- Страна
- Нидерланды
Senior Talent Acquisition Partner
Оценка ИИRituals — известный международный бренд с сильной корпоративной культурой. Вакансия предлагает отличные возможности для профессионального роста и привлекательный соцпакет, включая бонусы и скидки.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует значительного опыта (от 7 лет) и навыков управления стейкхолдерами на уровне директоров. Работа предполагает преимущественно офисный формат в Амстердаме, что повышает планку для кандидатов.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая роль Senior TA Partner в Амстердаме соответствует рыночным стандартам для крупных ритейл-компаний. Указанный диапазон учитывает высокую стоимость жизни в Нидерландах и уровень ответственности позиции.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Rituals уже сейчас
Присоединяйтесь к команде Rituals в Амстердаме и станьте стратегическим партнером по подбору талантов!
Описание вакансии
Senior Talent Acquisition Partner
Rituals
*📍* Amsterdam, Netherlands | Predominantly office-based
*⏰* 32–40 hours/week
About the role
Rituals is looking for a Senior Talent Acquisition Partner to own recruitment for a business area within its Central Head Office. You’ll join a team of around 10 TA professionals and act as a strategic advisor to hiring managers, directors, HRBPs and senior leaders.
Responsibilities
— Own end-to-end recruitment for your business area.
— Partner with hiring managers and leadership on hiring needs and recruitment strategies.
— Anticipate future hiring needs and build proactive talent pipelines.
— Actively source and engage candidates for current and future roles.
— Advise and challenge stakeholders on role profiles, selection methods and hiring decisions.
— Conduct interviews and drive competency-based selection.
— Use talent data and market insights to support hiring decisions.
— Contribute to the development of the broader Talent Acquisition strategy.
Requirements
— At least 7 years of experience in Talent Acquisition or recruitment.
— Strong end-to-end recruitment and selection expertise.
— Experience working in a complex, fast-changing organization.
— Extensive interviewing experience and ability to guide high-quality hiring decisions.
— Ability to manage multiple vacancies and priorities simultaneously.
— Strong business-partnering and stakeholder-management skills.
— Confidence working with managers, directors, HRBPs and senior leaders.
— Proactive, entrepreneurial approach and strong ownership.
What they offer
— Flexible working hours.
— Attractive bonus.
— Opportunities for personal and professional development.
— Staff discount on Rituals products.
— Company and team events.
Hiring process
Phone screen → first interview → second interview.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Talent Acquisition
- Recruiting
- Stakeholder Management
- Sourcing
- Interviewing
- Competency-based Selection
- Data Analysis
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности влиять на бизнес-решения и аргументировать свою позицию перед руководством.
Расскажите о случае, когда вам пришлось переубеждать нанимающего менеджера или директора относительно профиля кандидата или стратегии поиска. Каков был результат?
Оценка навыков долгосрочного планирования и работы с пассивными кандидатами.
Как вы подходите к формированию кадрового резерва (talent pipeline) для критически важных ролей, которые не открыты в данный момент?
Проверка умения работать с аналитикой для оптимизации процессов.
Какие метрики подбора вы считаете наиболее важными и как вы использовали данные для улучшения процесса найма в вашей предыдущей компании?
Оценка опыта работы в динамичной среде.
Как вы приоритизируете задачи, когда у вас одновременно открыто большое количество разноплановых вакансий в разных бизнес-юнитах?
Проверка владения современными методиками оценки.
