- Страна
- Россия
- Зарплата
- 100 000 ₽ – 350 000 ₽
Sales Manager / Менеджер по продажам B2B (HR-tech)
Оценка ИИПривлекательная вакансия в растущем HR-tech стартапе с прозрачной системой мотивации и высоким верхним порогом дохода. Прямое взаимодействие с CEO и работа над инновационными продуктами создают отличные условия для профессионального роста.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРабота требует высокого уровня коммуникативных навыков и понимания специфики IT-рекрутмента. Основная сложность заключается в необходимости глубокого погружения в HR-tech продукты и умении продавать ценность автоматизации найма.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемый диапазон (100-350к) полностью соответствует рыночным ожиданиям для опытных B2B менеджеров в Москве. Нижняя планка является стандартным фиксом, а верхняя достижима при выполнении планов продаж, что характерно для HR-tech сегмента.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Sales Manager / Менеджер по продажам B2B (HR-tech)
от 100 000 до 350 000 ₽
Рефни
Кто мы? Привет! Меня зовут Евгений, я СЕО команды Рефни. Мы строим продукты, которые меняют найм и экономят время и нервы рекрутеров. Refni — сервис внешнего реферального рекрутинга в IT; Joon — платформа для скоринга кандидатов (отклики + сорсинг); ...
Откликнуться: Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- B2B Sales
- Lead Generation
- Negotiations
- CRM
- HR Tech
- IT Recruitment Understanding
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, насколько кандидат ориентирован на результат и какие методы он использует для закрытия сделок.
Расскажите о вашей самой крупной или сложной сделке в B2B: как вы вышли на клиента и как довели процесс до оплаты?
Проверка понимания продукта и умения работать с возражениями HR-директоров.
Как бы вы презентовали ценность сервиса внешнего реферального рекрутинга клиенту, который привык работать только с классическими джобордами?
HR-tech — это специфическая ниша, требующая понимания болей рекрутеров.
Какие основные проблемы в современном IT-найме вы видите и как продукты Рефни могут их решить?
Проверка навыков планирования и работы с воронкой.
Как вы обычно структурируете свой рабочий день для достижения KPI по звонкам и встречам?
Оценка гибкости и способности адаптироваться к изменениям в стартап-среде.
Был ли у вас опыт работы в стартапах или с новыми продуктами? С какими вызовами вы сталкивались при выводе продукта на рынок?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
