- Страна
- Кипр
Senior HR Business Partner (iGaming, Cyprus)
Оценка ИИПривлекательная вакансия для опытных HR-профессионалов, готовых к релокации или уже находящихся на Кипре. Предлагает высокую степень автономности, работу в международной среде и отличный пакет бенефитов, включая питание и расширенный отпуск.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью строить процессы с нуля в динамичной iGaming-индустрии и требованием Senior-уровня. Кандидат должен обладать не только экспертизой в HR-цикле, но и сильными навыками управления изменениями и бизнес-партнерства.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата не указана, но для позиции Senior HRBP на Кипре в секторе iGaming рыночный диапазон обычно составляет от 4500 до 6500 евро нетто в месяц. Предложение должно соответствовать высокому уровню ответственности за построение функции с нуля.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
#Vacancy #HRBP #Cyprus #Limassol #HRBusinessPartner #SeniorPeoplePartner #SeniorHRGeneralist
🚨 Senior HR Business Partner (iGaming, Cyprus) 🚨
📍 Кипр, Лимассол (Офис)
Мы - международный iGaming-холдинг, и сейчас мы в поиске HR Business Partner для одного из наших брендов.
Это роль для тех, кто любит строить, а не поддерживать. Полная свобода действий: от запуска онбординга и оценки 360 до выстраивания настоящего партнерства с бизнесом. Реальная возможность напрямую влиять на корпоративную культуру и эффективность бренда.
Key Responsibilities:
• Построение HR-функции и процессов с нуля: onboarding, offboarding, one-to-one, performance review, оценка 360 и другие HR-практики.
• Операционное управление: работа в PeopleForce, контроль HR-документооборота, ведение учета персонала и финансовых HR-ведомостей.
• Бизнес-партнерство: тесная работа с рекрутмент-командой и Hiring Managers, анализ загрузки команд, планирование найма и консультирование бизнеса по HR-вопросам.
• Развитие среды: участие в формировании корпоративной культуры и (при необходимости) проведение интервью кандидатов.
Job Requirements:
• Уровень: Senior HR Business Partner / Senior HR Generalist / Team Lead HR.
• Опыт самостоятельного запуска и внедрения HR-процессов (именно построение, а не только поддержка существующих).
• Навыки разработки HR-метрик и глубокое понимание performance management.
• Умение выстраивать доверительные партнерские отношения с бизнесом.
• Высокая степень самостоятельности и проактивности.
• Английский язык: уровень B2 и выше (обязательно, международная команда).
💡 Ключевые компетенции (Must-have mindset):
• Builder mindset: Умение видеть систему там, где её нет, и превращать хаос в работающие, масштабируемые процессы.
• Data-driven подход: Принятие решений на основе HR-аналитики и метрик, а не только интуиции.
• Change Management: Навык мягкого, но уверенного внедрения изменений и получения buy-in от ключевых стейкхолдеров.
What we offer:
• Формат: Работа из современного офиса в Лимассоле (Кипр), (релокации нет)
• Оформление: Официальное трудоустройство по трудовому законодательству Кипра.
• График: 5/2, гибкий старт рабочего дня (08:00 / 09:00 / 10:00).
• Бенефиты: Корпоративные завтраки и обеды за счет компании, частичная компенсация уроков английского (SkyEng), скидки по корпоративной партнерской программе.
• Work-life balance: 20 + 4 дополнительных оплачиваемых дня отпуска в году.
📩 Присылайте CV или пишите: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HRBP
- Performance Management
- Onboarding
- Offboarding
- 360 Feedback
- PeopleForce
- HR Analytics
- Change Management
- iGaming
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка 'Builder mindset' и умения структурировать хаос.
Опишите ваш самый успешный кейс внедрения HR-процесса с нуля: с какими сложностями столкнулись и каких бизнес-результатов достигли?
Оценка навыка Change Management и работы со стейкхолдерами.
Как вы действуете, если руководство бренда сопротивляется внедрению новых HR-практик (например, Performance Review)?
Проверка Data-driven подхода.
Какие HR-метрики вы считаете ключевыми для оценки эффективности бренда в iGaming, и как вы используете их для принятия решений?
Оценка опыта в Performance Management.
Как вы подходите к разработке системы оценки 360 и как обеспечиваете объективность результатов в международной команде?
Проверка навыков планирования ресурсов.
Как вы выстраиваете процесс планирования найма совместно с Hiring Managers при резком масштабировании бизнеса?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
