- Страна
- Россия
Специалист по подбору персонала Ozon Fresh
Оценка ИИИзвестный бренд, полностью удаленный формат работы и расширенный социальный пакет (ДМС, страхование, скидки). Отличный старт для карьеры в HR, несмотря на специфику массового подбора.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция начального уровня, требующая минимального опыта (от полугода) и базовых навыков коммуникации. Основная сложность заключается в высоком темпе работы и монотонности массового подбора.
Анализ зарплаты
Оценка ИИРаботодатель не указал точную сумму, ограничившись фразой 'достойный уровень'. На рынке РФ для специалистов по массовому подбору на удаленке медиана составляет около 50 000 - 65 000 рублей.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Откликнитесь в Ozon fresh уже сейчас
Присоединяйтесь к команде Ozon Fresh и станьте экспертом в массовом подборе персонала в крупнейшем e-commerce проекте!
Описание вакансии
Специалист по подбору персонала Ozon Fresh
Задачи:
— Активный поиск и приглашение кандидатов, в том числе работа с холодной базой;
— Проведение первичных телефонных интервью на массовые вакансии (товароведы, кладовщики, курьеры);
— Приглашение кандидатов на собеседование на объекты Компании;
— Ведение отчетности.
Требования:
— Опыт работы ассистентом по подбору персонала или в call-центре от полугода;
— Грамотная устная речь, навык деловой переписки;
— Настойчивость и нестандартное мышление;
— Умение работать в режиме многозадачности;
— Знание Excel.
Условия:
— Оформление по ТК РФ с первого дня, полный соц.пакет: оплачиваемые отпускные и больничные;
— Удаленный формат работы;
— График 2/2 с 9:00 до 21:00 по Мск;
— Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce;
— Достойный уровень заработной платы;
— ДМС, страхование от несчастных случаев, полис выезжающих за рубеж. Консультация психолога онлайн;
— Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников;
— Социальная ответственность: материальная помощь, подарочные сертификат при рождении ребенка.
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Mass Recruitment
- Cold Calling
- Excel
- Phone Interviewing
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка работы с возражениями при холодном поиске.
Как вы поступите, если кандидат на холодном звонке сразу отказывается от предложения?
Оценка способности кандидата справляться с большим объемом звонков.
Какой максимальный объем звонков или интервью вы проводили за один рабочий день?
Проверка внимательности и навыков работы с данными.
Какие функции Excel вы чаще всего использовали для ведения отчетности по кандидатам?
Оценка понимания специфики массового найма.
На что вы в первую очередь обращаете внимание при первичном отсеве кандидатов на позицию курьера или кладовщика?
Проверка мотивации к работе в сменном графике.
