- Страна
- Россия
- Зарплата
- 180 000 ₽ – 230 000 ₽
Шеф-редактор / контент-продюсер
Привлекательная вакансия в стабильном агентстве с понятной вилкой зарплаты и работой с крупными брендами. Гибридный график в Москве и бонусы за результат делают предложение конкурентоспособным для опытных медиа-менеджеров.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Роль требует сочетания творческого подхода к сценариям и строгого аналитического мышления. Высокий порог входа обусловлен необходимостью иметь 3-6 лет опыта и умением работать с большими объемами данных для FMCG-брендов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Предложенная зарплата (180-230к + бонусы) находится в верхнем сегменте рынка для контент-продюсеров в Москве. Это соответствует ожиданиям для специалистов с опытом от 3 лет, работающих с крупным бизнесом.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
Шеф-редактор / контент-продюсер в Gordo Media
Gordo Media создаёт вертикальный контент для крупных FMCG-брендов через сеть блогеров. Работаем с большими объёмами контента и хотим усилить команду человеком, который возьмёт на себя контентную систему.
Что делать:
– формировать и развивать контент-стратегию в Reels / Shorts / TikTok;
– выстраивать цикл идеи → тесты → аналитика → выводы → масштабирование;
– находить успешные механики и переносить их на другие проекты;
– отвечать за качество сценариев: смысл, структура, динамика, удержание;
– формировать требования к форматам и подаче;
– развивать внутренних авторов и их блоги;
– принимать решения на основе цифр и анализа контента;
– объяснять и защищать контентные решения перед командой и партнёрами.
Кого ищут:
– 3–6 лет опыта в контенте / медиа / продюсировании;
– сильное понимание виральности и удержания внимания;
– опыт работы с контент-стратегиями, гипотезами и аналитикой;
– умение работать со сценариями и форматами;
– системное мышление;
– спокойная, взрослая коммуникация и способность аргументированно отстаивать позицию;
– самостоятельность и ответственность за результат.
Ищут человека, который умеет не просто «делать контент», а понимает, почему один ролик залетает, а другой — нет, и умеет превращать это понимание в систему.
Условия:
– 180 000–230 000 ₽ + бонусы за результат (финальную сумму обсуждаем индивидуально)
– Москва — обязательно (график гибридный, 3 дня - офис, 2 дня - удаленно)
– полная занятость, 5/2
– работа с крупными брендами и большим объёмом контента
– долгосрочное сотрудничество и полное погружение в проект
Откликнуться: Откликнуться. Если вы привыкли не просто выпускать контент, а отвечать за то, чтобы он работал, — будут рады познакомиться.
*👤* Вакансия из канала «Работа в медиа»
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Content Strategy
- Video Production
- Analytics
- Copywriting
- TikTok
- Instagram Reels
- YouTube Shorts
- FMCG Marketing
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка понимания специфики вертикальных видео и алгоритмов платформ.
Какие метрики удержания в Reels вы считаете ключевыми и как вы адаптируете сценарий, если видите просадку на 3-й секунде?
Оценка способности кандидата строить процессы, а не просто креативить.
Опишите ваш процесс тестирования новой контентной гипотезы: от идеи до принятия решения о масштабировании.
Важно понять, как кандидат работает с авторами и контролирует качество.
Как вы выстраиваете систему фидбека для авторов сценариев, чтобы сохранять единое качество при больших объемах производства?
Проверка навыков коммуникации с заказчиками.
Приведите пример ситуации, когда вам пришлось защищать спорное контентное решение перед крупным брендом. Какими аргументами вы пользовались?
Оценка насмотренности и аналитических способностей.
Разберите один недавний виральный кейс в TikTok/Reels: почему он сработал и как эту механику можно адаптировать для FMCG-бренда?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

