- Страна
- США
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
VP of Operations / COO
Оценка ИИВысокая оценка обусловлена топовой позицией (C-level), работой на глобальном рынке (США) и возможностью напрямую влиять на стратегию компании. Предложение включает отличный соцпакет и работу в инновационной сфере healthtech.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует колоссального опыта (12–18 лет) именно в специфической нише healthtech на рынке США. Кандидат должен сочетать в себе навыки стратегического лидерства с готовностью к глубокому погружению в процессы (hands-on) и знанием регуляторных тонкостей.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции COO/VP of Operations в американском healthtech-стартапе стадии роста (growth stage) предлагаемые условия соответствуют верхнему эшелону рынка для удаленных контрактов. Учитывая требования к опыту 12+ лет, рыночные ожидания обычно включают не только высокий фикс, но и значительный опционный пакет (Equity).
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в MEDvidi уже сейчас
Станьте правой рукой CEO в быстрорастущем американском healthtech-стартапе и масштабируйте будущее виртуальной медицины!
Описание вакансии
🌟 #вакансия VP of Operations / COO в MEDvidi
Про ребят:
• Быстрорастущая healthtech-компания — виртуальная медицинская помощь на рынке США
• Строго регулируемая среда: клиническое качество, комплаенс, операционная эффективность
• Участники рабочих групп R-Founders B2B
Говорит команда: (пример)
Ищем правую руку CEO — человека, который переведёт стратегию в исполнение и выстроит масштабируемую операционную машину. Clinical ops, клиентский опыт, внутренние процессы, регуляторика — всё это должно работать как единый механизм. Нужен лидер с опытом в healthtech, который умеет балансировать скорость, качество и комплаенс.
Что предстоит делать:
• Масштабировать ежедневные операции: clinical ops, CX, внутренние процессы
• Строить масштабируемые процессы с балансом скорости, качества, стоимости и комплаенса
• Формировать data-driven операционную культуру
• Работать с Finance над unit-экономикой и улучшением маржинальности
• Синхронизировать операционные системы с регуляторными требованиями
• Внедрять AI-driven процессы совместно с Product & Engineering
• Строить и развивать высокоэффективные операционные команды
Что важно в кандидате:
• 12–18 лет в operations
• Опыт в healthtech, virtual care или регулируемой медицинской среде
• Подтверждённый опыт масштабирования операций в growth-stage компаниях
• Глубокое понимание unit-экономики и операционной эффективности
• Hands-on лидерство: стратегия + исполнение
Будет плюсом:
• Опыт работы с MSO / PC структурами
• Опыт в виртуальных или гибридных моделях оказания медицинской помощи
• Опыт с AI-driven или автоматизированными операционными системами
Что предлагают:
• Удалённая работа по B2B
• Медицинская страховка, компенсация спорта
• 19 дней оплачиваемого отпуска + больничные
• Индивидуальные занятия английским
• Полная ответственность за операционную стратегию на стадии масштабирования
• Прямое взаимодействие с CEO и участие в стратегических решениях
💌 Для отклика пишите → Откликнуться
@rfoundersjobs — работа в проектах на глобал
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Customer Experience (CX)
- Strategic Planning
- Clinical Operations
- Compliance
- Operations Management
- AI Implementation
- Unit Economics
- HealthTech
- Data-driven Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка понимания специфики американского рынка и умения работать в жестких рамках.
Расскажите о вашем опыте работы с MSO/PC структурами и как вы обеспечивали комплаенс при масштабировании операций?
Оценка способности кандидата влиять на финансовые показатели через операционную деятельность.
Какие конкретные рычаги в операционных процессах вы использовали для улучшения unit-экономики и маржинальности в предыдущих проектах?
Проверка технологической подкованности и видения будущего индустрии.
Как, по вашему мнению, внедрение AI может оптимизировать Clinical Ops и CX без потери качества медицинской помощи?
Оценка лидерских качеств и умения формировать культуру.
Опишите ваш подход к построению data-driven культуры в операционной команде: какие метрики вы считаете ключевыми для healthtech?
Проверка навыка антикризисного управления и приоритизации.
Приведите пример ситуации, когда требования регулятора вошли в конфликт со скоростью масштабирования бизнеса. Как вы разрешили эту дилемму?
Похожие вакансии
Head of Growth / Revenue (B2B AI)
Chief Executive Officer (CEO) / Генеральный директор
Коммерческий директор
CHIEF EXECUTIVE OFFICER (CEO) / ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР EdTech / HRTech
Управляющий директор по M&A и сделкам на рынках капитала
Инвестиционный директор
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!