yandex
C
Cint
Страна
Испания
SeniorВ офисеПолная занятость

Senior People Partner, Technology & Product

ИИОценка ИИ

Отличная вакансия в известной компании с локацией в Барселоне. Уникальный фокус на ИИ-трансформацию делает роль профессионально привлекательной и современной, хотя отсутствие указанной зарплаты немного снижает прозрачность.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.


Вакансия из открытого источника
Пожаловаться
+400% приглашений от HR

Улучшите резюме под эту вакансию

Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт

Сложность вакансии

ЛегкоСложно
ИИОценка ИИ

Роль требует глубокого понимания специфики R&D и инженерных команд, а также готовности пересматривать классические HR-процессы под влиянием ИИ. Высокий уровень ответственности за оргдизайн и трансформацию в быстроменяющейся среде делает позицию сложной.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Анализ зарплаты

Медиана75 000 €
Рынок65 000 € – 90 000 €
ИИОценка ИИ

Предлагаемая роль Senior People Partner в Барселоне соответствует рыночным ожиданиям для опытных специалистов в тех-секторе. Указанный диапазон отражает текущие ставки в Испании для международных продуктовых компаний.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Сопроводительное письмо

Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме

Иллюстрация сопроводительного письмаИллюстрация сопроводительного письма

Описание вакансии

*💼*Senior People Partner, Technology & Product

Cint

*📍*Barcelona, Spain

Cint is looking for a Senior People Partner, Technology & Product to work closely with R&D, engineering and product leadership and help rethink how teams, roles and People practices should evolve in an AI-accelerated environment.

*📍*What you’ll do:

— Partner with engineering and product leaders on organizational structures, team design and ways of working

— Translate the impact of AI into practical decisions around roles, skills, productivity and team composition

— Redesign People processes across performance, hiring, onboarding, talent and rewards

— Identify future capabilities and ensure teams have the right talent to match

— Help leaders navigate ambiguity, make better decisions and build high-performing teams

— Turn People strategy into practical execution rather than “strategies that live in slides”

— Use data and insights while applying strong judgment to organizational decisions

— Protect and strengthen human capabilities such as judgment, creativity, trust and collaboration as AI scales

*📍*What they’re looking for:

— Experience working closely with R&D and/or engineering teams

— Hands-on experience with meaningful organizational transformation

— Ability to rethink and rebuild core HR systems and processes when needed

— Genuine curiosity about AI and the future of work

— Proactive, opinionated and comfortable challenging existing approaches

— Ability to operate in fast-moving, ambiguous environments

— Strong belief that People is a driver of business performance, not simply a support function

Откликнуться

Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ

Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ

Навыки

  • HRBP
  • Organizational Design
  • Change Management
  • Performance Management
  • Talent Management
  • Engineering Management Support
  • AI Strategy

Возможные вопросы на собеседовании

Важно понять, как кандидат видит изменение ролей и навыков в тех-командах под влиянием автоматизации.

Как, по вашему мнению, ИИ изменит структуру типичной инженерной команды в ближайшие 2-3 года?

Вакансия требует опыта реальных изменений, а не просто администрирования.

Расскажите о самом сложном кейсе организационной трансформации, которым вы руководили: с какими препятствиями столкнулись и каких результатов достигли?

Позиция подразумевает партнерство с лидерами, которые могут иметь свое мнение.

Приведите пример ситуации, когда вам пришлось оспорить решение технического лидера по вопросам управления талантами. Как вы аргументировали свою позицию?

Cint ищет практиков, а не теоретиков.

Как вы переводите высокоуровневую People-стратегию в конкретные операционные шаги для инженерного департамента?

Проверка умения работать с метриками в HR.

Какие метрики вы считаете наиболее важными для оценки эффективности тех-команд в условиях внедрения новых инструментов продуктивности?

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Похожие вакансии

C
Cint
Испания
более 1000 офферов получено
4.9

1000+ офферов получено

Устали искать работу? Мы найдём её за вас

Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!