Старший специалист по вознаграждениям / Senior Reward Specialist

Описание вакансии

Старший специалист по вознаграждениям / Senior Reward Specialist

Арнест ЮниРусь

📍Москва

В любом направлении и отделе компании ЮниРусь работают настоящие эксперты своего дела. Присоединяйтесь к нам — вместе мы будем запускать сложные, но важные и интересные проекты, создавать продукты, которые несут смысл, постоянно расти и развиваться.

Обязанности:

— Организация ежегодного цикла пересмотра заработных плат, расчета годовых бонусов и программы долгосрочного вознаграждения ;

— Мониторинг тенденций рынка заработных плат, разработка предложений по повышению эффективности системы вознаграждения, проектирование и запуск новых программ и подходов к вознаграждению ;

— Анализ конкурентной среды и стратегических решений ;

— Аудит, разработка и актуализация политик вознаграждения в соответствии с нормами трудового и налогового законодательства ;

— Выстраивание регулярной коммуникации по вознаграждениям с внутренними стейкхолдерами: подготовка материалов, проведение обучающих сессий для поддержки сотрудников, руководителей и HR ;

— Контроль соответствия компенсационной практики требованиям законодательства, подготовка к аудитам и сопровождение проверок.

Требования:

— Релевантный опыт работы в FMCG компании с развитой HR-функцией от 3-х лет, опыт в компенсациях и льготах ;

— Владение английским языком на уровне Upper Intermediate и выше ;

— Участие в управлении циклами пересмотра заработных плат и понимание принципов построения систем вознаграждения ;

— Опыт участия в обзорах заработных плат и навыки интерпретации рыночных данных ;

— Сильная аналитика: уверенная работа с Excel и данными, умение делать выводы и обосновывать решения ;

— Умение просто и понятно объяснять сложные вещи, выстраивать коммуникацию с бизнесом и обучать пользователей ;

— Внимательность к деталям, системность и ориентация на результат.

Мы предлагаем:

— Оформление: трудовой договор по ТК РФ, зарплата 2 раза в месяц + бонусы, полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ;

— Формат работы: гибрид ;

— Расширенный ДМС, страхование при выезде за рубеж, страхование от несчастных случаев и критических заболеваний, сервис психологической, финансовой, юридической поддержки 24/7 ;

— Корпоративные мероприятия, в том числе для детей сотрудников, подарки к Новому году ;

— Сильную корпоративную культуру, где каждый сопричастен к общему успеху ;

— Профессиональное развитие через непрерывное обучение ;

— Комфортный и современный офис ;

— Корпоративную систему скидок от компании и партнеров ;

— Социальную поддержку: дополнительные отпуска, премии за стаж и другие выплаты.

Откликнуться

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖

📱 Канал для HR — HR Вакансии

💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор