- Страна
- Кипр
Senior HR Business Partner
Оценка ИИВакансия привлекательна официальным трудоустройством на Кипре, работой в динамичной iGaming сфере и широкими полномочиями. Однако отсутствие релокационного пакета и строго офисный формат могут быть ограничивающими факторами для многих кандидатов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью строить процессы с нуля в международной среде, требованием уровня Senior и обязательным знанием английского языка не ниже B2. Также роль предполагает работу исключительно из офиса в Лимассоле без релокационного пакета.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для позиции Senior HRBP на Кипре рыночный диапазон обычно составляет от 4500 до 6500 евро гросс. В iGaming секторе вознаграждение часто находится по верхней границе рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Senior HR Business Partner
Тип занятости: #full_time
Уровень: #senior
Страна: #CY
Локация: #office
Подробное описание вакансии:
Нажмите, чтобы развернуть...
Мы - международный iGaming-холдинг, и сейчас мы в поиске HR Business Partner для одного из наших брендов. Это роль для тех, кто любит строить, а не поддерживать. Полная свобода действий: от запуска онбординга и оценки 360 до выстраивания настоящего партнерства с бизнесом. Реальная возможность напрямую влиять на корпоративную культуру и эффективность бренда. Ключевые компетенции (Must-have mindset): Builder mindset, Data-driven подход, Change Management.
Обязанности
- Построение HR-функции и процессов с нуля: onboarding, offboarding, one-to-one, performance review, оценка 360 и другие HR-практики.
- Операционное управление: работа в PeopleForce, контроль HR-документооборота, ведение учета персонала и финансовых HR-ведомостей.
- Бизнес-партнерство: тесная работа с рекрутмент-командой и Hiring Managers, анализ загрузки команд, планирование найма и консультирование бизнеса по HR-вопросам.
- Развитие среды: участие в формировании корпоративной культуры и (при необходимости) проведение интервью кандидатов.
Требования
- Уровень: Senior HR Business Partner / Senior HR Generalist / Team Lead HR.
- Опыт самостоятельного запуска и внедрения HR-процессов (именно построение, а не только поддержка существующих).
- Навыки разработки HR-метрик и глубокое понимание performance management.
- Умение выстраивать доверительные партнерские отношения с бизнесом.
- Высокая степень самостоятельности и проактивности.
- Английский язык: уровень B2 и выше (обязательно, международная команда).
Что предлагаем
- Работа из современного офиса в Лимассоле (Кипр)
- Официальное трудоустройство по трудовому законодательству Кипра
- График 5/2, гибкий старт рабочего дня (08:00 / 09:00 / 10:00)
- Корпоративные завтраки и обеды за счет компании
- Частичная компенсация уроков английского (SkyEng)
- Скидки по корпоративной партнерской программе
- 20 + 4 дополнительных оплачиваемых дня отпуска в году
Дополнительная информация
Релокации нет. Формат работы: офис в Лимассоле.
Контакты
- Telegram: Откликнуться
Стек технологий: #PeopleForce
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- PeopleForce
- Change Management
- Performance Management
- Onboarding
- Offboarding
- 360 Feedback
- HR Metrics
- Data-driven Decision Making
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка соответствия ключевому требованию «Builder mindset».
Расскажите о самом сложном HR-процессе, который вы выстроили с нуля: с какими препятствиями столкнулись и каких бизнес-результатов достигли?
Оценка навыка работы с данными и метриками.
Какие HR-метрики вы считаете наиболее критичными для iGaming-индустрии и как вы используете их для принятия решений?
Проверка навыков Change Management.
Опишите ситуацию, когда вам нужно было внедрить непопулярное изменение в компании. Как вы работали с сопротивлением сотрудников и руководства?
Оценка опыта бизнес-партнерства.
Как вы выстраиваете взаимодействие с Hiring Managers в вопросах планирования найма и анализа загрузки команд?
Проверка владения инструментарием.
Каков ваш опыт работы в PeopleForce и как вы автоматизировали HR-рутину с помощью этой или аналогичных систем?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
