Специалист по развитию бренда работодателя
Оценка ИИИзвестный бренд с мировыми стандартами работы, гибридный график и понятные задачи. Отличная площадка для профессионального роста в сфере Employer Branding.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует базового опыта (1-3 года) и профильного образования. Основная сложность заключается в масштабах компании и необходимости работать с молодежной аудиторией.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИРаботодатель не указал зарплату, но для Москвы в данной сфере медиана составляет около 120 000 - 150 000 рублей. Учитывая масштаб компании, можно ожидать предложения в рамках рынка или чуть выше.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Специалист по развитию бренда работодателя
Вкусно — и точка
*📍*Москва
Обязанности:
— Реализация активностей согласно стратегии по развитию бренда работодателя;
— Создание и управление контент-планом для карьерного сайта, социальных сетей (Telegram, VK, Max) при поддержке внешних подрядчиков;
— Подготовка контента для внутренних каналов коммуникации;
— Организация и проведение имиджевых мероприятий для молодежи с целью продвижения бренда работодателя;
— Взаимодействие с профессиональными HR-сообществами;
— Подготовка участия в премиях и рейтингах работодателей;
— Активное взаимодействие с коллегами из других отделов.
Требования:
— Опыт от 1 до 3 лет в продвижении бренда работодателя или внутренних коммуникациях;
— Высшее образование (Журналистика, Маркетинг, PR или HR-менеджмент);
— Креативность и проактивность;
— Умение самостоятельно вести проекты от идеи до реализации;
— Навык договариваться с людьми и выстраивать коммуникацию.
Мы предлагаем:
— Работу в компании с мировыми стандартами и легендарной историей;
— Интересные задачи и профессиональное развитие;
— Конкурентоспособный социальный пакет;
— Гибридный формат работы.
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Employer Branding
- Internal Communications
- Content Strategy
- Social Media Marketing
- Event Management
- Public Relations
- Copywriting
- Project Management
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат оценивает эффективность своих действий в соцсетях и на карьерных сайтах.
Какие метрики вы считаете ключевыми при оценке успешности контент-стратегии бренда работодателя?
Проверка креативности и понимания целевой аудитории (молодежи).
Предложите идею имиджевого мероприятия для студентов, которое помогло бы повысить узнаваемость нашего бренда как работодателя.
Вакансия подразумевает работу с агентствами.
Расскажите о вашем опыте взаимодействия с внешними подрядчиками: как вы ставите ТЗ и контролируете качество выполнения работ?
Проверка навыков антикризисного PR и работы с репутацией.
Как бы вы работали с негативными отзывами сотрудников в публичном пространстве?
Оценка умения доводить проекты до конца.
Приведите пример проекта, который вы реализовали самостоятельно от этапа идеи до финального отчета.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
