- Страна
- ОАЭ
Senior Human Resources Business Partner
Оценка ИИИсключительная возможность работать в одном из самых престижных холдингов мира (LVMH) в динамичном регионе. Высокий уровень ответственности и стратегический масштаб задач оправдывают высокий балл.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованием 10+ лет опыта, работы в сложных матричных структурах и спецификой рынка люкс-ритейла в ОАЭ. Роль требует сочетания стратегического мышления и операционной эффективности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплаты для Senior HRBP в Дубае в международном секторе люкс обычно выше среднерыночных и часто дополняются расширенным пакетом льгот (жилье, школа, бонусы). Указанный диапазон отражает текущие рыночные реалии для опытных специалистов в ОАЭ.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Senior Human Resources Business Partner
LVMH Beauty
*📍* Dubai, UAE
*🌍 Regional scope:* Middle East
*✈️ Travel:* 20%
About the role
LVMH Beauty is looking for a Senior HR Business Partner to work closely with senior leadership and drive the people agenda for one of its luxury beauty Maisons. The role combines strategic HR partnership with hands-on operational execution in a complex international matrix environment.
What you’ll do
— Act as a trusted advisor to senior leadership and translate business goals into people strategies
— Partner with department heads on workforce planning, talent management and succession planning
— Lead organizational design initiatives and job redesigns
— Identify talent gaps and partner on targeted recruitment strategies
— Implement employee development programs and coach managers
— Drive employee engagement and support a high-performing, inclusive culture
— Manage complex employee relations, including conflicts, grievances and disciplinary matters
— Lead the end-to-end performance management cycle
— Support organizational change and transformation initiatives
— Use HR metrics, workforce analytics and dashboards to support data-driven decisions
— Own brand-level people costs and the overall HR budget
— Ensure compliance with labor laws, company policies and DEI standards
What they’re looking for
— 10+ years of progressive HR experience
— At least 7 years of experience as an HR Business Partner
— Background in luxury retail, beauty, fashion or a fast-paced multinational company
— Strong organizational design and workforce planning expertise
— Experience working within complex matrix organizations
— Strong analytical and data-driven approach
— Excellent stakeholder management, communication and influencing skills
— Bachelor’s degree in HR, Business Administration or a related field
— Master’s degree or professional HR certification is a plus
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Strategy
- Workforce Planning
- Talent Management
- Organizational Design
- Employee Relations
- Performance Management
- Change Management
- HR Analytics
- Budgeting
- Labor Law
- DEI
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта работы в сложной структуре, характерной для LVMH.
Расскажите о вашем опыте работы в матричной организации: как вы балансируете между глобальными стандартами бренда и локальными потребностями региона?
Оценка навыков стратегического планирования.
Опишите кейс, когда вы успешно реализовали проект по организационному дизайну или редизайну должностей. Каких бизнес-результатов удалось достичь?
Проверка способности влиять на руководство.
Приведите пример ситуации, когда вам пришлось убеждать топ-менеджмент в необходимости изменения кадровой стратегии. Какие аргументы вы использовали?
Оценка аналитических способностей.
Какие HR-метрики вы считаете наиболее критичными для оценки здоровья бренда в сфере люкс-косметики и как вы используете данные для принятия решений?
Проверка навыков управления талантами.
Как вы подходите к планированию преемственности (succession planning) для ключевых позиций в условиях высокой конкуренции за таланты в Дубае?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
