yandex
N
NDA
LeadУдалённоПолная занятость

Team Lead Retention (iGaming, LATAM)

ИИОценка ИИ

Привлекательная вакансия для опытных специалистов благодаря удаленному формату, возможности карьерного роста до Head of Retention и работе на динамичном рынке LATAM. Четко прописанные KPI и отсутствие бюрократии добавляют предложению ценности.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.


Вакансия из открытого источника
Пожаловаться
+400% приглашений от HR

Улучшите резюме под эту вакансию

Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт

Сложность вакансии

ЛегкоСложно
ИИОценка ИИ

Высокая сложность обусловлена необходимостью глубокой экспертизы в iGaming, знанием специфики рынка LATAM и сильными аналитическими навыками для расчета математики бонусов. Роль требует сочетания управленческих качеств и технической грамотности для постановки задач разработке.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Анализ зарплаты

Медиана4 500 $
Рынок3 500 $ – 6 000 $
ИИОценка ИИ

Зарплата в объявлении не указана, но для позиции Team Lead Retention в iGaming на международном рынке медиана составляет около $4,000 - $5,500. Учитывая специфику LATAM и требования к английскому языку, опытный кандидат может претендовать на верхнюю границу рынка плюс значительные бонусы по KPI.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Сопроводительное письмо

Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме

Иллюстрация сопроводительного письмаИллюстрация сопроводительного письма

Описание вакансии

*💍*TEAM LEAD RETENTION | iGaming, LATAM

Прогрессивный и активно развивающийся продукт на рынке LATAM cо своей партнерской сетью масштабирует Retention-отдел и сейчас ищут Team Lead Retention, который возьмёт направление под своё управление и будет отвечать за развитие проекта.

*⚡️*ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ:

— Руководить retention-отделом до 5 человек: бонус-менеджер, VIP-менеджер, CRM-менеджер и др;

— Отвечать за email и push: сегментацию, welcome после FTD, реактивацию уснувших игроков и разовые кампании;

— Вести retention-механики,программу лояльности;

— Ставить задачи разработке на доработку механик;

— Считать математику бонусов,окупаемость по сегментам;

— Анализировать базу: активность, когорты, отток;

— Находить точки потери игроков и менять механики под них;

— Вести отчетность.

*🚀*КОГО ИЩЕМ:

— От 2-х лет опыта на руководящей позиции в retention или CRM iGaming;

— Опыт на рынках Tier-3/LATAM

— Умеешь самостоятельно считать стоимость бонусов и понимать, когда бонус окупается;

— Уверенно работаешь с когортным retention, LTV, ARPPU, GGR/NGR, bonus cost;

— Умеешь ставить задачи разработке так, чтобы их не приходилось переделывать;

— Английский B2+.

*➕*БУДЕТ ПЛЮСОМ:

— Опыт в беттинге;

— Опыт запуска retention на новом продукте.

*💰*УСЛОВИЯ:

— Полностью remote;

— FIX+KPI;

— Оплачиваемый отпуск + больничные;

—Возможность роста до Head of Retention вместе с продуктом.

— Минимум бюрократии, сильная команда.

Если готов взять направление под себя, влиять на продукт и цифры и вместе с продуктом

*✈️*Откликнуться

Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ

Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ

Навыки

  • Retention Marketing
  • CRM
  • iGaming
  • LTV
  • ARPPU
  • GGR
  • NGR
  • Cohort Analysis
  • Email Marketing
  • Push Notifications
  • Loyalty Programs
  • Team Management

Возможные вопросы на собеседовании

Проверка умения балансировать между удержанием игроков и прибыльностью бизнеса.

Расскажите, как вы рассчитываете допустимый Bonus Cost для различных сегментов игроков, чтобы сохранять положительный ROI?

Оценка опыта работы со специфическим регионом, указанным в вакансии.

Какие особенности поведения игроков на рынке LATAM вы учитываете при выстраивании стратегии Retention по сравнению с Tier-1 рынками?

Проверка навыков работы с данными и инструментами аналитики.

Как вы строите когортный анализ для выявления точек оттока (churn points) и какие конкретные действия предпринимаете при их обнаружении?

Оценка лидерских качеств и умения управлять кросс-функциональной командой.

Как вы распределяете приоритеты между задачами бонус-менеджера, VIP-менеджера и CRM-менеджера в условиях ограниченных ресурсов?

Проверка технического бэкграунда и взаимодействия с IT-отделом.

Опишите ваш процесс постановки ТЗ разработке на внедрение новой механики лояльности: какие параметры вы обязательно указываете?

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Похожие вакансии

N
NDA
более 1000 офферов получено
4.9

1000+ офферов получено

Устали искать работу? Мы найдём её за вас

Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!