Специалист по вознаграждению персонала

Описание вакансии

Специалист по вознаграждению персонала

«Филип Моррис Интернэшнл» в России

📍Москва

«Филип Моррис Интернэшнл» в России — одна из крупнейших\* международных компаний в стране. Мы выпускаем легендарные бренды и разрабатываем инновационные продукты для будущего без сигаретного дыма. Мы входим в топ-3 среди крупных компаний FMCG отрасли по версии HeadHunter в 2025 году.

Обязанности:

— Выстраивать и активно использовать взаимодействие по обмену информацией с компаниями со схожими практиками в области управления персоналом, консультантами и прочими поставщиками аналитической информации;

— Формулировать, строить и проводить собственные опросы по сбору данных в области управления вознаграждением, обеспечивая актуальное и всестороннее знание внешних ориентиров и передовых практик на рынке;

— Формулировать предложения по использованию тех или иных аналитических отчетов на основе анализа данных, бизнес-запросов и личных наблюдений, а также рекомендовать оптимальные ценовые предложения с учетом потребностей в области анализа рынка труда;

— Лидировать ежегодный цикл по анализу рынка и пересмотру вознаграждения;

— Готовить отчеты по внутренним и рыночным данным в заранее определенном формате для поддержки процесса планирования пересмотра заработной платы;

— Оказывать поддержку команде для обеспечения бесперебойного и своевременного проведения цикла по пересмотру вознаграждения;

— Лидировать процесс оценки должностей. Проводить анализ и оценку должностных инструкций с использованием методологии и применимых инструментов в установленные сроки;

— Вести базу данных о должностных инструкциях и оценках в соответствующих системах;

— Оказывать аналитическую поддержку бизнес-партнерам и другим HR-командам, консультировать их по вопросам вознаграждения, практик рынка и оценки должностей.

Требования:

— Высшее образование в области бизнеса / экономики или смежных областях;

— Профессиональное образование в области управления персоналом желательно;

— 2 года соответствующего опыта работы, предпочтительно в области управления вознаграждением, компенсаций и льгот или HR-аналитики;

— Опыт работы в области HR (включая закупки);

— Отличные навыки работы с Excel (высокая степень грамотности, умение работать с формулами), знание основ статистического анализа;

— Уверенное владение английским языком (минимум уровень B1);

— Коммуникабельность, стрессоустойчивость, многозадачность, навыки убеждения и построения доверительных отношений, гибкость и адаптивность, высокий уровень ответственности.

Мы предлагаем:

— Стабильную работу в одной из крупнейших компаний в России;

— Возможности для роста и развития: ты сможешь развивать свою экспертизу и строить карьеру, участвовать в запуске и разработке масштабных и качественных IT-решений для бизнеса;

— Финансовое благополучие: 13-я заработная плата, корпоративная пенсионная программа, доплата до оклада при больничном, дополнительные выплаты для сотрудников с 3 и более детьми и др.;

— Гибридный формат работы (возможность работать в офисе и удалённо), опция «короткая пятница»;

— Дополнительные дни отпуска (заключение брака, рождение ребенка, другие важные события);

— Поддержка во время интеграции в новую для тебя роль;

— Актуальные обучающие программы с фокусом на развитие лидерских и функциональных навыков;

— ДМС со стоматологией с 1 месяца работы, 3 вида страхования жизни и здоровья (возможность подключить к программе близких родственников).

Откликнуться

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR

👕 Заказать наш мерч