Team Lead (Tripster)
Оценка ИИОтличное предложение от известного TravelTech-бренда с полностью удаленным форматом работы по всему миру. Привлекательный соцпакет (ДМС, техника, обучение) и прозрачные процессы роста (ревью раз в полгода).
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует не только сильных управленческих навыков (команда 6+ человек), но и глубокой технической экспертизы в высоконагруженных системах и архитектуре. Высокая ответственность за SDLC и incident management добавляет сложности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для позиции Team Lead в международном TravelTech-сервисе рыночные ожидания составляют от 400 000 до 600 000 рублей. Предложение Tripster, вероятно, находится в этом диапазоне, учитывая уровень ответственности и требования к опыту.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Team Lead (Tripster)
*🏢* Компания: Tripster
*🌍* Формат: Удалёнка, из любой точки мира (REMOTE GLOBAL)
*🕒* Занятость: Полная занятость
О компании:
Tripster — TravelTech‑сервис для онлайн‑бронирования экскурсий и туров в 900+ городах. Развивает сайт, мобильные приложения для путешественников и гидов, партнёрские и внутренние продукты. Миссия — делать путешествия доступнее и насыщеннее.
Задачи:
• Развивать и масштабировать сервисы под высокие нагрузки.
• Участвовать в архитектурных решениях и ревью (RFC/ADR).
• Развивать SDLC, мониторинг и incident management.
• Управлять наймом, развитием и эффективностью команды.
• Совместно с продактом формировать и реализовывать roadmap.
• Балансировать развитие продукта, технический долг и стабильность сервисов.
Требования:
• Опыт управления инженерной командой от 6+ человек.
• Сильная техническая база и понимание современной backend‑разработки.
• Опыт работы с высоконагруженными системами.
• Умение оценивать качество разработки независимо от языка программирования.
• Понимание бизнес‑метрик и умение связывать технические решения с результатами продукта.
Будет плюсом:
• Опыт в e‑commerce.
Условия:
• Удалённый формат работы из любой точки мира и гибкий график.
• ДМС, включая стоматолога и психолога.
• Корпоративная техника для комфортной работы.
• Performance review раз в полгода и компенсация профильного обучения.
• Персональная корпоративная скидка на экскурсии и туры.
• Комфортная среда для предложений и экспериментов.
*📩* Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- SDLC
- Architecture
- High Load
- Incident Management
- RFC
- ADR
- E-commerce
- Backend Development
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта управления и разрешения конфликтов внутри команды.
Расскажите о самом сложном кейсе управления эффективностью в вашей команде из 6+ человек: как вы выявили проблему и к какому результату пришли?
Оценка навыков масштабирования и работы с нагрузками.
С какими конкретными вызовами масштабирования вы сталкивались в высоконагруженных системах и какие архитектурные решения (RFC/ADR) принимали для их решения?
Проверка умения балансировать бизнес и техдолг.
Как вы аргументируете перед Product Manager необходимость выделения ресурсов на закрытие технического долга, если это замедляет выпуск продуктовых фич?
Оценка зрелости процессов разработки.
Какие метрики SDLC вы считаете ключевыми для оценки здоровья процесса разработки и как вы их внедряли?
Проверка реакции на критические ситуации.
Опишите ваш опыт организации incident management: как вы выстраиваете процесс разбора инцидентов (post-mortem) и предотвращения их повторения?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
