Заместитель операционного директора

Описание вакансии

*🔝*ВАКАНСИЯ: Заместитель операционного директора

(с перспективой роста до операционного директора)

КОМПАНИЯ: работодатель - лидер рынка IT-решений для здравоохранения России с выручкой ~ 2 млрд рублей (на 2026 год), ищет заместителя операционного директора.

*☄️*Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА

*📱*+7 963 970 64 70

*👉*Откликнуться

Ваша стратегическая задача — сохранить лучшее и привнести новое в фундамент компании (бэк-офис), что позволит нам уверенно расти и выполнять миссию по повышению качества жизни людей с помощью цифровых технологий.

Роль предполагает поэтапный переход: вы принимаете на себя задачи бэк-офиса, а в перспективе — позицию операционного директора компании.

*⚡️*Задачи и ответственность

• Стратегическое управление бэк-офисом: полный контроль и оптимизация работы подчинённых отделов и служб: отдел персонала, бухгалтерия, ФЭО, юридический отдел, АХО и охрана труда. Трансформация процессов под стратегические цели компании, связанные с

ростом выручки и производственной эффективностью.

• HR-стратегия и работа с вовлечённостью сотрудников: формирование и реализация HR-стратегии компании. Работа с обратной связью сотрудников (исследование

вовлечённости Happy Job): анализ результатов, формирование плана действий совместно с командой топ-менеджеров, доведение изменений до результата и регулярная отчётность перед командой. В стратегии компании закреплён рост удовлетворённости сотрудников до конкретных показателей по годам.

• Финансовое лидерство и безопасность: обеспечение комплексной юридической и финансовой безопасности бизнеса. Управление P&L, бюджетирование, контроль unit-экономики подразделений.

• Корпоративное управление: непосредственное взаимодействие с управляющими компаниями, представляющими интересы акционеров. Обеспечение прозрачности и эффективности коммуникаций.

• Операционная эффективность и инновации: поддержание и развитие комфортного рабочего пространства в офисе. Внедрение современныхтехнологий и практик в работу бэк-офиса для повышения эффективности его работы.

• Культура и команда: активное участие в формировании стратегии развития компании. Создание условий для привлечения и удержания топ-профессионалов, развитие

корпоративной культуры в соответствии с ценностями компании.

*⚡️*Требования к кандидату

Обязательно

Профессиональные качества

• Опыт работы от 5 лет на руководящих позициях (операционный директор, исполнительный директор, финансовый директор, руководитель бэк-офиса, заместитель генерального директора) в российской IT компании, разрабатывающей ПО, с численностью от 80 человек.

• Глубокие практические знания в управлении финансами (P&L, бюджетирование, управленческий учёт) и юридическом сопровождении бизнеса (корпоративное управление, учёт нематериальных активов, разработка и продажа программного обеспечения для B2G/B2B, госзакупки по 44/223-ФЗ).

• Подтверждённый опыт масштабирования операционных процессов и построения эффективного бэк офиса в компании на этапе быстрого роста.

• Опыт работы с HR-функцией как зоной собственной ответственности: постановка HR-стратегии, работа с вовлечённостью и удержанием персонала, взаимодействие с HR BP.

• Навыки работы с контролирующими органами и акционерами, опыт построения прозрачной и управленческой отчётности.

• Высшее экономическое, юридическое или техническое образование.

Личные качества

• Умение работать в команде, системное мышление, ориентация на результат.

• Готовность к конструктивной развивающей обратной связи и активное участие в процессе собственного роста.

• Открытость к регулярным рабочим сессиям с генеральным директором и внешним экспертом (коучем) для выстраивания максимально эффективного партнёрства и управления.

• Готовность принимать на себя расширяющуюся зону ответственности по мере перехода в роль операционного директора.

Желательно

• Опыт в сфере разработки ПО для сегмента B2G/B2B, понимание специфики государственных проектов и закупок.

• Знакомство с рынком здравоохранения (HealthTech MedTech).

• Опыт внедрения современных цифровых инструментов (RPA, CRM, ERP) для автоматизации внутренних процессов.

• Навыки стратегического планирования и опыт участия в корректировке бизнес-стратегии.

*⚡️*Что мы предлагаем

• Миссия и влияние: реальная возможность изменить к лучшему систему здравоохранения

страны, работая над социально значимыми проектами.

• Перспектива роста: позиция заместителя операционного директора с планом перехода в

роль операционного директора компании.

• Стабильность и рост: позиция в устойчивой компании-лидере с понятной стратегией и высокими темпами роста.

• Культура ценностей: работа в команде единомышленников, где ценятся надёжность («С

нами спокойно»), лидерство, качество и инновации.

• Компетенции и развитие: сильная команда топ-менеджеров, в которой каждый развивается

и поддерживает друг друга. Открытость к внедрению инноваций для минимизации количества рутинных задач.

• Достойные условия: конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально), социальный пакет, современный офис в центре Санкт-Петербурга, гибкий график.