Руководитель web-разработки
Оценка ИИИнтересная позиция в известной компании с амбициозными задачами по трансформации архитектуры и внедрению ИИ. Удаленный формат работы является значительным плюсом.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует не только глубоких знаний PHP и микросервисной архитектуры, но и управленческого опыта уровня Head of Development для руководства несколькими командами и внедрения инноваций (ИИ-агенты).
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для позиции Head of Development/Engineering Manager с управлением несколькими командами в РФ, рыночные предложения обычно начинаются от 350 000 рублей. Проекты с внедрением ИИ и микросервисной трансформацией часто оплачиваются по верхней границе рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*💻 Finbridge ищет руководителя web-разработки*
Доступна удалёнка · зарплата не указана
В подчинении — несколько команд с тимлидами. Нужно помогать им выпускать изменения, согласовывать приоритеты, развивать людей и отвечать за архитектуру PHP-сервисов.
Отдельная задача — наладить разработку с ИИ-агентами: определить, что им можно поручать, как проверять код и как оценивать пользу для команды.
В технической части — переход от монолита к микросервисам, работа с накопившимися проблемами в коде, API и очередями.
Роль для человека, который уже готов отвечать за несколько команд и весь процесс — от задачи до работающего продукта. Географию удалёнки нужно уточнить.
*➡️* Откликнуться
*📍* База знаний • Задачи • Собеседования
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- PHP
- Microservices
- API
- Artificial Intelligence
- Software Architecture
- Team Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта управления структурой из нескольких команд через тимлидов.
Расскажите о вашем опыте управления несколькими командами: как вы выстраиваете коммуникацию с тимлидами и контролируете выполнение KPI?
Оценка архитектурных навыков в контексте миграции систем.
С какими основными сложностями вы сталкивались при переходе от монолита к микросервисам и как вы их решали?
Проверка готовности к инновациям, указанным в вакансии.
Как вы планируете интегрировать ИИ-агентов в процесс разработки: какие задачи им можно делегировать и как обеспечить качество их кода?
Оценка умения работать с техническим долгом.
Как вы приоритизируете задачи по рефакторингу и работе с legacy-кодом относительно продуктовых фич?
Проверка навыков развития персонала.
Каков ваш подход к индивидуальному развитию тимлидов и инженеров внутри команд?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
