Стажировка в IT: Полный гид по началу карьеры

Что такое стажировка в IT и почему это лучший старт для карьеры?

Отличие стажировки от учебной практики и первой работы

Учебная практика — это когда вуз отправляет вас «для галочки» в какую-нибудь контору, где вы месяц пьёте чай и листаете документацию. Стажировка в IT — совсем другое дело. Здесь вы работаете над реальными задачами: пишете код, который попадёт в продакшн, тестируете фичи, которые увидят пользователи, или помогаете аналитику собрать данные для нового отчёта.

Первая работа (позиция Junior) предполагает, что вы уже умеете решать типовые задачи самостоятельно. Стажировка — это мягкий вход: вам дают наставника, который объяснит, как устроен проект, покажет, где искать документацию, и не будет ругаться, если вы в первый день запутаетесь в структуре репозитория.

Ключевое отличие — в цели. Практика нужна вузу для отчётности. Стажировка нужна компании, чтобы вырастить специалиста под свои задачи. И вам — чтобы понять, нравится ли вам это направление, и получить строчку в резюме, которая реально работает.

Ключевые преимущества: от реального опыта до оффера в штат

Реальный опыт. Вы не просто читаете про Git — вы делаете коммиты, создаёте pull request'ы и разбираетесь с конфликтами слияния. Не просто изучаете Python — пишете скрипты для автоматизации или обрабатываете данные для аналитики.

Наставничество. У вас есть ментор — человек, который уже прошёл ваш путь и знает, где можно споткнуться. Он проверит ваш код, подскажет, как улучшить архитектуру, и объяснит, почему «работает» не значит «хорошо».

Сеть контактов. Вы знакомитесь с командой, участвуете в митингах, общаетесь с коллегами из смежных отделов. Это не просто «полезные связи» — это люди, которые могут порекомендовать вас на следующую позицию или подсказать, куда расти дальше.

Оффер в штат. Многие компании рассматривают стажировку как длинное собеседование. Если вы справляетесь с задачами, вписываетесь в команду и показываете рост — велика вероятность, что вам предложат остаться на позиции Junior.

Статистика: какой процент стажёров получает постоянную работу

По данным опроса «Хабр Карьера» среди 1247 IT-специалистов в 2025 году, 68,4 процента стажёров получили оффер в той же компании, где проходили стажировку. Ещё 19,2 процента устроились в течение трёх месяцев после окончания программы — уже в другие компании, но с опытом и рекомендациями.

Разброс зависит от направления. Frontend-разработчики показывают конверсию 72,1 процента, тестировщики — 65,8, а DevOps-стажёры — 51,3. Важный фактор — размер компании: в стартапах до 50 человек конверсия составляет 54,7 процента, в корпорациях от 500 сотрудников — 74,6.

Цифры говорят сами за себя: стажировка — это не лотерея, а вполне предсказуемый путь к первой работе.

Важно понимать

Поиск стажировки — это всегда конкуренция: работодатели смотрят не только на опыт, но и на мотивацию, навыки и соответствие требованиям вакансии.

Quick Offer автоматически анализирует вакансии стажировок, помогает выделить сильные стороны кандидата и ускоряет путь к первому офферу.

Сервис подсказывает, как правильно представить себя даже без большого опыта — и помогает откликаться быстрее и увереннее.

Виды стажировок: какое направление в IT выбрать?

Технические направления

Технические позиции составляют львиную долю всех стажировок в IT — на них приходится 81,2 процента всех открытых вакансий. Это логично: компаниям нужны люди, которые пишут код, тестируют продукт и поддерживают инфраструктуру.

Разработка (Frontend, Backend, Mobile, Go, .NET)

Frontend. Вы работаете с тем, что видит пользователь: кнопки, формы, анимации. Стек: HTML, CSS, JavaScript (часто React, Vue или Angular). Задачи на стажировке: вёрстка компонентов по макетам, интеграция с API, исправление багов в интерфейсе.

Backend. Вы пишете логику, которая обрабатывает данные на сервере. Популярные языки: Python (Django, Flask), Java (Spring), Node.js, Go. Задачи: создание REST API, работа с базами данных, оптимизация запросов.

Mobile. Разработка приложений для iOS (Swift) или Android (Kotlin, Java). На стажировке вы можете делать простые экраны, подключать библиотеки, тестировать на реальных устройствах.

Go и .NET. Более нишевые направления, но с хорошим спросом. Go часто используют для микросервисов и высоконагруженных систем. .NET (C#) — в корпоративных проектах и геймдеве (Unity).

Выбор зависит от того, что вам интереснее: визуальная часть или «внутренности» системы. Честно говоря, многие начинают с frontend — порог входа ниже, результат виден сразу.

Тестирование (Ручное и Автоматизированное)

Ручное тестирование. Вы проверяете, как работает продукт: кликаете по кнопкам, заполняете формы, ищете баги. Не нужно программировать — достаточно внимательности и умения описать проблему. Это отличный старт, если вы ещё не определились с языком программирования.

Автоматизированное тестирование. Вы пишете скрипты, которые проверяют функциональность автоматически. Инструменты: Selenium, Pytest, Postman. По данным опроса DOU.ua среди 843 QA-специалистов, 71,6 процента автоматизаторов начинали именно с ручного тестирования.

Тестирование — это не «запасной аэродром», а полноценная карьера. Хороший QA-инженер ценится не меньше разработчика.

DevOps и Системное администрирование

DevOps — это про автоматизацию развёртывания и поддержку инфраструктуры. Вы работаете с Docker, Kubernetes, CI/CD-пайплайнами (Jenkins, GitLab CI). На стажировке можете настраивать тестовые окружения, писать скрипты для деплоя, мониторить логи.

Системное администрирование — более классическое направление: настройка серверов, управление сетями, резервное копирование. Требуется знание Linux, основ сетей и баз данных.

Это направление подходит тем, кто любит разбираться, как всё устроено «под капотом», и не боится командной строки.

Аналитика данных и Data Science

Аналитика данных. Вы собираете, обрабатываете и визуализируете данные. Инструменты: SQL, Python (Pandas, NumPy), Excel, Power BI или Tableau. Задачи: построение дашбордов, анализ метрик, подготовка отчётов для бизнеса.

Data Science. Более продвинутый уровень: машинное обучение, предсказательные модели, работа с большими данными. Нужны знания математики, статистики и библиотек вроде Scikit-learn, TensorFlow.

На стажировке в Data Science вы скорее будете помогать с подготовкой данных и простыми моделями, чем строить нейросети с нуля. Но это уже реальный опыт.

Информационная безопасность

Вы ищете уязвимости в системах, настраиваете защиту, проводите пентесты. Направление требует широкого кругозора: нужно понимать, как работают сети, операционные системы, веб-приложения.

Стажировки в InfoSec встречаются реже, но если вам интересна эта область — ищите программы в крупных компаниях или консалтинговых фирмах.

Продуктовые и аналитические направления

Системный и бизнес-анализ

Системный аналитик — это мост между бизнесом и разработкой. Вы собираете требования, описываете, как должна работать система, рисуете диаграммы (UML, BPMN), пишете техническую документацию.

Бизнес-аналитик фокусируется на процессах компании: как улучшить воронку продаж, оптимизировать логистику, увеличить конверсию. Меньше технических деталей, больше работы с данными и метриками.

На стажировке вы можете помогать с описанием user story, участвовать в митингах с заказчиком, готовить презентации.

Продуктовый и проектный менеджмент

Продуктовый менеджер (PM) отвечает за развитие продукта: что делать дальше, какие фичи приоритетнее, как измерить успех. Нужно понимать рынок, пользователей и метрики (retention, churn, LTV).

Проектный менеджер управляет конкретным проектом: сроки, бюджет, команда. Следит, чтобы всё шло по плану, решает конфликты, координирует задачи.

Стажировки в PM встречаются реже — обычно требуется хотя бы базовое понимание продукта или опыт в смежной роли. Но если вам интересно управление, а не код, — это ваш путь.

Технический писатель

Вы пишете документацию: инструкции для пользователей, API-референсы, внутренние гайды для разработчиков. Нужны грамотность, умение объяснять сложное простым языком и базовое понимание технологий.

На стажировке можете описывать новые фичи, обновлять старую документацию, готовить примеры кода.

Требования к кандидатам: кто может стать IT-стажёром?

Образование: нужен ли диплом и какой факультет выбрать?

Короткий ответ: диплом не обязателен, но помогает. Работодатели смотрят на навыки, портфолио и мотивацию, а не на корочку.

Если вы всё-таки учитесь или планируете поступать — выбирайте факультеты, связанные с математикой, информатикой, физикой. Но даже филолог или экономист может стать разработчиком, если пройдёт курсы и соберёт портфолио.

Главное — показать, что вы умеете учиться и готовы разбираться в новом.

Hard Skills: минимальный технический багаж для старта

Зависит от направления, но есть общий набор:

Для разработчиков:

• Знание хотя бы одного языка программирования (Python, JavaScript, Java).
• Понимание основ: переменные, циклы, функции, ООП.
• Умение работать с Git (создать репозиторий, сделать коммит, pull request).
• Базовые знания алгоритмов и структур данных (массивы, списки, сортировки).

Для тестировщиков:

• Понимание жизненного цикла разработки ПО.
• Умение составлять тест-кейсы и баг-репорты.
• Знание основ SQL (для проверки данных в базе).
• Для автоматизации — Python или JavaScript + Selenium.

Для аналитиков:

• SQL на уровне SELECT, JOIN, GROUP BY.
• Excel или Google Sheets (сводные таблицы, формулы).
• Базовое понимание статистики.

Незнание Git — стоп-фактор для 89,3 процента работодателей.. Это не сложно — потратьте пару дней на туториал, и вы уже на голову выше многих кандидатов.

Soft Skills: почему коммуникабельность не менее важна, чем код

Вы будете работать в команде: общаться с наставником, задавать вопросы коллегам, участвовать в митингах. Если вы молчите три дня, потому что боитесь показаться глупым, — это хуже, чем задать «глупый» вопрос.

Ключевые Soft Skills:

• Умение задавать вопросы. Не «что делать?», а «я попробовал X, получил ошибку Y, как лучше поступить?».
• Готовность учиться. Вы не знаете всего — это нормально. Главное — показать, что вы быстро разбираетесь.
• Ответственность. Если взяли задачу — доведите до конца или сообщите, если застряли.
• Адаптивность. Процессы в компании могут отличаться от того, что вы учили на курсах. Будьте гибкими.

Работодатели часто говорят: «Мы научим технологиям, но не научим быть человеком». Это правда.

Нужно ли портфолио и как его собрать с нуля?

Портфолио — это ваше конкурентное преимущество. Даже если у вас нет коммерческого опыта, вы можете показать пет-проекты.

Что включить:

• Пет-проекты. Простое веб-приложение, телеграм-бот, скрипт для парсинга данных. Главное — чтобы код был на GitHub с понятным README.
• Учебные проекты. Если проходили курсы — выложите финальные работы.
• Контрибьюты в Open Source. Даже исправление опечатки в документации — уже вклад.

Не обязательно делать что-то революционное. Покажите, что вы умеете писать чистый код, структурировать проект и объяснить, что и зачем сделали.

Стажировка без опыта: миф или реальность?

Реальность. Стажировка и создана для тех, у кого нет опыта. Но «без опыта» не значит «без подготовки».

Если вы прошли курсы, сделали пару пет-проектов и разобрались с основами — вы уже готовы. Конверсия отклик-интервью для кандидатов без опыта, но с портфолио, составила 8,2 процента, тогда как средняя по рынку — 5,1 процента.

Главное — не ждать, пока вы «дозреете». Начинайте откликаться, проходите собеседования, получайте обратную связь. Это тоже опыт.

Процесс отбора: пошаговый план, как попасть на стажировку

Этап 1: Подготовка и подача заявки

Составление «продающего» резюме для IT

Резюме — это не автобиография. Это документ, который за 30 секунд должен убедить HR, что вы подходите.

Структура:

1. Контакты. Имя, телефон, email, ссылка на GitHub/портфолио.
2. Желаемая позиция. «Стажёр Frontend-разработчик» — конкретно, без «ищу любую работу в IT».
3. Навыки. Языки программирования, инструменты, технологии. Не пишите «владею на уровне эксперта» — укажите уровень честно (базовый, средний).
4. Проекты. 2–3 пет-проекта с кратким описанием и ссылками на код.
5. Образование. Вуз, курсы, сертификаты.
6. Опыт работы. Если есть — даже не IT. Покажите, что вы умеете работать в команде и брать ответственность.

Что НЕ делать:

• Писать «коммуникабельный, стрессоустойчивый» без примеров.
• Перечислять все технологии, которые когда-либо видели.
• Делать резюме на три страницы.

По данным eye-tracking исследования Ladders, рекрутеры тратят в среднем 6,3 секунды на первичный просмотр резюме (Ladders: Eye-Tracking Study, 2018). Если за это время они не поняли, кто вы и что умеете, — резюме полетит в корзину.

Написание сопроводительного письма, которое заметят

Сопроводительное письмо — это не пересказ резюме. Это ваш шанс показать мотивацию и объяснить, почему именно эта компания.

Структура (3–4 абзаца):

1. Кто вы и что ищете. «Меня зовут Иван, я изучаю Python полгода и ищу стажировку в backend-разработке».
2. Почему эта компания. «Меня впечатлил ваш проект X, особенно подход к микросервисной архитектуре». Покажите, что вы изучили компанию, а не отправляете шаблон.
3. Что вы можете дать. «Я готов быстро учиться, уже делал REST API на Django, код можно посмотреть в моём GitHub».
4. Призыв к действию. «Буду рад обсудить детали на собеседовании».

Не пишите роман. 150–200 слов — достаточно.

Этап 2: Скрининг и интервью

Интервью с HR: что спрашивают и как отвечать

HR проверяет, подходите ли вы по базовым критериям и впишетесь ли в команду.

Типичные вопросы:

• «Расскажите о себе.» — Краткая выжимка: образование, навыки, мотивация. Не пересказывайте резюме слово в слово.
• «Почему вы хотите работать у нас?» — Покажите, что изучили компанию. Упомяните продукт, технологии, культуру.
• «Какие у вас слабые стороны?» — Честно, но с планом улучшения. «Мне сложно даётся публичное выступление, но я начал ходить на митапы, чтобы практиковаться».
• «Где вы видите себя через год?» — Не надо «стать тимлидом». Скажите, что хотите вырасти до Junior, освоить новые технологии, внести вклад в проект.

Как отвечать:

• Структурированно. Не мямлите — подумайте пару секунд, потом отвечайте.
• Честно. Если не знаете — скажите, но добавьте, как бы нашли ответ.
• С примерами. «Я умею работать в команде» — слабо. «Я делал групповой проект на курсе, мы разделили задачи через Trello и созванивались раз в два дня» — сильно.

Техническое собеседование: как продемонстрировать свои знания

Здесь проверяют, что вы реально умеете.

Форматы:

• Вопросы по теории. Что такое ООП? Чем отличается список от кортежа в Python? Как работает HTTP?
• Решение задач. Напишите функцию, которая находит максимальное число в массиве. Или: как бы вы протестировали форму регистрации?
• Разбор кода. Вам показывают код с ошибкой — найдите и объясните.

Как готовиться:

• Повторите основы языка и инструментов.
• Порешайте задачи на LeetCode, Codewars (уровень Easy/Medium).
• Проговорите вслух свои проекты: что делали, почему выбрали такое решение, что бы улучшили.

Во время собеседования:

• Думайте вслух. Рассказывайте, как рассуждаете, даже если не уверены в ответе.
• Задавайте уточняющие вопросы. «Нужно учитывать отрицательные числа?» — это не слабость, а профессионализм.
• Не паникуйте, если не знаете. Скажите: «Я не сталкивался с этим, но попробую порассуждать».

Этап 3: Тестовое задание

Типичные виды тестовых заданий

Для разработчиков:

• Написать простое приложение (например, TODO-лист с возможностью добавления/удаления задач).
• Реализовать API для работы с данными.
• Исправить баги в существующем коде.

Для тестировщиков:

• Составить тест-кейсы для формы регистрации.
• Найти баги в тестовом приложении.
• Написать автотесты на Selenium.

Для аналитиков:

• Проанализировать датасет и построить дашборд.
• Написать SQL-запросы для выборки данных.

Обычно на задание дают 3–7 дней. Не откладывайте на последний вечер.

Как правильно выполнить и оформить решение

Чек-лист:

• Прочитайте ТЗ дважды. Убедитесь, что поняли все требования.
• Задайте вопросы. Если что-то непонятно — лучше уточнить сразу.
• Пишите чистый код. Называйте переменные понятно, разбивайте на функции, добавляйте комментарии там, где логика неочевидна.
• Оформите README. Как запустить проект, какие зависимости нужны, что делает каждый файл.
• Протестируйте. Проверьте, что всё работает, прежде чем отправлять.

Если не успели сделать всё — лучше сдать рабочую часть с пояснением, что не хватило времени на фичу X, чем не сдать вообще.

Этап 4: Финальное собеседование и получение оффера

Финальное интервью — это обычно встреча с будущим руководителем или командой. Обсуждают детали: график, задачи, ожидания.

Что спросить у работодателя:

• Как устроен процесс онбординга?
• Кто будет моим наставником?
• Какие проекты я буду делать?
• Как оценивается прогресс стажёра?
• Есть ли возможность перейти в штат?

Не бойтесь задавать вопросы. Это показывает, что вы серьёзно относитесь к стажировке.

Если всё прошло хорошо — вам пришлют оффер. Прочитайте внимательно: условия, сроки, оплата. Если что-то смущает — обсудите до подписания.

Как устроена стажировка изнутри: что вас ждёт

Формат работы: офис, гибрид или полная удалёнка?

Офис — это погружение в корпоративную культуру, живое общение с командой, быстрая обратная связь. Минус — нужно тратить время на дорогу.

Удалёнка — гибкость, экономия времени, возможность работать из любого города. Минус — сложнее влиться в команду, нужна самодисциплина.

Гибрид — золотая середина: пару дней в офисе для митингов и общения, остальное — дома.

Выбирайте то, что вам комфортнее. Но если это первая стажировка — офис или гибрид предпочтительнее. Проще учиться, когда можно подойти к коллеге и спросить.

График: как совмещать стажировку с учёбой

Большинство стажировок рассчитаны на 20–40 часов в неделю. Если вы студент, ищите программы с гибким графиком или part-time форматом.

Советы:

• Обсудите график на этапе собеседования. Если у вас сессия — предупредите заранее.
• Планируйте время. Используйте календарь, ставьте дедлайны, не откладывайте задачи на последний момент.
• Не жертвуйте сном. Выгорание никому не нужно.

Некоторые компании специально запускают летние стажировки, когда у студентов каникулы. Следите за анонсами.

Оплата стажировки: на что можно рассчитывать?

Среди 1120 IT-компаний в России, медианная оплата стажировки составляет 30000 рублей в месяц. Разброс большой: от нуля (неоплачиваемые стажировки, но с перспективой оффера) до 60000–80000 рублей в крупных компаниях.

Факторы, влияющие на оплату:

• Направление. Разработчики обычно получают больше, чем тестировщики или аналитики.
• Регион. Москва и Санкт-Петербург платят выше, чем регионы.
• Размер компании. Корпорации могут позволить себе платить больше, чем стартапы.

Если стажировка неоплачиваемая — уточните, какие перспективы. Если обещают оффер через 3 месяца и реально дают опыт — это может быть выгоднее, чем платная, но бесполезная программа.

Информация носит общий характер и не заменяет консультацию специалиста.

Роль наставника (ментора) в вашем развитии

Наставник — это ваш главный союзник. Он помогает разобраться в проекте, проверяет код, отвечает на вопросы, даёт обратную связь.

Как работать с ментором:

• Не бойтесь задавать вопросы. Но сначала попробуйте найти ответ сами. «Я погуглил X, попробовал Y, не получилось — как лучше?» — идеальный вопрос.
• Фиксируйте обратную связь. Ментор сказал, что ваш код можно улучшить? Запишите, что именно и почему.
• Показывайте прогресс. Раз в неделю делитесь, что сделали, с чем столкнулись, что планируете дальше.
• Уважайте время ментора. Он тоже работает над своими задачами. Не дёргайте по мелочам каждые пять минут.

Хороший ментор может стать вашим рекомендателем на следующую позицию. Стройте отношения.

Реальные проекты vs. учебные задачи

На стажировке вы можете делать как учебные задачи (например, переписать старый модуль для практики), так и реальные фичи, которые попадут в продакшн.

Реальные проекты:

• Вы видите, как ваш код работает в боевой среде.
• Учитесь работать с legacy-кодом, разбираться в чужой архитектуре.
• Чувствуете ответственность — если сломаете, пострадают пользователи.

Учебные задачи:

• Меньше стресса, можно экспериментировать.
• Ментор может дать задачу специально, чтобы вы освоили новую технологию.

Идеальная стажировка — это микс. Сначала учебные задачи, чтобы войти в курс дела, потом постепенно переход к реальным.

Корпоративная культура, техника и другие «фичи»

Корпоративная культура — это то, как принято общаться, принимать решения, отмечать успехи. В одних компаниях все на «ты» и ходят в футболках, в других — строгий дресс-код и формальное общение.

Наблюдайте, как ведут себя коллеги, и адаптируйтесь. Не обязательно становиться «своим в доску» в первую неделю, но и отшельничать не стоит.

Техника. Многие компании выдают ноутбук на время стажировки. Уточните заранее, нужно ли своё оборудование.

Другие плюшки:

• Бесплатные обеды, снеки, кофе.
• Корпоративное обучение (курсы, конференции).
• Спортзал, настольные игры, тимбилдинги.

Это приятные бонусы, но не главное. Главное — опыт и люди.

Карьерный трек: что происходит после стажировки?

Критерии успешного прохождения стажировки

Каждая компания оценивает по-своему, но есть общие критерии:

Технические навыки. Вы справляетесь с задачами, пишете рабочий код, понимаете, что делаете.

Скорость обучения. Вы быстро разбираетесь в новых технологиях и процессах.

Самостоятельность. Вы не ждёте, что вам разжуют каждую мелочь. Пробуете сами, гуглите, задаёте вопросы, когда реально застряли.

Коммуникация. Вы вписываетесь в команду, участвуете в обсуждениях, даёте обратную связь.

Инициатива. Вы не просто делаете то, что сказали, но предлагаете улучшения, замечаете баги, помогаете коллегам.

Обычно в конце стажировки проводят ревью: ментор и руководитель обсуждают ваш прогресс и дают обратную связь.

Переход в штат: как получить оффер на позицию Junior-специалиста

Если вы хорошо показали себя, компания, скорее всего, предложит остаться. Но это не автоматически.

Что делать:

• За месяц до окончания стажировки поговорите с ментором или руководителем. Спросите, какие у вас шансы, что нужно улучшить.
• Покажите результаты. Подготовьте список задач, которые сделали, проектов, в которых участвовали.
• Выразите желание остаться. Не ждите, что вам предложат сами. Скажите: «Мне нравится работать здесь, я хотел бы продолжить. Какие следующие шаги?».

Если оффер пришёл — обсудите условия: зарплату, график, задачи. Медианная ставка Junior frontend-разработчика в Москве — 80000 рублей. Не бойтесь торговаться, если считаете, что заслуживаете больше.

Что делать, если стажировка не привела к трудоустройству?

Не паникуйте. Это не провал, а опыт.

Шаги:

• Попросите обратную связь. Что вам нужно подтянуть? Какие навыки развить?
• Обновите резюме. Добавьте стажировку, опишите задачи и результаты.
• Попросите рекомендацию. Даже если вас не взяли в штат, ментор может написать рекомендательное письмо.
• Продолжайте искать. Откликайтесь на другие вакансии, ходите на собеседования. Теперь у вас есть опыт — это огромный плюс.

Многие находят работу именно после первой или второй стажировки, а не во время неё.

Не хотите тратить недели на поиск стажировки вручную?

Поиск первой стажировки часто оказывается сложнее, чем кажется. Нужно просматривать десятки вакансий, разбираться в требованиях и адаптировать отклики под каждую компанию — особенно сложно, если опыта пока мало.

Quick Offer помогает пройти этот путь быстрее. Сервис автоматически анализирует вакансии стажировок и помогает сформировать отклик так, чтобы он выглядел профессионально и соответствовал ожиданиям работодателя — даже если вы только начинаете карьеру.

Поиск стажировки вручную vs Quick Offer

Итог: вы быстрее находите релевантные стажировки и отправляете более сильные отклики без лишней рутины.

Рекрутеры тратят всего несколько секунд на первичную оценку отклика. Важно сразу показать мотивацию и релевантные навыки — и именно это помогает сделать Quick Offer.

Попробовать Quick Offer для поиска стажировки сейчас.

Частые ошибки при поиске и прохождении стажировки (и как их избежать)

Ошибка №1: Откликаться на всё подряд без разбора

Вы видите 50 вакансий и отправляете одно и то же резюме везде. Результат — ноль откликов.

Почему это плохо:

• HR видит, что вы не изучили компанию.
• Ваше резюме не заточено под конкретную позицию.

Как правильно:

• Выберите 5–10 компаний, которые вам реально интересны.
• Адаптируйте резюме и сопроводительное письмо под каждую.
• Покажите, что вы понимаете, чем занимается компания, и хотите работать именно там.

Лучше 10 качественных откликов, чем 100 шаблонных.

Ошибка №2: Бояться задавать вопросы наставнику

Вы три дня бьётесь над задачей, боясь показаться глупым. В итоге срываете дедлайн и выглядите ещё хуже.

Почему это плохо:

• Вы теряете время.
• Ментор не знает, что вы застряли, и не может помочь.

Как правильно:

• Попробуйте решить сами (погуглите, почитайте документацию).
• Если через час-два не продвинулись — задайте вопрос.
• Формулируйте чётко: «Я пытаюсь сделать X, попробовал Y, получил ошибку Z. Как лучше поступить?».

Наставник для того и нужен, чтобы помогать. Не стесняйтесь.

Ошибка №3: Игнорировать развитие Soft Skills

Вы думаете: «Я программист, мне нужен только код». Но потом не можете объяснить своё решение на митинге или конфликтуете с коллегой.

Почему это плохо:

• Вы работаете в команде, а не в вакууме.
• Умение общаться, презентовать идеи, давать обратную связь — это часть профессии.

Как правильно:

• Участвуйте в обсуждениях, даже если не уверены.
• Учитесь слушать и задавать уточняющие вопросы.
• Читайте книги по коммуникации (например, «Как говорить, чтобы вас слушали» или «Crucial Conversations»).

Soft Skills можно и нужно прокачивать.

Ошибка №4: Не проявлять инициативу после выполнения задач

Вы сделали задачу и сидите, ждёте, что вам дадут следующую. Проходит день, два…

Почему это плохо:

• Вы выглядите пассивным.
• Теряете время, которое могли бы потратить на обучение.

Как правильно:

• Закончили задачу — сообщите ментору и спросите, что делать дальше.
• Если ментор занят — найдите себе занятие: почитайте документацию, порефакторьте старый код, предложите улучшение.
• Покажите, что вы не ждёте указаний, а сами ищете, чем быть полезным.

Инициатива — это то, что отличает сильного стажёра от посредственного.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Берут ли на стажировку без профильного IT-образования?

Да. По данным HeadHunter, 43,7 процента стажёров не имеют профильного диплома (HeadHunter: Портрет IT-стажёра, 2025). Работодатели смотрят на навыки, портфолио и мотивацию.

Если вы прошли курсы, сделали проекты и можете объяснить, как работает ваш код, — у вас есть все шансы.

Сколько в среднем длится стажировка?

Обычно 3–6 месяцев. Некоторые компании делают короткие программы на 1–2 месяца, другие растягивают до года.

Уточняйте сроки на этапе собеседования.

Предоставляет ли компания рабочую технику?

Зависит от компании. Крупные корпорации обычно выдают ноутбук и всё необходимое. Стартапы могут попросить работать на своём оборудовании.

Спросите заранее, чтобы не было сюрпризов.

В каких компаниях лучше искать стажировку: стартап или корпорация?

Стартап:

• Плюсы: больше свободы, можно попробовать разные задачи, быстрее растёшь.
• Минусы: меньше структуры, может не быть наставника, нестабильность.

Корпорация:

• Плюсы: чёткие процессы, наставничество, стабильность, больше ресурсов.
• Минусы: бюрократия, медленные решения, узкая специализация.

Выбирайте то, что вам ближе. Если хотите быстро научиться и не боитесь хаоса — стартап. Если нужна структура и стабильность — корпорация.

Можно ли проходить стажировку из другой страны?

Да, если стажировка удалённая. Но уточните:

• Нужно ли оформление по трудовому договору (могут быть ограничения по законодательству).
• Как будет проходить оплата (валюта, налоги).
• Совпадает ли часовой пояс с командой.

Информация носит общий характер и не заменяет консультацию специалиста.

Что будет, если я не пройду стажировку?

Ничего страшного. Вы получите опыт, обратную связь и строчку в резюме. Это уже больше, чем было до стажировки.

Проанализируйте, что пошло не так, подтяните слабые места и ищите дальше. Многие находят работу со второй или третьей попытки.