VIP Acquisition Manager
Оценка ИИИнтересная и высокоуровневая роль с фокусом на VIP-сегмент и аналитику. Вакансия предполагает большую автономию в тестировании гипотез и масштабировании каналов, что привлекательно для сильных специалистов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует специфического опыта в поиске VIP-клиентов и навыков OSINT, а также глубокого понимания финансовых метрик (NGR). Высокая ответственность за качество трафика и умение работать с агентскими сетями делают позицию сложной для кандидатов без профильного бэкграунда.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиций уровня Senior/Lead в области VIP Acquisition на международном рынке или в крупном финтехе/гемблинге ставки обычно выше средних по маркетингу. Рыночный диапазон для таких специалистов составляет от 250 000 до 450 000 рублей в зависимости от локации и бонусов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
#vacancy
🔥 Вакансия: VIP Acquisition Manager 🔥
Ищем специалиста, который будет находить, привлекать и развивать сеть для роста VIP-базы! Если ты умеешь выстраивать партнёрские связи и мыслишь через метрики и NGR — эта роль для тебя 👇
💎 Чем предстоит заниматься:
🎯 Поиск и привлечение VIP-клиентов из внешних источников
📊 Ведение аналитики по привлечённым VIP-клиентам
💰 Ответственность за NGR привлечённых VIP-клиентов
🤝 Построение и развитие агентской сети и сети скаутов для привлечения VIP-клиентов
📈 Анализ эффективности агентов и скаутов, включая NGR привлечённой базы
🚀 Разработка, запуск и развитие реферальной программы для привлечения VIP-клиентов
🔍 Контроль эффективности реферальной программы и аналитика NGR привлечённых клиентов
🧪 Поиск и тестирование новых каналов и механик внешнего VIP-acquisition
📐 Масштабирование эффективных каналов и механик привлечения
✅ Что мы ждём от кандидата:
▪️ Опыт от 2 лет в аналогичной роли
▪️ Навык поиска и квалификации VIP-профиля во внешних источниках
▪️ OSINT в легальных границах и проверка достоверности данных
▪️ Опыт переговоров и работы с агентами и скаутами
▪️ Понимание комиссионных моделей и расчёт стоимости привлечения
▪️ Умение оценивать качество привлечённой базы и распознавать неорганический трафик
▪️ Владение аналитикой NGR и когортным отслеживанием клиентов
▪️ Уверенная работа с дашбордами и выгрузками, понимание взаимосвязи метрик
▪️ Опыт запуска и контроля реферальной механики
▪️ Навык тестирования новых каналов с корректным замером результата
✨ Если ты готов(а) строить систему привлечения VIP-клиентов и масштабировать эффективные каналы — будем рады знакомству!
📩 По всем вопросам и для отклика пиши: Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- OSINT
- NGR Analysis
- Cohort Analysis
- VIP Acquisition
- Referral Programs Strategy
- Data Analysis
- Negotiation
- Performance Marketing
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практических навыков поиска целевой аудитории.
Какие инструменты и методы OSINT вы используете для квалификации VIP-профиля в легальных границах?
Оценка умения работать с партнерскими сетями.
Как вы выстраиваете систему мотивации для скаутов и агентов, чтобы минимизировать риск привлечения неорганического трафика?
Проверка аналитических способностей.
На какие показатели в когортном анализе вы смотрите в первую очередь при оценке эффективности нового канала привлечения?
Опыт в запуске продуктов.
Расскажите о самом успешном кейсе запуска реферальной программы: какие механики сработали лучше всего?
Проверка финансовой грамотности.
Как вы рассчитываете допустимую стоимость привлечения (CPA) для VIP-клиента, исходя из прогнозируемого NGR?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
