SMM-специалист для HR-бренда
Оценка ИИХорошая подработка для начинающего специалиста с возможностью удаленной работы. Однако уровень оплаты труда ниже среднего по рынку для полноценного ведения двух площадок.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция начального уровня с четким кругом задач. Основная сложность заключается в необходимости генерировать креативный контент и взаимодействовать с сотрудниками для сбора историй.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная оплата (15 000 - 20 000 руб.) значительно ниже рыночной для SMM-специалиста на полной или даже частичной занятости, где медиана составляет около 40 000 - 50 000 руб. Это скорее формат проектной подработки с небольшой нагрузкой.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
SMM-специалист для HR-бренда онлайн-школы «Морозилка»
«Морозилка» — онлайн-школа подготовки к ЕГЭ. Команда развивает карьерные сообщества во ВКонтакте и Telegram, чтобы рассказывать о сотрудниках, внутренней жизни проекта и возможностях работы.
*🎯* Задачи:
— составлять ежемесячный контент-план для ВКонтакте и Telegram;
— готовить публикации и адаптировать их под разные площадки;
— общаться с сотрудниками, собирать истории, новости и фотографии;
— писать о команде, проектах и профессиональном развитии;
— оформлять вакансии как интересные публикации;
— придумывать рубрики, интерактивы и новые форматы;
— отвечать на комментарии и вопросы;
— оценивать охваты, вовлечённость и рост аудитории.
*✅* Требования:
— опыт ведения сообществ ВКонтакте и Telegram;
— грамотные и живые тексты;
— базовое владение Canva, Figma или аналогичными редакторами;
— понимание охватов, ER, прироста подписчиков и переходов;
— самостоятельность и соблюдение сроков.
Плюсом будут EdTech, HR-маркетинг и опыт продвижения вакансий.
*💼* Условия:
— полностью удалённая работа по задачам;
— фикс 15 000 ₽ + до 5 000 ₽ дополнительной выплаты в месяц;
— прямое взаимодействие с HR-командой;
— помощь с темами, материалами и контактами сотрудников;
— возможность развивать новое контентное направление.
Для отклика отправьте несколько слов о себе и примеры работ.
*📩* Контакт:
*➡️* Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- SMM
- Copywriting
- Canva
- Figma
- Content Strategy
- VKontakte
- Telegram
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат адаптирует контент под специфику каждой соцсети.
Как вы адаптируете один и тот же инфоповод (например, выход нового сотрудника) для Telegram и ВКонтакте?
Проверка навыков работы с сотрудниками для получения контента.
Как вы будете действовать, если сотрудники неохотно идут на контакт и не присылают фотографии для постов?
Оценка аналитических способностей.
На какие метрики вы ориентируетесь в первую очередь при оценке успеха HR-контента?
Проверка креативности в рамках HR-тематики.
Предложите идею интерактива для Telegram-канала, который помог бы повысить вовлеченность текущих сотрудников.
Выявление опыта в EdTech или HR-маркетинге.
Был ли у вас опыт продвижения вакансий и какие форматы подачи вакансий вы считаете наиболее эффективными?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
