Team Lead Retention (iGaming, LATAM)
Привлекательная вакансия для опытных специалистов благодаря удаленному формату, возможности карьерного роста до Head of Retention и работе на динамичном рынке LATAM. Четко прописанные KPI и отсутствие бюрократии добавляют предложению ценности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Высокая сложность обусловлена необходимостью глубокой экспертизы в iGaming, знанием специфики рынка LATAM и сильными аналитическими навыками для расчета математики бонусов. Роль требует сочетания управленческих качеств и технической грамотности для постановки задач разработке.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Зарплата в объявлении не указана, но для позиции Team Lead Retention в iGaming на международном рынке медиана составляет около $4,000 - $5,500. Учитывая специфику LATAM и требования к английскому языку, опытный кандидат может претендовать на верхнюю границу рынка плюс значительные бонусы по KPI.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
*💍*TEAM LEAD RETENTION | iGaming, LATAM
Прогрессивный и активно развивающийся продукт на рынке LATAM cо своей партнерской сетью масштабирует Retention-отдел и сейчас ищут Team Lead Retention, который возьмёт направление под своё управление и будет отвечать за развитие проекта.
*⚡️*ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ:
— Руководить retention-отделом до 5 человек: бонус-менеджер, VIP-менеджер, CRM-менеджер и др;
— Отвечать за email и push: сегментацию, welcome после FTD, реактивацию уснувших игроков и разовые кампании;
— Вести retention-механики,программу лояльности;
— Ставить задачи разработке на доработку механик;
— Считать математику бонусов,окупаемость по сегментам;
— Анализировать базу: активность, когорты, отток;
— Находить точки потери игроков и менять механики под них;
— Вести отчетность.
*🚀*КОГО ИЩЕМ:
— От 2-х лет опыта на руководящей позиции в retention или CRM iGaming;
— Опыт на рынках Tier-3/LATAM
— Умеешь самостоятельно считать стоимость бонусов и понимать, когда бонус окупается;
— Уверенно работаешь с когортным retention, LTV, ARPPU, GGR/NGR, bonus cost;
— Умеешь ставить задачи разработке так, чтобы их не приходилось переделывать;
— Английский B2+.
*➕*БУДЕТ ПЛЮСОМ:
— Опыт в беттинге;
— Опыт запуска retention на новом продукте.
*💰*УСЛОВИЯ:
— Полностью remote;
— FIX+KPI;
— Оплачиваемый отпуск + больничные;
—Возможность роста до Head of Retention вместе с продуктом.
— Минимум бюрократии, сильная команда.
Если готов взять направление под себя, влиять на продукт и цифры и вместе с продуктом
*✈️*Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Retention Marketing
- CRM
- iGaming
- LTV
- ARPPU
- GGR
- NGR
- Cohort Analysis
- Email Marketing
- Push Notifications
- Loyalty Programs
- Team Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка умения балансировать между удержанием игроков и прибыльностью бизнеса.
Расскажите, как вы рассчитываете допустимый Bonus Cost для различных сегментов игроков, чтобы сохранять положительный ROI?
Оценка опыта работы со специфическим регионом, указанным в вакансии.
Какие особенности поведения игроков на рынке LATAM вы учитываете при выстраивании стратегии Retention по сравнению с Tier-1 рынками?
Проверка навыков работы с данными и инструментами аналитики.
Как вы строите когортный анализ для выявления точек оттока (churn points) и какие конкретные действия предпринимаете при их обнаружении?
Оценка лидерских качеств и умения управлять кросс-функциональной командой.
Как вы распределяете приоритеты между задачами бонус-менеджера, VIP-менеджера и CRM-менеджера в условиях ограниченных ресурсов?
Проверка технического бэкграунда и взаимодействия с IT-отделом.
Опишите ваш процесс постановки ТЗ разработке на внедрение новой механики лояльности: какие параметры вы обязательно указываете?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

