- Страна
- Россия
Тимлид в команду B2C Путешествий (Java + Kotlin)
Оценка ИИРабота в топовой технологической компании с сильной инженерной культурой, масштабными задачами и возможностью влиять на продукт, которым пользуются миллионы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует не только сильных технических навыков в Java/Kotlin, но и развитых компетенций в people management для команды из 8 человек, а также ответственности за архитектуру критических узлов (оплата).
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЯндекс обычно предлагает зарплаты на уровне или чуть выше верхнего квартиля рынка для Senior/Lead позиций, дополняя их значительным пакетом RSU (акций). Указанные рыночные цифры отражают базовую часть без учета бонусов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Яндекс
Тимлид в команду B2C Путешествий (Java + Kotlin)
*☑️* Чем предстоит заниматься
-people management: руководить кросс-функциональной командой из восьми человек и отвечать за развитие инженеров
-развитие заказного контура и флоу оплаты, обеспечение их надёжности и консистентности
-принимать архитектурные решения и вести сложные проекты от design-документа до запуска: брать большие технические задачи со множеством неизвестных и доводить их от схемы на доске до работающего продакшена, управлять capacity, технической декомпозицией и рисками delivery, развивать интеграции между продуктами и системами Путешествий
Java Job в Telegram | в VK | в Max
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Java
- Kotlin
- People Management
- System Design
- Capacity Planning
- Delivery Management
Возможные вопросы на собеседовании
Тимлид в Яндексе должен уметь развивать сотрудников.
Расскажите о вашем опыте менторства: как вы помогали инженерам расти и как решали конфликты внутри кросс-функциональной команды?
Вакансия подразумевает работу с флоу оплаты, где критична консистентность данных.
Какие паттерны обеспечения консистентности данных в распределенных системах вы использовали при проектировании платежных контуров?
В описании указано ведение проектов от design-doc до запуска.
Опишите процесс создания и защиты design-документа для крупной технической задачи: какие разделы вы считаете обязательными?
Упоминается управление capacity и рисками delivery.
Как вы подходите к планированию ресурсов команды и что предпринимаете, если понимаете, что сроки запуска проекта под угрозой?
Работа в Яндексе требует высокого уровня владения стеком.
В каких случаях вы бы предпочли использовать Kotlin вместо Java для разработки микросервисов и с какими сложностями при этом сталкивались?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
