- Страна
- Португалия
Senior People Business Partner
Оценка ИИОтличная вакансия в известном европейском финтехе с возможностью работы в разных локациях (Португалия, Испания, Германия). Позиция предполагает высокий уровень влияния на бизнес и работу в международной среде, хотя требует регулярных командировок.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокий уровень ответственности и требование к опыту работы в международных компаниях от 300 человек делают позицию сложной. Кандидат должен обладать не только HR-экспертизой, но и сильной бизнес-аналитикой и опытом в трансформации организаций.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции Senior HRBP в финтех-секторе Европы (Берлин/Мадрид) рыночные вилки обычно начинаются от 70,000€ и могут достигать 100,000€+ в зависимости от локации и опыта. Берлин обычно предлагает более высокие ставки по сравнению с Порту.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Senior People Business Partner
Shine
*📍* Porto, Madrid or Berlin
About the role
Shine, a European fintech company and part of Cegid, is looking for a Senior People Business Partner to support one or two business units and act as a trusted advisor to their leaders.
The role sits at the intersection of people strategy and business impact, with a strong focus on organizational effectiveness, transformation, talent development and data-driven decision-making.
What you’ll do
— Partner with leaders on people priorities, team effectiveness and organizational health
— Support organizational change, team design, scaling and leadership transitions
— Drive engagement, performance, feedback and career development initiatives
— Support frameworks around career leveling, compensation and pay equity
— Use KPIs and people data to identify trends and guide decisions
— Help leaders navigate complex people challenges and build high-performing teams
— Collaborate with Centers of Excellence and People Operations
What they’re looking for
— Around 5–7 years of experience in HR Business Partnering or a similar strategic People role
— Experience in an international organization with 300+ employees
— Strong experience partnering with managers and senior leaders
— Solid business acumen and a data-driven approach
— Ability to operate effectively in fast-moving and ambiguous environments
— Fluent English
— Experience with organizational transformation, restructuring or M&A is a strong plus
— Tech scale-up experience is a plus
— German, Spanish or Portuguese is a strong plus
Conditions
— Based in Porto, Madrid or Berlin
— Up to 2 remote working days per week
— Regular travel, approximately once per month
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Business Partnering
- Organizational Design
- Change Management
- Talent Development
- Performance Management
- Data Analysis
- Compensation & Benefits
- Stakeholder Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта управления изменениями, что критично для данной роли.
Расскажите о самом сложном кейсе организационной трансформации или реструктуризации, которым вы управляли. Какова была ваша роль и результат?
Оценка способности использовать аналитику для принятия решений.
Какие метрики (KPI) вы считаете наиболее важными для оценки здоровья организации и как вы использовали данные для убеждения руководителей в необходимости изменений?
Проверка навыков работы с топ-менеджментом.
Опишите ситуацию, когда вам пришлось давать сложную обратную связь или оспаривать решение высокопоставленного лидера. Как вы выстраивали коммуникацию?
Оценка понимания специфики финтеха и быстрорастущих компаний.
Как вы адаптируете HR-стратегию под нужды быстрорастущего технологического бизнеса (scale-up), сохраняя при этом корпоративную культуру?
Проверка компетенций в области управления талантами и компенсаций.
Каков ваш опыт в разработке систем грейдирования и обеспечения равенства оплаты труда (pay equity) в международной распределенной команде?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
