- Страна
- Кипр
TalentOps Specialist
Оценка ИИПривлекательная вакансия в финтех-секторе с релокационным потенциалом на Кипр. Хороший пакет бенефитов (страховка, обучение) и современный стек инструментов (ИИ), однако зарплата не указана.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует глубокого знания трудового законодательства Кипра и опыта работы с ВНЖ, что является специфическим навыком. Также ожидается высокий уровень самостоятельности и умение эффективно использовать ИИ-инструменты.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИРаботодатель не указал вилку, но для позиции TalentOps/HR Ops на Кипре с учетом необходимости знания местного законодательства и английского языка, рыночные предложения обычно начинаются от 3000 EUR net. Данная оценка соответствует среднему уровню для специалистов с опытом работы в международном финтехе.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
TalentOps Specialist
*📍* Кипр
Ищем в команду TalentOps самостоятельного и ответственного человека, который возьмет на себя заботу о сотрудниках и всю операционку вокруг них. Основной фокус роли: Кипр, но предстоит работать и с другими странами.
Нам важен человек, который искренне любит людей и хочет, чтобы у коллег все было в порядке. Который доводит дело до результата, даже когда ему мешают. Который сам находит, что можно улучшить, и не ждет, пока попросят.
Чем предстоит заниматься
— Сопровождать сотрудников на всем пути в компании: onboarding, изменения условий, отпуска, offboarding.
— Вести легализацию сотрудников и оформление ВНЖ на Кипре.
— Управлять внешними подрядчиками: бухгалтерией, payroll-провайдерами, страховыми, юристами. Не просто передавать задачи, а разбираться в результате и контролировать качество.
— Организовывать командировки, корпоративы и мероприятия для сотрудников, подарки на праздники и значимые события в жизни коллег.
— Заботиться об офисе в Лимассоле: чтобы в нем было приятно, удобно и все работало.
— Использовать ИИ не для галочки: подготовка документов, проверка данных, автоматизация рутины.
— Держать в порядке данные о сотрудниках и документы, отвечать на ежедневные вопросы команды, собирать и проверять данные для payroll.
— Организовывать выдачу и возврат техники.
— Администрировать корпоративные бенефиты.
Что для нас важно
— Ответственность и самостоятельность.
— Любовь к людям и желание сделать лучше. Замечать, когда коллеге нужна помощь, и делать чуть больше, чем формально требуется.
— Опыт в People Operations / HR Operations и понимание полного цикла работы с сотрудником.
— Хорошее знание трудового законодательства Кипра.
— Опыт с разными типами оформления сотрудников в международной среде: штат, B2B, contractors в разных юрисдикциях.
— Умение работать с подрядчиками так, чтобы результат соответствовал нашим ожиданиям, а не их желаниям.
— Уверенное владение ИИ-инструментами и готовность встраивать их в процессы.
— Способность держать много параллельных задач и не терять детали.
— Разговорный английский, на котором комфортно решать рабочие вопросы с иностранными коллегами и подрядчиками.
Условия
– Гибридный формат работы
– 24 дня оплачиваемого отпуска
– 10 оплачиваемых sick days
– Обучение и развитие: компенсируем 50% стоимости профессионального обучения
– Медицинская страховка: компания покрывает 75% стоимости страховки сотрудника и 50% для членов семьи
Откликнуться - присылайте свое CV
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Talent Operations
- HR Operations
- Payroll
- Onboarding
- Offboarding
- Relocation Support
- Vendor Management
- Artificial Intelligence
- English Language
- Labor Law
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практического опыта работы с местным законодательством.
Расскажите о вашем опыте оформления ВНЖ на Кипре: с какими категориями виз вы работали и какие основные сложности возникали?
Оценка навыков управления внешними ресурсами.
Как вы выстраиваете процесс контроля качества работы внешних провайдеров (бухгалтерия, payroll), чтобы результат соответствовал ожиданиям компании?
Проверка технологической грамотности.
Какие именно ИИ-инструменты вы используете в своей ежедневной HR-работе и как они помогли вам автоматизировать рутину?
Оценка эмпатии и проактивности.
Приведите пример ситуации, когда вы сделали для сотрудника «чуть больше, чем требовалось», и как это повлияло на его опыт в компании?
Проверка навыков работы в международной среде.
В чем, по вашему мнению, основные различия в администрировании штатных сотрудников и B2B-контракторов в разных юрисдикциях?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
