- Страна
- Россия
- Зарплата
- 150 000 ₽
Senior Recruiter / Ведущий рекрутер
Оценка ИИПозиция предлагает достойный фиксированный оклад для рынка Санкт-Петербурга и понятные задачи в стабильном секторе. Однако высокая интенсивность работы и отсутствие упоминания бонусов за закрытие вакансий могут быть минусом для некоторых кандидатов.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРабота требует высокой скорости и умения совмещать массовый подбор с точечным поиском. Основная сложность заключается в специфике HoReCa и необходимости самостоятельно выстраивать каналы привлечения в условиях кадрового дефицита.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенный оклад в 150 000 рублей является конкурентоспособным для позиции Senior Recruiter в Санкт-Петербурге, особенно в секторе HoReCa, где медиана часто находится в районе 100-130 тысяч. Это верхняя граница рынка для фиксированной части без учета премий.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Откликнитесь уже сейчас
Если вы готовы усилить команду подбора в известной сети кондитерских, отправьте свое резюме Анне Дмитриевой прямо сейчас!
Описание вакансии
Senior Recruiter / Ведущий рекрутер
Сеть кондитерских, Санкт-Петербург
Ищем сильного специалиста по подбору, который умеет работать не только с входящими откликами, а самостоятельно выстраивать поиск и закрывать сложные и срочные вакансии.
Что предстоит делать:
— вести массовый и точечный подбор по сети;
— закрывать вакансии администраторов, кассиров, официантов, кондитеров и других линейных сотрудников;
— работать с большим количеством вакансий одновременно;
— самостоятельно использовать разные каналы поиска: job-сайты, соцсети, Telegram, профессиональные сообщества, базы кандидатов и прямой поиск;
— сопровождать кандидатов от первого контакта до выхода;
— оперативно подключаться к срочным потребностям бизнеса и обеспечивать нужный поток кандидатов.
Что для нас важно:
— высшее образование; предпочтительно психологическое, управленческое или юридическое;
— опыт в подборе персонала от 3 лет;
— опыт работы в аналогичной сфере или компании будет большим преимуществом;
— практический опыт использования различных каналов поиска от 3 лет;
— умение работать в высоком темпе и одновременно вести большой объём вакансий;
— самостоятельность, ответственность, инициативность и ориентация на результат.
Будет особенно интересно поговорить с кандидатами из HoReCa, retail, food-сетей и компаний с массовым линейным подбором.
Условия:
*📍* Санкт-Петербург
*💰 Оклад — 150 000 ₽*
Нам нужен не просто исполнитель, а человек, который сможет влиять на результат найма и усиливать функцию подбора внутри компании.
Резюме и краткое описание релевантного опыта — в личные сообщения.
Почта Откликнуться
Фин.директор Анна Дмитриева
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Mass Hiring
- Direct Search
- Sourcing
- HoReCa
- Interviewing
Возможные вопросы на собеседовании
Вопрос проверяет умение кандидата работать с большими объемами и расставлять приоритеты.
Как вы распределяете свое время, когда у вас в работе одновременно 20+ разноплановых вакансий (от кондитера до администратора)?
Важно понять, какими инструментами, помимо классических сайтов, владеет рекрутер для поиска линейного персонала.
Какие нестандартные каналы поиска вы использовали для привлечения линейного персонала в HoReCa и какой из них показал лучшую конверсию?
Проверка навыка работы с возражениями и умения «продавать» вакансию в конкурентной среде.
Расскажите о самом сложном случае закрытия вакансии: с какими трудностями столкнулись и как их преодолели?
Выявляет аналитические способности и понимание бизнес-процессов.
На какие метрики в подборе вы ориентируетесь в первую очередь и как вы влияете на стоимость привлечения кандидата?
Проверка на соответствие корпоративной культуре и самостоятельность.
