- Страна
- Россия
- Зарплата
- 80 000 ₽ – 100 000 ₽
SMM-менеджер
Привлекательная вакансия с четко обозначенными целями, адекватной зарплатой для данного уровня и понятной перспективой карьерного роста до Head of SMM. Работа с известными клиентами (Сбер, Т-Банк) добавляет веса профессиональному портфолио.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Позиция требует уверенных навыков работы с Telegram и аналитического склада ума, однако компания готова рассматривать кандидатов без опыта Head-уровня, предоставляя возможности для роста. Основная сложность заключается в необходимости работать с экспертным B2B-контентом и отвечать за конкретные бизнес-метрики.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Предложенная зарплата (80 000 – 100 000 ₽) полностью соответствует среднерыночным ожиданиям для SMM-менеджера среднего уровня (Middle) в России, особенно с учетом фокуса на Telegram.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
*💬 SMM-менеджер в «5встреч»*
80 000–100 000 ₽
«5встреч» — компания в сфере управления изменениями и трансформации бизнеса. Мы проводим тренинги и консалтинг для крупных компаний: среди клиентов Сбер, hh.ru, Т-Банк, Росатом, Газпром нефть и другие.
Сейчас ищем SMM-менеджера, который возьмёт на себя развитие наших соцсетей.
Главный фокус — телеграм. Сейчас в канале около 4,5 тыс. подписчиков, долгосрочная цель — вырастить его до 15–20 тыс. целевой профессиональной аудитории и развивать как заметное русскоязычное медиа об управлении изменениями.
Также нужно будет развивать инстаграм и линкедин, но основная часть задач и внимания — на телеграме.
Что предстоит делать:
— придумывать рубрики, форматы, серии и механики для контента;
— перерабатывать экспертные статьи, кейсы и вебинары в контент для соцсетей;
— анализировать, какие темы и форматы работают лучше, и развивать их;
— тестировать гипотезы роста;
— работать с посевами, коллаборациями, взаимопиаром и платным привлечением;
— смотреть не только на охваты, но и на рост аудитории, стоимость привлечения, переходы, регистрации и заявки;
— самостоятельно находить точки роста и предлагать новые тесты.
Кого ищем:
— есть практический опыт работы с SMM и телеграм-каналами;
— умеете работать не только по готовому контент-плану, но и самостоятельно находить идеи и решения;
— понимаете базовые механики роста соцсетей;
— умеете работать с метриками и делать из них выводы;
— можете показать свои проекты и рассказать, что конкретно в них делали и к каким результатам это привело.
Не ищем готового Head of SMM или performance-маркетолога. Для нас важнее хорошая практическая база, самостоятельность, аналитическое мышление и желание расти.
У роли есть перспектива вырасти в Head of SMM.
Полное описание вакансии, требования и условия → Откликнуться
Откликнуться можно в телеграме: Откликнуться
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
*📣* Разместить вакансию / рекламу
*⚡️* Получать больше вакансий быстрее: «Работодром PRO»
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- SMM
- Telegram Marketing
- Content Strategy
- Analytics
- Instagram Marketing
- Copywriting
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка умения работать с целевой аудиторией в B2B сегменте.
Какие форматы контента в Telegram, по вашему опыту, лучше всего работают для привлечения профессиональной аудитории (HRD, топ-менеджмент)?
Оценка навыков продвижения и работы с бюджетом.
Расскажите о вашем опыте работы с посевами: как вы выбираете каналы для размещения и по каким критериям оцениваете эффективность?
Проверка аналитических способностей.
На какие метрики, помимо охватов, вы ориентируетесь при оценке успешности SMM-стратегии?
Оценка навыка работы с экспертным контентом.
Как вы подходите к задаче переработки длинного вебинара или сложной статьи в серию постов для соцсетей?
Проверка инициативности и самостоятельности.
Приведите пример гипотезы роста, которую вы самостоятельно предложили и протестировали на предыдущем проекте. Каков был результат?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

