- Страна
- Россия
- Зарплата
- 81 000 ₽
Стажер HR-аналитик
Отличное предложение для старта карьеры: высокая для стажера зарплата, расширенный соцпакет (ДМС, такси) и работа в сильном ИТ-кластере крупного банка. Гибкий график позволяет совмещать работу с учебой.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Это позиция начального уровня (стажировка), поэтому требования к опыту минимальны. Основная сложность заключается в необходимости владения техническим стеком (Python, SQL, BI) на базовом уровне и прохождении отбора в крупную корпорацию.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Зарплата в 81 000 рублей гросс для стажера в Москве значительно выше среднерыночных показателей, которые обычно варьируются от 40 000 до 60 000 рублей для начинающих аналитиков.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
Стажер HR-аналитик в ВТБ
Занятость: стажировка
Локация: Москва
Зарплата: 81 000 рублей (гросс)
Задачи:
— участвовать в проектах по организационному развитию и другим направлениям HR-команды;
— готовить аналитические материалы, модели и отчетность, формировать выводы и предложения по HR-направлению;
— участвовать в построении моделей управления численностью и HR-отчетности на базе MS Excel и Python;
— разрабатывать и поддерживать дашборды в BI-системах;
— участвовать в разработке аналитических решений и моделей машинного обучения для HR-задач;
— готовить презентационные материалы и представлять результаты анализа;
— анализировать HR-данные и участвовать в улучшении процессов на основе данных.
Что предлагаем:
— конкурентную зарплату на старте — 81 000 рублей до вычета налогов;
— гибкий график — работа от 30 часов в неделю с возможностью совмещать стажировку с учебой в вузе;
— старт карьеры в ИТ — погружение в ключевые бизнес-процессы и проекты Технологического блока, работа с экспертной командой;
— обучение и нетворкинг — адаптационные курсы, митапы с приглашенными спикерами и доступ к ИТ-трендам;
— расширенный соцпакет — ДМС со стоматологией, скидки от партнеров, корпоративное такси и командные мероприятия.
Требования:
— имеешь опыт работы с Python (pandas, numpy, визуализация данных);
— знаешь PostgreSQL и умеешь писать SQL-запросы;
— знаком с BI-инструментами (Power BI / Tableau / аналоги);
— уверенно работаешь с MS Excel (включая Power Query);
— умеешь анализировать данные и понятно их презентовать;
— обладаешь системным и аналитическим мышлением.
*📩 Отправить резюме:* Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Python
- Pandas
- NumPy
- PostgreSQL
- SQL
- Power BI
- Tableau
- Microsoft Excel
- Power Query
- Data Visualization
- Machine Learning
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка базовых навыков манипуляции данными, необходимых для HR-отчетности.
Как с помощью библиотеки Pandas объединить две таблицы и рассчитать среднюю текучесть кадров по департаментам?
SQL является обязательным требованием для работы с базами данных банка.
Напишите SQL-запрос, который выведет список отделов, где количество сотрудников превышает 50 человек.
HR-аналитика часто требует визуализации для руководства.
Какие ключевые метрики вы бы вывели на дашборд для мониторинга эффективности процесса найма?
Проверка владения инструментами автоматизации отчетности.
В чем преимущество использования Power Query в Excel по сравнению с обычными формулами при обработке больших выгрузок?
Важно понять мотивацию кандидата работать именно в HR-домене.
Почему вам интересно применять аналитику данных именно в сфере управления персоналом, а не в финансах или маркетинге?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

