- Страна
- Россия
Старший менеджер продукта платформенных решений управления компенсациями
Оценка ИИЯндекс предлагает отличный социальный пакет и работу над масштабными внутренними продуктами. Позиция Senior уровня в такой компании — это сильный буст для карьеры и возможность влиять на процессы в гиганте индустрии.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованием к опыту работы от 5 лет, навыками управления большой командой (10+ человек) и необходимостью разбираться в сложных финансовых и C&B процессах.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для позиции Senior Product Manager в Яндексе рыночные ожидания обычно находятся в диапазоне 350 000 – 550 000 рублей плюс значительный пакет акций (RSU). Это соответствует или слегка превышает средние показатели по Москве для опытных продактов в финтехе и бигтехе.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
*⚫️ Старший менеджер продукта платформенных решений управления компенсациями*
Вместе с командой C&B вы будете развивать и сопровождать критически важные для компании финансовые инструменты.
Какие задачи вас ждут:
• Развитие финансового кабинета руководителяПредстоит запускать новые сценарии работы с доходом сотрудников и команды, делать продукт ещё полезнее и интуитивно понятнее.
• Управление расчётом компенсаций во время ревьюНужно будет координировать команду, тесно работать с заказчиками и следить, чтобы система функционировала идеально.
• Управление расчётом прогноза доходовРезультат расчёта руководители принимают во внимание, когда формируют план развития сотрудников в своих командах.
• Разработка продуктовВам предстоит прорабатывать интерфейсы, исследовать, анализировать данные и развивать дашборды.
• Связь между заказчиками и разработчикамиНужно чётко формулировать требования, следить за сроками и качеством, поддерживать прозрачную и своевременную коммуникацию на всех этапах работы.
Мы ждём, что вы:• Работали менеджером продукта в B2B или внутренних продуктах от пяти лет
• Понимаете архитектуру информационных сервисов
• Работали со сложными расчётными системами
• Умеете разбираться в сложных, многокомпонентных процессах и находить неочевидные решения
• Управляли командой разработки от 10 человек
Будет плюсом, если вы:• Получили не только техническое, но и экономическое или финансовое образование
• Работали с платформенными решениями для C&B‑отдела или в продуктах, связанных с автоматизацией HR‑процессов
• Создавали интуитивно понятные интерфейсы для сложных B2B‑продуктов
• Умеете работать с AI‑инструментами для прототипирования и анализа данных
• Знакомы с процессами Performance Review и с циклом управления эффективностью команд
Почему у нас хорошо:Наше ДМС поможет предотвратить болезни: в него входят регулярные чекапы и вакцинация. Это не все бонусы — полный список тут.
*📩* Откликнуться на нашем сайте
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Product Management
- B2B
- C&B
- Data Analysis
- Dashboard design
- UI/UX
- Performance Review Management
- Team Management
- AI Tools
- Financial Systems
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия подразумевает работу с критически важными финансовыми инструментами.
Расскажите о самом сложном расчетном алгоритме или финансовой системе, которой вы управляли: с какими техническими ограничениями вы столкнулись?
В требованиях указано управление командой от 10 человек.
Как вы выстраиваете процессы взаимодействия в команде из 10+ человек, чтобы сохранять прозрачность и соблюдать сроки в условиях меняющихся требований заказчиков?
Продукт связан с C&B и Performance Review.
Каким образом вы бы подошли к проектированию интерфейса для руководителя, которому нужно распределить бюджет на премии между 50 сотрудниками с разными KPI?
Роль требует связи между бизнесом и разработкой.
Приведите пример ситуации, когда требования заказчика противоречили техническим возможностям платформы. Как вы разрешили этот конфликт?
Упоминается использование AI-инструментов.
Как вы используете или планируете использовать AI-инструменты для прототипирования или анализа данных в контексте HR-технологий?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
