- Страна
- Казахстан
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Senior Tech Recruiter
Оценка ИИПривлекательная вакансия в быстрорастущем международном Super App с возможностью удаленной работы. Компания предлагает бюджет на обучение и участие в глобальных проектах, что отлично подходит для профессионального роста Senior-специалиста.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует глубокого понимания IT-рынка и опыта работы с международными командами. Основная сложность заключается в необходимости вести полный цикл найма для высокоуровневых ролей в Data и Product в условиях высокой конкуренции.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции Senior Tech Recruiter в международной компании с фокусом на Казахстан и Катар рыночные ожидания обычно выше средних по локальному рынку. Учитывая удаленный формат и масштаб компании, можно рассчитывать на конкурентоспособное вознаграждение.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Snoonu уже сейчас
Присоединяйтесь к международному Super App и станьте ключевым игроком в формировании топовой технической команды Snoonu!
Описание вакансии
*📌* Senior Tech Recruiter
*📍* Локация: Казахстан
*💼* Формат: full-time, удалённо
*🌍* Snoonu — технологическая компания и Super App из Катара, объединяющая доставку, shopping и другие сервисы.
Что делать:
— Вести полный цикл подбора специалистов в Technology, Product, IT, Data и Business Intelligence
— Работать с hiring-менеджерами и техническими руководителями, определять требования к кандидатам и стратегии поиска
— Самостоятельно искать и привлекать активных и пассивных кандидатов через LinkedIn, GitHub, профессиональные сообщества и другие каналы
— Проводить первичные интервью и оценивать опыт, мотивацию и соответствие кандидатов позиции
— Формировать и поддерживать базы кандидатов, проводить анализ рынка и строить долгосрочные воронки найма
— Сопровождать кандидатов на всех этапах процесса, включая переговоры по офферу и закрытие вакансий
— Анализировать данные по подбору, улучшать процессы и участвовать в развитии employer branding
Ожидания:
— Опыт работы в Talent Acquisition / Recruitment от 3 лет, включая подбор технических специалистов
— Опыт полного цикла подбора в Technology, Product, IT, Data, BI или смежных направлениях
— Сильные навыки прямого поиска и хедхантинга технических специалистов
— Понимание основных технических ролей, навыков и терминологии в разработке, инфраструктуре, IT и Data
— Хорошие навыки интервьюирования, оценки кандидатов и коммуникации с техническими руководителями
— Умение самостоятельно вести несколько вакансий и приоритетов одновременно
— Готовность постоянно изучать новые технологии и особенности рынка технических специалистов
Условия:
— Полностью удалённая работа
— Международная команда и возможность работать с кандидатами из разных стран
— Бюджет на обучение, курсы и профессиональные инструменты
— Высокий уровень самостоятельности и возможность влиять на результат
— Гибкий подход к отпуску и программы поддержки wellbeing
— Работа в быстрорастущей технологической компании
— Возможности участия в международных технологических мероприятиях и проектах
#Recruitment #TechRecruitment #HR #Recruiter
___________
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Data Analysis
- Employer Branding
- Recruiting
- Sourcing
- Interviewing
- Talent Acquisition
- Technical Recruiting
- LinkedIn Recruiter
- Headhunting
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат работает с редкими специалистами, которых нет в активном поиске.
Расскажите о самом сложном кейсе закрытия технической вакансии: какие нестандартные каналы поиска вы использовали?
Проверка способности рекрутера говорить на одном языке с бизнесом и техническими лидерами.
Как вы выстраиваете взаимодействие с нанимающим менеджером, если его требования к кандидату кажутся вам оторванными от рыночных реалий?
Оценка аналитических способностей и умения работать с воронкой.
На какие метрики в процессе найма вы ориентируетесь в первую очередь и как используете эти данные для оптимизации процесса?
Проверка технической грамотности рекрутера.
Как вы проверяете технический бэкграунд кандидата на этапе первичного скрининга, чтобы отсеять нерелевантных специалистов до интервью с техлидом?
Оценка навыков ведения переговоров и закрытия сделок.
Опишите ваш подход к работе с контр-офферами: как вы минимизируете риски отказа кандидата на финальном этапе?
Похожие вакансии
Senior IT Recruiter
Senior IT Recruiter
IT Recruiter / Sourcer (IT outstaffing)
Senior Talent Acquisition Partner
Senior Global Recruiter
Senior IT-recruiter
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!