение плана по выручке и маржинальной прибыли, бюджетирование и контроль затрат);
Управление операционной деятельностью розничной сети пунктов, по приему лома черных и цветных металлов;
Развитие розничной сети: открытие новых пунктов в соответствии с планами компании;
Обеспечение сохранности активов компании: организация и проведение мероприятий по предотвращению потерь и недостач;
Предоставление руководству компании регулярной отчетности и аналитики;
Управление персоналом розничной сети: подбор, адаптация, обучение и контроль системы мотивации;
Разработка и внедрение стандартов, регламентов операционной деятельности и контроль их исполнения;
Анализ рынка и конкурентной среды;
Взаимодействие с отделами логистики, производства, маркетинга, HR и службы безопасности.
*⚡️*Требования:
Опыт работы на руководящих позициях в розничной сети обязателен от 3-х лет;
Опыт бюджетирования и финансового планирования;
Опыт управления коллективом от 100 человек;
Готовность к разъездному характеру работы(«в полях»);
Владение инструментами сквозной аналитики: 1С, CRM и Excel(ВПР и сводные таблицы);
Сильные управленческие компетенции: наставничество, умение обучать, лидерство, системное мышление и нацеленность на бизнес-результат.
*➡️*КОНТАКТЫ;
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- 1C
- CRM
- Excel
- Budgeting
- Financial Planning
- Retail Management
- Team Management
- Business Analysis
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка масштаба управленческого опыта и способности работать с большим штатом.
Расскажите о вашем опыте управления коллективом более 100 человек: как вы выстраивали иерархию и систему контроля?
Оценка навыков масштабирования бизнеса, что является ключевой задачей вакансии.
Каков был ваш личный вклад в развитие розничной сети на предыдущем месте работы? Сколько точек было открыто под вашим руководством?
Проверка умения работать с финансовыми показателями и оптимизировать расходы.
Приведите пример, когда вам удалось значительно повысить маржинальную прибыль сети или сократить операционные затраты. За счет чего это было достигнуто?
Оценка готовности к специфике работы с ломом металлов и предотвращению хищений.
Какие методы предотвращения потерь и обеспечения сохранности активов вы считаете наиболее эффективными в рознице?
Проверка навыков работы с данными для принятия управленческих решений.
Как вы используете 1С и CRM для анализа эффективности работы отдельных пунктов приема? Какие метрики для вас приоритетны?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
