- Страна
- Россия
- Зарплата
- 215 000 ₽ – 320 000 ₽
Техлид / Tech Lead / Backend
Оценка ИИИнтересная руководящая роль с четко прописанными ожиданиями по лидерству и архитектуре. Зарплата соответствует рыночному уровню для Middle+/Senior специалистов, переходящих в техлиды.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль техлида требует не только глубоких знаний в backend-разработке и архитектуре, но и развитых soft skills для наставничества и взаимодействия с бизнесом. Высокая ответственность за технические решения и процессы в команде делает эту позицию сложной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная вилка (215-320к) находится в пределах рыночной нормы для позиций Tech Lead в России, однако для топовых финтех-компаний или крупных экосистем верхняя граница может быть выше (до 450-500к). Данное предложение хорошо подходит для опытных Senior-разработчиков, переходящих на управленческую стезю.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Техлид / Tech Lead / Backend
от 215 000 до 320 000 ₽
МСДис
Техлид — это старшина, который связывает штаб стратегии с окопами разработки. Он показывает пример в бою: код-ревью как разбор полётов, архитектура как карта местности, наставничество как подготовка бойцов. Он — часть совета командиров: обсуждает с д...
Откликнуться: Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Backend Development
- System Architecture
- Code Review
- Mentoring
- Leadership
Возможные вопросы на собеседовании
Техлид должен уметь обосновывать выбор технологий перед бизнесом и командой.
Расскажите о самом сложном архитектурном решении, которое вы принимали: какие были альтернативы и почему выбрали именно этот вариант?
Важная часть роли — код-ревью и обучение.
Как вы выстраиваете процесс код-ревью в команде, чтобы он был обучающим, а не просто контролирующим?
Проверка навыков управления конфликтами и технического лидерства.
Как вы поступаете, если в команде возникает принципиальное разногласие по поводу технического стека или архитектуры?
Техлид отвечает за баланс между скоростью и качеством.
Как вы работаете с техдолгом: как определяете приоритетность задач по рефакторингу по сравнению с продуктовыми фичами?
Проверка понимания бизнес-процессов.
Как вы транслируете бизнес-стратегию компании в конкретные технические задачи для разработчиков?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
