- Страна
- Россия
Специалист по кадровому администрированию
Отличное предложение от известного бренда с расширенным соцпакетом, гибридным графиком и корпоративным транспортом. Единственный минус — срочный трудовой договор (декретная ставка).
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Позиция требует базового опыта в КДП от 1 года и знания 1С. Основная сложность заключается в работе на декретной ставке (срочный трудовой договор) и необходимости строгого соблюдения ТК РФ в крупной компании.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Работодатель заявляет 'высокий совокупный доход', что для Москвы в данной роли обычно означает диапазон 80 000 – 110 000 рублей gross. Это соответствует среднерыночным показателям для специалистов с опытом от года в крупных FMCG компаниях.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
Специалист по кадровому администрированию
ITMS HR
*📍* Москва
«ITMS Россия» ищет специалиста по кадровому делопроизводству на декретную ставку.
ITMS (International Tobacco Marketing Services)
Мы — один из лидеров российского рынка табачной и никотинсодержащей продукции, объединивший лучшие мировые практики и энергию локального бизнеса.
Наш портфель — это легендарные бренды, которые знают все: Kent, Vogue, Rothmans, Lucky Strike, Dunhill, Ява, glo и стики Neo.
Обязанности:
— Осуществление административной поддержки кадровых процессов: приема, перевода, увольнения, изменения условий, определенных трудовым договором, учета присутствий и отсутствий в базе данных 1С;
— Осуществление надлежащего ведения кадрового делопроизводства в соответствии с нормами трудового законодательства России, правилами делопроизводства, локальных нормативных актов Компании, внутренних политик и процедур;
— Обеспечение своевременного и корректного ввода данных в систему 1С для расчета заработной платы;
— Консультация работников по вопросам кадрового администрирования, действующих корпоративных политик и процедур в области работы с персоналом в пределах зоны ответственности и компетенций;
— Осуществление ведения трудовых книжек, предоставление необходимой информации по запросу работников: осуществление выдачи копий документов, справок с работы;
— Подготовка и подача отчетности в СФР (СЗВ-ТД, ЕФС-1);
Требования:
— Высшее образование;
— Опыт на аналогичной роли от 1 года;
— Знание трудового законодательства России, правил ведения кадрового делопроизводства;
— Отличные коммуникативные навыки;
— Умение работать в команде;
— Высокий уровень владения ПК (1С: ЗУП, HR Link как преимущество);
Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство в штат компании по ТК РФ на срочный трудовой договор;
— Высокий совокупный доход;
— Гибридный формат работы (возможность работать в офисе и удаленно);
— Ежегодную индексацию заработной платы;
— Социальный пакет: расширенное ДМС со стоматологией с первых дней работы;
— Программу гибких льгот: баллы, которые можно потратить на маркетплейсы, здоровье и страхование близких, красоту, спорт и многое другое;
— Корпоративный транспорт до работы и с работы от станций метро «Крылатское», «Краснопресненская», «Сокол», «Полежаевская», «Хорошево», «Народное ополчение»;
— Скидки от партнеров по программе BestBenefits;
— Программы поощрения и признания, корпоративные мероприятия и тимбилдинги;
— Возможности карьерного роста и профессионального обучения.
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- 1C: ZUP
- HR Link
- Labor Law
- Personnel Administration
- HR Operations
- Microsoft Office
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практических навыков работы с отчетностью.
Расскажите о вашем опыте подготовки и сдачи форм ЕФС-1 и СЗВ-ТД: с какими сложностями вы сталкивались?
Оценка знания трудового законодательства.
Как вы действуете в случае конфликтного увольнения или при необходимости внесения изменений в трудовой договор в одностороннем порядке?
Проверка владения специализированным ПО.
Работали ли вы с системами КЭДО (например, HR Link)? Какие преимущества и недостатки вы видите в электронном документообороте?
Оценка внимательности и ответственности.
Как вы организуете проверку корректности данных перед передачей их в бухгалтерию для расчета заработной платы?
Проверка коммуникативных навыков.
Как вы объясняете сотрудникам сложные пункты локальных нормативных актов или изменения в корпоративных политиках?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

