- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Старший специалист по кадрам
Стабильная компания из ТОП-10 рынка с полным соцпакетом (ДМС) и прозрачными условиями. Позиция предполагает управленческие функции и работу с современными технологиями (КЭДО), что отлично для карьерного роста.
Сложность вакансии
Роль требует глубоких знаний КЭДО, воинского учета и опыта управления подчиненными. Сложность заключается в большом объеме штата (1000+ человек) и необходимости работы с фармацевтической спецификой (аккредитации).
Анализ зарплаты
Работодатель не указал точную сумму, обсуждая её индивидуально. Для позиции старшего специалиста с функцией руководства в Москве рыночный диапазон составляет 120 000 – 160 000 рублей до вычета налогов.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Мелодия здоровья уже сейчас
Присоединяйтесь к одной из крупнейших аптечных сетей России и возглавьте кадровое направление для штата в 1000+ человек!
Описание вакансии
Старший специалист по кадрам
Мелодия здоровья
📍Москва
Мы — федеральная аптечная сеть «Мелодия здоровья». Входим в ТОП-10 аптечных сетей, нас более 4500 сотрудников и более 1500 аптек. С 2006 года мы заботимся о доступности качественных лекарств и удобстве миллионов покупателей. Команды нашего офиса — это важная часть экосистемы компании, которая создает основу для работы более 1500 аптек по всей России. Здесь ценят профессионализм, инициативу и смелость мыслить масштабно — ведь каждый из нас влияет на то, как выглядит современный аптечный бизнес в России.
Обязанности:
— Организация и ведение кадрового делопроизводства (КЭДО) для штата численностью 1000+ человек ;
— Контроль за ведением и учётом трудовых книжек, оформлением и выдачей кадровых справок ;
— Организация и контроль ведения воинского учёта работников ;
— Контроль за ведением табелей учёта рабочего времени ;
— Мониторинг сроков действия документов об аккредитации специалистов, организация направления сотрудников на профессиональное обучение ;
— Формирование и своевременная сдача установленной законодательством отчётности в государственные органы, включая предоставление сведений о трудовой деятельности работников по установленным формам ;
— Взаимодействие с государственными структурами и контрольными органами по вопросам кадровой деятельности ;
— Участие в разработке локальных нормативных актов (ЛНА), внутренних регламентов, должностных инструкций и других организационно-правовых документов компании ;
— Управление командой: 2 специалиста по кадрам .
Требования:
— Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет ;
— Преимуществом будет опыт в сфере розничной торговли ;
— Уверенные знания и практические навыки работы в системах автоматизации: 1С, Контур.Экстерн ;
— Опыт работы с системами электронного кадрового документооборота (КЭДО). Знакомство с системой Saby (СБИС) будет вашим преимуществом ;
— Развитые коммуникативные навыки и способность эффективно взаимодействовать с сотрудниками всех уровней и подразделений компании ;
— Высокий уровень ответственности, внимательность к деталям и дисциплинированность в работе с документами .
Мы предлагаем:
— Оформление: трудовой договор в соответствии с ТК РФ, полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ;
— Работа на месте работодателя в Москве ;
— Работу в федеральной, стабильной компании на рынке 19 лет ;
— ДМС с прямым доступом в клиники ;
— Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с финальным кандидатом ;
— Возможность роста и обучения в команде профессионалов .
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Labor Law
- HR Operations
- 1C
- Military Accounting
- Saby (СБИС)
- Kontur.Extern
- Electronic Document Management (KEDO)
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает управление двумя специалистами.
Расскажите о вашем опыте руководства командой: как вы распределяете задачи и контролируете качество работы подчиненных?
Компания использует КЭДО и систему Saby.
С какими сложностями вы сталкивались при внедрении или поддержке систем электронного документооборота и как их решали?
Для аптечной сети критически важен мониторинг сертификатов.
Как вы выстраиваете процесс контроля сроков аккредитации медицинских/фармацевтических специалистов, чтобы избежать рисков для компании?
Работа со штатом 1000+ человек требует системности.
Как вы приоритизируете задачи при высокой нагрузке и сжатых сроках сдачи отчетности в государственные органы?
Упоминается участие в разработке ЛНА.
Какие локальные нормативные акты вам приходилось разрабатывать с нуля и какие изменения в законодательстве последних лет вы считаете наиболее важными для HR-процессов?
Похожие вакансии
Менеджер по компенсациям и льготам (C&B и HR-аналитика)
Старший специалист по вознаграждениям / Senior Reward Specialist
Senior Manager (HR Tech)
Старший C&B аналитик
Senior Compensation and Benefits Specialist
Senior HR Generalist (Operations)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Россия