Старший эксперт / Ведущий менеджер направления по компенсациям и льготам (Senior C&B Expert)

Описание вакансии

Старший эксперт / Ведущий менеджер направления по компенсациям и льготам (Senior C&B Expert) в корпорацию СИНЕРГИЯ.

Локация: Москва, Мясницкая улица, 8/2, стр. 1

Уровень дохода: от 300 000 рублей

Ищем в команду сильного C&B-эксперта, который усилит функцию аналитики, возьмет на себя финансовое моделирование систем мотивации и поможет выстроить справедливую, прозрачную и рыночную систему вознаграждения.

Чем предстоит заниматься:

1. Управление затратами и численностью:

-Планировать, мониторить и анализировать численность персонала и затраты на ФОТ.

-Разрабатывать и реализовывать инициативы по оптимизации затрат на персонал.

1. Развитие постоянной части оплаты труда (Фикс):

-Участвовать в построении и актуализации системы грейдов и тарифных сеток (работа с большими данными, сегментация, аналитика).

-Проводить экспертизу запросов на изменение окладов: готовить обоснованные заключения с цифрами, аналитикой рынка и финансовой логикой.

-Участвовать в разработке стандартов пересмотра заработных плат и оптимизации процедур оплаты труда.

1. Развитие переменной части (Бонусы и KPI):

-Разрабатывать, внедрять и актуализировать системы мотивации для разных команд: продажи, маркетинг, клиентский сервис, ТОП-менеджмент и др.

-Формировать карты KPI: определять пороги, целевые значения, лимиты и правила расчета бонусов.

-Заниматься финансовым моделированием: оценивать влияние мотивационных схем на ФОТ, маржинальность бизнеса и окупаемость.

1. Аналитика и согласование:

-Проводить регулярные бенчмарки и обзоры заработных плат.

-Готовить аналитические материалы, расчеты рисков, финансовые модели и проекты положений для утверждения у топ-менеджмента.

-Согласовывать изменения с внутренними стейкхолдерами и ЛПР.

-Контролировать корректность расчетов и соблюдение утвержденных правил оплаты труда.

Наш идеальный кандидат:

-Имеет опыт работы в C&B в холдинговых структурах (с численностью от 1 000 человек) не менее 3 лет;

-Глубоко понимает методологию базового вознаграждения: внутренние/внешние бенчмарки, зарплатные вилки, оценка должностей, анализ внутренней справедливости;

-Имеет успешный опыт проектирования систем премирования (минимум для 2–3 разных функций - продажи, клиентский сервис, топ-менеджмент обязательны);

-Обладает продвинутым уровнем владения Excel (сложные формулы, массивы, сводные таблицы, визуализация);

Что мы предлагаем:

-Конкурентная заработная плата (оклад + KPI по итогам оптимизации процессов), уровень обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;

-Официальное трудоустройство: оформление с полным пакетом социальных гарантий, включая отпуск и больничные;

-Поддержка на этапе адаптации: вас будет сопровождать наставник и руководитель, которые помогут вам бережно интегрироваться в коллектив.

Контакты: Откликнуться