- Зарплата
- 56 520 € – 70 650 €
Senior People & Talent Operations Partner
Оценка ИИОтличная вакансия в инновационной HR-tech компании с прозрачной вилкой, опционами и щедрыми бонусами на обучение и удаленную работу. Высокий балл за современный стек и гибкость.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует высокого уровня технической грамотности, включая навыки автоматизации (Zapier, n8n) и глубокое понимание международного комплаенса и EOR. Работа в полностью асинхронной среде также накладывает высокие требования к самоорганизации.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная вилка (€56k–€70k) соответствует рыночным стандартам для Senior-позиций в области HR Operations в регионе EMEA, особенно для полностью удаленных ролей. Дополнительные бонусы и SARs делают предложение конкурентоспособным.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Senior People & Talent Operations Partner
TestGorilla
*📍* EMEA | Remote
*💰* €56,520–€70,650/year + Share Appreciation Rights (SARs)
*📄* Contract type: Individual Contractor
*⏰* At least 4 hours of daily overlap with a UK-based manager.
About the company
TestGorilla is a fully remote HR Tech company building a skills-based talent discovery platform. The team operates across 35 countries.
What you’ll do
— Own People Operations as a product, including HR systems, processes, compliance and self-service workflows
— Design and maintain an automated, AI-enabled employee journey from pre-boarding to off-boarding
— Own and integrate the HR tech stack
— Manage the HR side of payroll, contracts, invoicing and compliance across multiple countries
— Own data privacy, recordkeeping and relationships with EOR providers
— Configure and troubleshoot hiring tools
— Build AI and automation solutions that keep the People function lean and scalable
What you’ll bring
— Hands-on experience building sophisticated automations with Zapier, n8n, Make.com or similar tools. This is one of the key requirements
— Experience with international HR Operations, payroll or compliance, ideally involving EOR
— Strong hands-on HRIS experience; HiBob is a plus
— Experience working in autonomous, async-first, remote environments
— Excellent written and spoken English
— Most candidates will have around 5+ years of relevant experience, although impact and ownership matter more than the exact number of years
Nice to have
— Experience with ATS platforms such as Ashby, Greenhouse or Lever
— Experience with EOR providers such as Remote, Deel or Oyster
— HRIS implementation or migration experience
— Experience supporting organizational change
What they offer
— Fully remote international team
— Flexible hours and asynchronous work
— €1,000 annual remote-work budget, or up to €2,000 from day one if purchasing a laptop
— Annual L&D budget equal to 3.5% of compensation
— 8–16 weeks of paid parental leave
— Unlimited flexible time off
*⚡ Applications and assessments close September 20*, with interviews taking place during the following two weeks.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Zapier
- n8n
- Make.com
- HiBob
- Ashby
- Greenhouse
- Lever
- HRIS
- Payroll
- Compliance
- Automation
- AI
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка ключевого технического требования вакансии по автоматизации процессов.
Расскажите о самом сложном сценарии автоматизации HR-процессов, который вы создали с помощью Zapier или Make.com. Какие проблемы он решил?
Оценка опыта работы с международным наймом и провайдерами услуг.
С какими основными сложностями вы сталкивались при работе с EOR-провайдерами (например, Deel или Remote) в разных юрисдикциях?
Проверка продуктового мышления в контексте HR-операций.
Как вы подходите к проектированию HR-процессов как продукта? Как вы собираете обратную связь от сотрудников для улучшения их пути (employee journey)?
Оценка навыков работы с данными и конфиденциальностью.
Как вы обеспечиваете соблюдение GDPR и защиту персональных данных при интеграции различных инструментов HR-стека?
Проверка соответствия культуре асинхронной работы.
Как вы организуете свою работу и коммуникацию, чтобы оставаться эффективным в полностью удаленной и асинхронной команде?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
