User Acquisition Manager FB (web)
Привлекательная вакансия в стабильной продуктовой компании с международным охватом. Предлагается удаленный формат работы и возможность влиять на рост бизнеса в динамичной нише финтеха.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Позиция требует уверенного владения инструментами Meta Ads и опыта работы с большими бюджетами на зарубежных рынках. Основная сложность заключается в необходимости глубокой аналитики и постоянного тестирования гипотез в конкурентной нише финтеха.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Предлагаемая зарплата ($1500 - $2000 gross) находится на уровне или чуть ниже среднерыночной для опытных UA-менеджеров (Middle) в международном маркетинге, где медиана обычно составляет около $2500-3000 для специалистов с опытом от 2 лет. Однако удаленный формат и работа в продукте могут компенсировать этот разрыв.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
Позиция: User Acquisition Manager FB (web)
Компания: Crezu
Формат работы: удаленно, full time
Зарплата: 1500 - 2000$ gross
Crezu – международная продуктовая компания на стыке финтеха и маркетинга. Мы создаем сервисы рекомендаций, которые упрощают принятие сложных финансовых решений, экономят время и деньги наших пользователей при выборе финансовых продуктов и услуг. Сегодня мы помогаем более 4 миллионам пользователей ежемесячно в 10 странах Латинской Америки, Европы и Азии.
Наша команда User Acquisition сейчас фокусируется не просто на объёме трафика, а на его качестве, эффективности и масштабируемости. Нам нужен не просто исполнитель, мы ищем вдумчивого партнёра и сильного performance-специалиста, который умеет работать с данными, понимать поведение пользователей и превращать гипотезы в измеримый рост бизнеса.
Чем предстоит заниматься:
• Создание, ведение и оптимизация кампаний в Facebook Ads на международных рынках со стратегией увеличения оборота без потерь в ROAS.
• Контроль расходов и прибыльности – регулярный мониторинг ROAS, Profit и других ключевых метрик своих кампаний.
• Регулярное тестирование форматов, идей и креативов для повышения эффективности и результативности объявлений.
• Анализ конкурентов и корректировка стратегий в зависимости от состояния местного рынка.
Наши ожидания:
• Опыт работы с Meta от 2-ух лет с большими объемами.
• Опыт работы на международных рынках (Европа, Азия, Латинская Америка).
• Способность анализировать результаты с разных сторон и корректироваться на ходу, принимая взвешенные решения, направленные на максимальную эффективность.
• Опыт проведения A/B-тестов, сегментирования аудитории и базовое понимание CRO.
• Опыт работы в финансовом секторе (банки, кредитные организации) является большим плюсом.
• Вы не просто выполняете задания - вы постоянно тестируете новые идеи, находите лучшие подходы и готовы к экспериментам.
Контакты: Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Facebook Ads
- Meta Ads
- User Acquisition
- Performance Marketing
- A/B Testing
- CRO
- Marketing Analytics
- ROAS Optimization
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта работы с большими бюджетами и умения сохранять эффективность при масштабировании.
Расскажите о самом крупном бюджете, которым вы управляли в Facebook Ads. Как при этом менялись показатели ROAS и CPA?
Оценка аналитических способностей и понимания специфики разных регионов.
Какие ключевые различия в поведении пользователей и аукционе Facebook вы замечали при работе на рынках Латинской Америки по сравнению с Европой?
Проверка методологии работы с креативами.
Опишите ваш процесс тестирования креативов: как вы определяете победителя и как часто обновляете паки при работе с большими объемами?
Оценка навыков работы с данными и атрибуцией.
Как вы анализируете эффективность кампаний в условиях ограничений отслеживания (iOS 14+) и какие дополнительные инструменты аналитики используете?
Проверка умения работать с воронкой и CRO.
Был ли у вас опыт влияния на конверсию посадочной страницы (web)? Какие гипотезы вы предлагали внедрить для улучшения связки 'объявление-лендинг'?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

