- Страна
- Россия
- Зарплата
- 80 000 ₽ – 110 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Специалист по подбору персонала
Оценка ИИСтабильная вакансия в Москве с четко прописанными обязанностями и конкурентной для данного сегмента заработной платой. Прозрачные требования и понятный функционал делают её привлекательной для опытных рекрутеров.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция предполагает стандартный цикл рекрутмента линейного персонала. Основная сложность заключается в высоком темпе работы и необходимости обработки большого объема звонков и откликов.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая зарплата (80 000 - 110 000 руб.) полностью соответствует рыночным ожиданиям для специалиста по подбору персонала в Москве. Нижняя планка совпадает с медианой для среднего уровня, а верхняя позволяет рассчитывать на доход выше среднего при выполнении KPI.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в ЕРМАК уже сейчас
Присоединяйтесь к команде «ЕРМАК» и станьте ключевым звеном в формировании сильного коллектива в Москве!
Описание вакансии
Специалист по подбору персонала | 80 000 - 110 000 р.
“ЕРМАК”
Что делать:
— Подбирать персонал на линейные позиции (менеджеры, операторы).
— Разбирать отклики и осуществлять холодный поиск и обзвон кандидатов.
— Проводить первичные телефонные интервью и оценку кандидатов по установленным критериям.
— Организовывать процесс проведения собеседований с кандидатами.
— Брать обратную связь от Заказчика и Кандидата.
— Вести отчет по подбору.
Требования:
— Успешный опыт самостоятельного поиска и подбора персонала.
— Способность анализировать большой поток входящей информации, работать в режиме многозадачности, грамотно расставлять приоритеты.
— Умение выстраивать взаимоотношения на всех уровнях коммуникаций.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
8(963)789-78-18
**➖**➖**➖**
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничества!
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Interviewing Skills
- Candidate Assessment
- Time Management
- Communication Skills
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, какими инструментами пользуется кандидат для поиска линейных сотрудников помимо стандартных джоб-бордов.
Какие каналы поиска, помимо работных сайтов, вы считаете наиболее эффективными для подбора операторов и менеджеров?
Проверка навыков работы с возражениями и умения заинтересовать кандидата при первом контакте.
Как вы выстраиваете диалог при холодном звонке, если кандидат изначально не заинтересован в смене работы?
Линейный подбор требует высокой скорости обработки данных.
Расскажите о вашем опыте работы в режиме многозадачности: какое максимальное количество вакансий одновременно находилось у вас в работе?
Оценка способности кандидата анализировать причины неудач и предлагать решения.
Что вы предпримете, если по конкретной вакансии идет большой поток нерелевантных откликов?
Проверка навыков взаимодействия с внутренним заказчиком.
Как вы действуете, если заказчик долго не дает обратную связь по кандидату или отклоняет всех предложенных специалистов?
Похожие вакансии
Full-cycle Recruiter (Tech & Digital Marketing)
HR менеджер (удалённо)
HR-ассистент
IT Recruiter / Sourcer (IT outstaffing)
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Ведущий рекрутер с ростом до Руководителя проектов
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!