- Страна
- Германия
Senior SAP Integration Architect & Payroll Engineer
Оценка ИИПривлекательная вакансия для опытных SAP-архитекторов: полная удаленка из ЕС, гибкий график и работа с крупным немецким клиентом. B2B контракт предполагает высокую автономность и конкурентную оплату, хотя требует узкой специализации.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью глубоких знаний в узких нишах: SAP BTP (CPI), SuccessFactors и специфики Payroll-интеграций, включая BIB и Compound Employee API. Требуется уровень Senior и опыт работы с крупными европейскими заказчиками.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции Senior SAP Integration Architect на рынке Европы (B2B) ставки обычно варьируются от 500 до 800 евро в день. Предложенная роль соответствует верхнему эшелону рынка из-за сочетания навыков в CPI и Payroll.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
#vacancy #SAP #SAPCPI #SAPBTP #SuccessFactors #SAPHCM #SAPIntegration #Payroll #Groovy
🔥 Hiring: Senior SAP Integration Architect & Payroll Engineer (B2B, EU Remote)
We are looking for an experienced Integration Architect specializing in HR/Payroll systems to support a major German enterprise client!
🎯 Role Overview:
\ Format:* 100% Remote (B2B Contract)
\ Location:* EU-residency required
\ Language:* English (B2+ or higher)
\ Schedule:* Highly flexible & outcome-focused (easy to combine with existing commitments)
📋 Key Responsibilities:
\* Design and implement end-to-end HR and Payroll integrations.
\ Configure Point-to-Point (P2P) master data replication and Business Integration Builder (BIB)* mapping.
\ Handle time evaluation and absence replication using Compound Employee API*.
\ Develop and maintain secure iFlows using SAP BTP Integration Suite (CPI) and SAP PO/PI* (SOAP, REST, SFTP, AS2).
\* Manage error monitoring, payload tracing, and exception handling using PCC, AIF, and B2A Manager.
🛠 Must-Have Skills:
\ SAP BTP Integration Suite (CPI) & SAP PO/PI*
\ SuccessFactors / Employee Central Payroll (ECP) & SAP HCM* (PY/OM/PA)
\ Business Integration Builder (BIB) & Compound Employee API*
\* Groovy scripting, XML, Postman, SOAP/REST protocols
⭐️ Nice-to-Have:
\ Experience with UK & Ireland payroll* statutory interfaces.
\ Hands-on knowledge of SAP Application Interface Framework (AIF)*.
\* Official SAP Certifications in Integration Suite (CPI) or SF Employee Central / ECP.
📥 Apply now: Send your CV and rate expectation to Откликнуться !
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- SAP BTP Integration Suite
- SAP CPI
- SAP PO/PI
- SuccessFactors
- SAP HCM
- Groovy
- XML
- Postman
- SOAP
- REST
- SFTP
- AS2
- SAP AIF
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практического опыта работы с ключевым инструментом маппинга в SuccessFactors.
Расскажите о вашем опыте настройки Business Integration Builder (BIB). С какими наиболее сложными сценариями маппинга данных вы сталкивались?
Оценка навыков разработки кастомной логики внутри интеграционных процессов.
В каких случаях при разработке iFlows в SAP CPI вы предпочитаете использовать Groovy scripting вместо стандартных графических средств трансформации? Приведите пример.
Проверка понимания специфики HR-данных и API.
Каковы основные особенности работы с Compound Employee API при репликации данных об отсутствии и оценке времени?
Оценка навыков мониторинга и отладки в сложных системах.
Как вы организуете процесс обработки исключений и мониторинга пейлоадов с использованием AIF и B2A Manager в проектах Payroll?
Проверка архитектурного мышления.
Опишите процесс проектирования сквозной интеграции Payroll для крупного предприятия: какие критические точки отказа вы учитываете в первую очередь?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
