- Страна
- Германия
- Зарплата
- 77 500 € – 105 000 €
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Senior HR Business Partner
Оценка ИИОтличное предложение в инновационной индустрии с конкурентной зарплатой и поддержкой при релокации. Роль предлагает высокую степень автономии и прямое влияние на стратегию компании.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокий уровень ответственности и работа напрямую с CPO требуют значительного опыта в международном HR и навыков управления изменениями. Необходимость работы в быстрорастущем космическом стартапе добавляет сложности из-за высокой динамики.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата (€77,500–€105,000) полностью соответствует рыночным стандартам для позиции Senior HRBP в Мюнхене, где средний уровень составляет около €90,000. Верхняя граница диапазона является весьма привлекательной даже для дорогого немецкого рынка.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в the-exploration-company уже сейчас
Присоединяйтесь к одной из самых амбициозных космических компаний Европы и станьте ключевым партнером в формировании HR-стратегии будущего!
Описание вакансии
Senior HR Business PartnerThe Exploration Company
*📍* Munich, Germany (Relocation support available)
*💰 Salary: €77,500–€105,000* per year (depending on experience)
The Exploration Company is looking for a Senior HR Business Partner to partner directly with the Chief People Officer and help shape the people strategy of one of Europe’s most ambitious space companies. This is a high-impact role focused on performance, leadership, culture, and global transformation across a fast-scaling international business of 600+ employees.
What you’ll be doing:
— Own and evolve the company’s performance philosophy and build frameworks that inspire growth
— Design and deliver people development programs that support continuous learning and talent retention
— Coach senior leaders and act as a trusted advisor on complex people challenges
— Guard and strengthen company culture while driving employee engagement initiatives
— Lead cross-functional global people projects across multiple geographies
— Use people data to inform decision-making and improve organizational effectiveness
What they’re looking for:
— Significant experience as a Senior HR Business Partner or People Partner in a fast-scaling international organization
— Proven track record leading performance, development, and transformation initiatives
— Confidence to challenge and advise senior stakeholders with credibility and warmth
— Strong analytical skills with the ability to translate people data into meaningful insights
— Fluent English; German or French is an advantage
— Genuine curiosity about the company’s mission and high-growth environment
Why join:
— High-impact role with real autonomy to shape People partnering
— Collaborative international team that values substance over hierarchy
— Salary: €77,500–€105,000 per year (depending on experience)
— Relocation support to Munich
— Opportunity to work on one of Europe’s most ambitious space technology missions
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Data Analysis
- Change Management
- Performance Management
- HR Strategy
- Leadership Coaching
- Employee Engagement
- Talent Retention
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта работы в условиях быстрого роста, что критично для данной компании.
Расскажите о вашем опыте масштабирования HR-процессов в компании, которая находилась в стадии гиперскачка. С какими основными вызовами вы столкнулись?
Вакансия предполагает владение методологиями оценки и развития персонала.
Как вы подходите к разработке философии производительности (performance philosophy) в международной команде?
Роль требует умения влиять на топ-менеджмент.
Приведите пример ситуации, когда вам пришлось оспорить решение высокопоставленного стейкхолдера. Каков был результат?
В описании подчеркивается важность аналитики.
Какие метрики вы считаете наиболее важными для оценки эффективности HR-стратегии в технологической компании?
Проверка культурного соответствия и интереса к индустрии.
