Sourcer
Оценка ИИОтличный старт для карьеры: международный продукт, удаленка и готовность обучать новичков. Балл немного снижен из-за отсутствия информации о зарплате и конкретном названии компании.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция идеально подходит для новичков, так как компания готова рассматривать кандидатов сразу после курсов или с минимальным опытом. Основная сложность будет заключаться в освоении специфики международного IT-рынка.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции начинающего сорсера (Junior/Trainee) в международной компании предлагаемый диапазон соответствует рыночным ожиданиям для удаленной работы. Уровень оплаты сильно зависит от региона проживания кандидата и конкретных условий компании.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Откликнитесь уже сейчас
Начни карьеру в международном IT-рекрутменте — пиши Анне прямо сейчас!
Описание вакансии
#remote #vacancy #sourcer #recruiter
🚀 We’re looking for a Sourcer! 🔎
Perfect for someone who has:
🌱 **Just completed a recruitment course
🌱 Minimal sourcing/recruitment experience**
🌱 A strong interest in growing in IT Recruitment
You’ll work in an international product IT company, sourcing both technical and non-technical roles across international markets.
💙 DM me for more details - Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Sourcing
- IT Recruitment
- Boolean Search
- Talent Acquisition
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, насколько кандидат ориентируется в инструментах поиска, даже если опыт минимален.
Какие инструменты и методы поиска (Boolean search, X-ray) вы уже пробовали использовать или изучали на курсах?
Проверка мотивации к развитию именно в сфере подбора IT-персонала.
Почему вы решили развиваться именно в IT-рекрутменте и какие направления (стеки) вам наиболее интересны?
Работа ведется на международных рынках, поэтому важно оценить готовность к коммуникации.
Был ли у вас опыт общения или поиска кандидатов на зарубежных рынках, и какой ваш уровень владения английским языком?
Сорсинг требует усидчивости и внимания к деталям.
Как вы организуете свой рабочий процесс при поиске большого количества кандидатов на разные роли?
Проверка понимания разницы между техническими и нетехническими ролями.
