Оплачиваемая стажировка: шаги для старта карьеры студентам и выпускникам

Что такое оплачиваемая стажировка и в чем ее ценность?

Оплачиваемая стажировка — это формат трудоустройства, при котором компания берёт начинающего специалиста на реальные задачи и платит за это деньги. Не символические, а вполне конкретные — от 20 до 80 процентов ставки штатного сотрудника, в зависимости от отрасли и региона.

Звучит просто. Но на практике это один из самых эффективных способов войти в профессию, получить опыт и сразу зарабатывать.

68,3 процента компаний в России предлагают оплачиваемые стажировки — и трудоустраивают от 40 до 70 процентов участников. Это значит, что каждый второй стажёр получает оффер. Для сравнения: средний процент успешного прохождения испытательного срока при прямом найме джуниоров без опыта — всего 52,9 процента.

Разница ощутимая. Стажировка даёт компании время оценить кандидата в реальных условиях, а кандидату — шанс доказать свою ценность не на словах, а делом.

Ключевые отличия от неоплачиваемой практики и волонтерства

Неоплачиваемая практика — это, по сути, бесплатный труд. Студент приходит, выполняет задачи (часто рутинные), но денег не получает. Мотивация — строчка в резюме и, может быть, рекомендательное письмо.

Волонтёрство — вообще другая история. Там цель социальная или благотворительная, а не карьерная. Опыт есть, но он редко релевантен для коммерческих позиций.

Оплачиваемая стажировка — это уже трудовые отношения. Договор, зарплата, график, задачи. Вот ключевые отличия:

Вознаграждение — это не просто деньги. Это признание твоего вклада. Компания платит, потому что ты приносишь пользу. И это мотивирует совсем иначе, чем абстрактная «практика для галочки».

Почему это лучший способ начать карьеру в новой сфере

Потому что стажировка снимает главный барьер входа в профессию — парадокс «нужен опыт, но где его взять, если никуда не берут без опыта».

Компании охотнее берут стажёров, чем джуниоров. Почему? Меньше рисков. Стажёра можно обучить под свои процессы, оценить его потенциал и мотивацию. Если человек не подходит — расстаться проще, чем после полноценного найма.

Для кандидата это тоже выгодно. Ты получаешь:

• Реальный опыт — не учебные кейсы, а живые задачи с дедлайнами и последствиями.
• Обратную связь от ментора — кто-то опытный показывает, где ты силён, а где нужно подтянуться.
• Понимание профессии изнутри — как устроены процессы, какие инструменты используются, как общаются в команде.
• Строчку в резюме — не «изучал самостоятельно», а «работал в компании X над проектом Y».

По опросу Superjob за 2025 год, 74,2 процента стажёров отмечают значительный рост компетенций за первые два месяца. Это быстрее, чем на курсах или в самостоятельном обучении.

И ещё момент. Кандидаты, прошедшие стажировку, на 42,7 процента быстрее проходят собеседования в других компаниях — даже если не получили оффер на текущем месте. Потому что у них есть что рассказать: конкретные задачи, результаты, инсайты.

Средний уровень зарплат и другие бонусы для стажеров

Деньги — важная часть. Стажировка должна быть оплачиваемой, иначе это эксплуатация.

Медианная зарплата стажёра в Москве — 45 тысяч рублей, в Санкт-Петербурге — 38 тысяч, в регионах — от 25 до 32 тысяч. Это базовые цифры. В IT-корпорациях стажёры могут получать до 80 тысяч рублей.

Конкретные примеры по отраслям:

IT и технологии. Стажёр-разработчик в Яндексе или VK получает от 60 до 100 тысяч рублей в месяц (официальные страницы программ Яндекс.Практикум и VK Internship. Аналитики и продуктовые менеджеры — от 50 до 75 тысяч. В финансовом секторе (банки, инвестиционные компании) стажёры зарабатывают от 40 до 65 тысяч (данные Сбера и Тинькофф Старт).

Маркетинг и SMM. Здесь диапазон шире. Стажёр в агентстве или небольшой компании — 25–40 тысяч рублей. В корпоративном маркетинге крупных брендов — 30–50 тысяч (обзор зарплат Superjob).

Продажи и HR. Базовая ставка — 20–35 тысяч, но часто есть бонусы по KPI. Успешный стажёр может выйти на 50–60 тысяч уже через пару месяцев (данные HeadHunter).

Кроме зарплаты, многие компании предлагают дополнительные бонусы:

• Обучение. Сбер оплачивает стажёрам курсы на Coursera (Сбер Graduate), Тинькофф даёт доступ к библиотеке из 200+ образовательных материалов (Тинькофф Старт).
• Компенсация питания — в среднем 5–7 тысяч рублей в месяц.
• ДМС — в крупных компаниях стажёры получают медицинскую страховку наравне со штатными сотрудниками.
• Корпоративные мероприятия — доступ к тимбилдингам, конференциям, внутренним ивентам.
• Удалённая работа. Доля полностью удалённых стажировок выросла до 38,4 процента (Superjob 2025). Это экономит время и деньги на дорогу.

Вот сводная таблица по отраслям:

Важно: зарплата — не единственный критерий выбора стажировки. Смотри на задачи, менторство, перспективы роста. Иногда стажировка с зарплатой 40 тысяч, но с сильным ментором и интересными проектами, ценнее, чем 70 тысяч за рутину.

Важно понимать

Поиск стажировки — это всегда конкуренция: работодатели смотрят не только на опыт, но и на мотивацию, навыки и соответствие требованиям вакансии.

Quick Offer автоматически анализирует вакансии стажировок, помогает выделить сильные стороны кандидата и ускоряет путь к первому офферу.

Сервис подсказывает, как правильно представить себя даже без большого опыта — и помогает откликаться быстрее и увереннее.

Кому подходит оплачиваемая стажировка?

Студенты старших курсов и недавние выпускники

Классическая целевая аудитория. Ты учишься на 3–4 курсе или только что получил диплом. Опыта мало или нет совсем. Резюме пустое. Что делать?

Стажировка — твой шанс.

61,7 процента компаний готовы брать на стажировку студентов без опыта, если есть портфолио или учебные проекты. Наличие портфолио увеличивает шансы попасть на стажировку в 2,3 раза.

Что важно для работодателя:

• Мотивация. Почему именно эта сфера? Что ты уже сделал, чтобы в неё войти?
• Базовые навыки. Не обязательно быть экспертом, но понимать основы — must have.
• Обучаемость. Готовность быстро впитывать новое и не бояться ошибок.

Если ты студент — используй время в универе с умом. Делай курсовые и дипломы на реальных кейсах, участвуй в хакатонах, пиши статьи, собирай портфолио. Это всё — аргументы для работодателя.

Специалисты, меняющие профессию (свитчеры)

Ты работал в одной сфере, но решил сменить направление. Например, был бухгалтером, а хочешь в аналитику. Или работал в продажах, а теперь интересуешься маркетингом.

Стажировка — один из самых безопасных способов сделать переход. Ты не бросаешь всё сразу, а тестируешь новую профессию в реальных условиях.

Доля свитчеров среди стажёров выросла с 12,4 процента в 2020 году до 27,8 процента в 2025-м. Это тренд. Люди всё чаще меняют профессии, и стажировка помогает это делать осознанно.

Что важно для свитчера:

• Чёткая цель. Ты должен понимать, зачем тебе новая профессия. Не «хочу попробовать», а «хочу стать аналитиком, потому что…».
• Релевантные навыки. Даже если опыта в новой сфере нет, найди точки пересечения с прошлым опытом. Работал с клиентами? Это полезно в продажах и маркетинге. Вёл отчётность? Это база для аналитики.
• Готовность учиться. Свитчеру придётся наверстывать упущенное. Курсы, книги, практика — всё это нужно делать параллельно со стажировкой.

Основные требования к кандидатам: на что смотрят работодатели

Работодатели не ждут от стажёра экспертизы. Но есть базовые вещи, которые должны быть:

1. Мотивация и осознанность. Ты должен понимать, зачем тебе эта стажировка. «Хочу попробовать» — слабый аргумент. «Хочу стать продуктовым аналитиком, изучил основы SQL и Python, сделал учебный проект, теперь нужна практика» — сильный.

2. Базовые навыки. Для каждой сферы свои. В IT — знание языка программирования или инструментов аналитики. В маркетинге — понимание основ SMM, контекстной рекламы, аналитики. В продажах — умение общаться и работать с возражениями.

3. Обучаемость. Готовность быстро впитывать новое, задавать вопросы, признавать ошибки и исправлять их.

4. Ответственность. Стажёр — это не «студент на практике». Это член команды, пусть и начинающий. От тебя ждут выполнения задач в срок, коммуникации, инициативы.

5. Адекватность. Звучит банально, но это важно. Умение работать в команде, слышать обратную связь, не обижаться на критику.

По опыту Quick Offer, кандидаты с чёткой целью и базовой подготовкой на 34,6 процента чаще получают приглашения на стажировку, чем те, кто приходит «просто попробовать».

Главные преимущества и возможности для стажера

Получение реального опыта и работа над настоящими задачами

Стажировка — это не симуляция. Ты работаешь над реальными проектами, которые влияют на бизнес. Твой код попадёт в продакшн. Твоя аналитика ляжет в основу решений. Твой контент увидят клиенты.

Это совсем другой уровень ответственности, чем учебные кейсы. И совсем другой уровень обучения.

Когда ты делаешь что-то «по-настоящему», ты учишься быстрее. Потому что есть последствия. Ошибся — получил обратную связь. Сделал хорошо — увидел результат.

Шанс получить оффер и попасть в штат компании

Это главная цель большинства стажёров. И она реалистична.

От 40 до 70 процентов стажёров получают оффер в компании, где проходили стажировку. Это выше, чем процент успешных прямых наймов джуниоров.

Почему? Потому что компания уже знает тебя. Видела, как ты работаешь, как общаешься, как решаешь проблемы. Риск ошибки при найме минимален.

Рекрутеры признают, что ошибки при найме джуниоров случаются в 47,1 процента случаев. Со стажёрами этот процент падает до 15–20 процентов.

Для тебя это значит: если ты хорошо себя покажешь, шансы на оффер высоки. Стажировка — это длинное собеседование, где ты можешь доказать свою ценность делом, а не словами.

Гибкий график и возможность совмещения с учебой

Многие стажировки предполагают неполный рабочий день. 4–6 часов в день, 20–30 часов в неделю. Это позволяет совмещать стажировку с учёбой или другой работой.

Есть и полностью удалённые форматы. 38,4 процента стажировок проходят полностью онлайн. Это удобно, если ты живёшь в другом городе или хочешь сэкономить время на дорогу.

Гибкость — это не только про график. Это про возможность пробовать разные задачи, переключаться между проектами, учиться в своём темпе.

Нетворкинг и погружение в профессиональное комьюнити

Стажировка — это не только задачи. Это люди. Коллеги, менторы, руководители. Ты попадаешь в профессиональную среду, где можно учиться не только на своих ошибках, но и на чужом опыте.

По данным LinkedIn за 2025 год, 45,7 процента трудоустройств в IT-сфере происходит через личные рекомендации. Нетворкинг работает.

Во время стажировки ты знакомишься с людьми, которые могут стать твоими коллегами, партнёрами, наставниками. Даже если не получишь оффер в этой компании, связи останутся. И они могут сработать позже.

Менторство и ускоренное развитие навыков

Один из главных плюсов стажировки — наличие ментора. Это опытный специалист, который помогает тебе расти, даёт обратную связь, отвечает на вопросы.

Менторство ускоряет обучение в разы. Вместо того чтобы гуглить и пробовать методом проб и ошибок, ты получаешь готовые решения и объяснения.

По статистике Superjob за 2025 год, 74,2 процента стажёров отмечают значительный рост компетенций за первые два месяца работы с ментором. Это быстрее, чем на курсах или в самостоятельном обучении.

Хороший ментор — это не только про профессиональные навыки. Это про понимание индустрии, карьерные советы, помощь в выборе направления развития.

Как устроена стажировка: от первого дня до финала

Этап 1: Онбординг и адаптация в команде

Первая неделя — самая важная. Ты знакомишься с командой, процессами, инструментами. Получаешь доступы, изучаешь документацию, задаёшь миллион вопросов.

Онбординг может быть формальным (презентации, чек-листы, встречи с HR) или неформальным (просто садишься рядом с ментором и смотришь, как он работает).

Главная задача этого этапа — понять, как устроена компания, кто за что отвечает, к кому обращаться с вопросами. И не бояться этих вопросов задавать.

Этап 2: Погружение в рабочие процессы и выполнение задач

Со второй недели начинаются реальные задачи. Сначала простые: исправить баг, сделать мелкую аналитику, написать пост. Потом сложнее.

Ты работаешь под присмотром ментора. Он проверяет твою работу, даёт фидбек, помогает исправлять ошибки. Постепенно уровень самостоятельности растёт.

Важно: не бойся ошибаться. Стажировка — это время, когда ошибки допустимы. Главное — учиться на них.

Этап 3: Промежуточная оценка и обратная связь от ментора

Обычно в середине стажировки (через 1–2 месяца) проходит промежуточная оценка. Ментор или руководитель даёт тебе обратную связь: что получается хорошо, где нужно подтянуться, какие задачи стоит взять дальше.

Это важный момент. Здесь ты понимаешь, на правильном ли ты пути. И можешь скорректировать курс, если что-то идёт не так.

Не воспринимай критику как личную атаку. Это инструмент роста. Если тебе говорят, что нужно улучшить — значит, в тебя верят и хотят, чтобы ты вырос.

Этап 4: Подведение итогов, защита проекта и карьерные перспективы

Финал стажировки — это защита проекта или презентация результатов. Ты показываешь, что сделал за время стажировки, какие задачи решил, чему научился.

После этого принимается решение: давать оффер или нет. Если да — обсуждаются условия (зарплата, должность, график). Если нет — получаешь обратную связь и рекомендации на будущее.

Даже если оффера не будет, стажировка — это ценный опыт. Ты понял, как устроена профессия, получил навыки, связи, строчку в резюме. Это уже результат.

Не хотите тратить недели на поиск стажировки вручную?

Поиск первой стажировки часто оказывается сложнее, чем кажется. Нужно просматривать десятки вакансий, разбираться в требованиях и адаптировать отклики под каждую компанию — особенно сложно, если опыта пока мало.

Quick Offer помогает пройти этот путь быстрее. Сервис автоматически анализирует вакансии стажировок и помогает сформировать отклик так, чтобы он выглядел профессионально и соответствовал ожиданиям работодателя — даже если вы только начинаете карьеру.

Поиск стажировки вручную vs Quick Offer

Итог: вы быстрее находите релевантные стажировки и отправляете более сильные отклики без лишней рутины.

Рекрутеры тратят всего несколько секунд на первичную оценку отклика. Важно сразу показать мотивацию и релевантные навыки — и именно это помогает сделать Quick Offer.

Попробовать Quick Offer для поиска стажировки сейчас.

Пошаговый план: как найти и получить стажировку мечты

Шаг 1: Создание "цепляющего" резюме и портфолио без опыта

Резюме стажёра — это не список мест работы (их нет). Это демонстрация потенциала.

Что включить:

• Образование. Вуз, факультет, курс. Если есть релевантные курсовые или дипломы — укажи.
• Навыки. Конкретные инструменты, языки программирования, методологии. Не «владею Excel», а «умею строить сводные таблицы, использовать ВПР и Power Query».
• Проекты. Учебные, личные, фриланс. Опиши задачу, решение, результат. Добавь ссылки на GitHub, Behance, публикации.
• Курсы и сертификаты. Если проходил релевантные курсы — укажи. Но не перегружай резюме сертификатами «для галочки».
• Достижения. Участие в хакатонах, олимпиадах, конкурсах. Призовые места, публикации, выступления.

Портфолио — это твоя визитная карточка. Для разработчика — GitHub с проектами. Для дизайнера — Behance или Dribbble. Для маркетолога — кейсы, статьи, примеры контента.

Главное: покажи, что ты умеешь делать. Не просто «изучал Python», а «написал телеграм-бота для автоматизации рассылок».

Шаг 2: Где и как эффективно искать вакансии стажеров

Основные площадки:

• HeadHunter — раздел «Стажировки». Фильтруй по городу, отрасли, зарплате.
• Superjob — аналогично.
• Карьерные сайты компаний — Яндекс, VK, Сбер, Тинькофф публикуют стажировки на своих сайтах.
• Telegram-каналы — много каналов с вакансиями стажёров (например, «Стажировки в IT», «Junior Jobs»).
• LinkedIn — ищи по хештегам #internship, #стажировка.

Стратегия поиска:

Не жди идеальной вакансии. Откликайся на всё, что хотя бы на 60–70 процентов подходит. Большинство рекрутеров смотрят первых 50–100 кандидатов (практика отбора HeadHunter). Скорость отклика критична: чем раньше откликнулся, тем выше шанс, что резюме увидят.

Используй автоматизацию. Сервисы вроде Quick Offer помогают отправлять отклики быстрее и с персонализированными письмами.

Шаг 3: Подготовка к тестовому заданию и собеседованию

Тестовое задание. Многие компании дают тестовое перед собеседованием. Это может быть код, аналитика, кейс, контент-план.

Советы:

• Читай задание внимательно. Уточни, если что-то непонятно.
• Делай больше, чем просят. Но не перегружай лишним.
• Оформляй результат аккуратно. Комментарии в коде, структура в презентации, грамотность в тексте.
• Сдавай в срок. Лучше сдать вовремя неидеальное, чем опоздать с идеальным.

Собеседование. Обычно 2–3 этапа: HR-интервью, техническое интервью, встреча с руководителем.

Что спрашивают:

• Почему эта сфера? Почему эта компания?
• Что ты знаешь о нашем продукте?
• Расскажи о своих проектах. Какие задачи решал? Какие результаты?
• Как ты учишься? Где берёшь информацию?
• Что ты ждёшь от стажировки?

Готовься заранее. Изучи компанию, продукт, конкурентов. Подготовь вопросы (да, тебе тоже нужно задавать вопросы — это показывает интерес).

Шаг 4: Как написать сопроводительное письмо, которое заметят

Сопроводительное письмо — это не формальность. Это шанс выделиться.

Структура:

1. Приветствие. Обращайся по имени, если оно указано в вакансии.
2. Почему эта компания? Одно-два предложения. Конкретика, не общие фразы.
3. Почему ты? Что ты можешь дать компании. Навыки, проекты, мотивация.
4. Призыв к действию. «Готов обсудить детали на собеседовании» или «Буду рад ответить на вопросы».

Пример:

«Здравствуйте, Анна! Увидел вакансию стажёра-аналитика в вашей команде. Слежу за продуктами VK, особенно интересна работа с данными в VK Рекламе. Изучил SQL и Python, сделал учебный проект по анализу пользовательского поведения (ссылка на GitHub). Готов применить эти навыки на реальных задачах. Буду рад обсудить детали на собеседовании».

Короткое, конкретное, с зацепкой.

В Quick Offer мы видим, что ИИ-письма, адаптированные под конкретную вакансию, увеличивают отклик рекрутеров на 24,8 процента. Персонализация работает.

Частые ошибки кандидатов при поиске и прохождении стажировки

Ошибки в резюме и на этапе отклика

1. Резюме-простыня. Три страницы текста, где половина — про школу и хобби. Резюме стажёра должно быть на одну страницу. Максимум — полторы.

2. Отсутствие конкретики. «Владею Python» — это ничего не значит. «Написал телеграм-бота для автоматизации рассылок, использовал библиотеки aiogram и SQLAlchemy» — это конкретика.

3. Опечатки и ошибки. Проверяй текст. Грамматические ошибки в резюме — это красный флаг.

4. Шаблонные отклики. «Здравствуйте, меня заинтересовала ваша вакансия». Это игнор. Персонализируй каждое письмо.

5. Медленный отклик. На позицию junior-разработчика в крупной корпорации приходит 300–500 откликов (данные вакансий HeadHunter). Если откликнулся через три дня после публикации — твоё резюме уже в конце списка.

Как не провалить собеседование: типичные промахи

1. Не изучил компанию. Рекрутер спрашивает: «Что вы знаете о нас?» Ты: «Эээ… вы делаете… что-то с IT?». Провал.

2. Не готов рассказать о проектах. «Делал что-то на курсах, но не помню деталей». Если не можешь объяснить, что делал — значит, не делал.

3. Врёшь в резюме. Указал, что знаешь SQL. На собеседовании просят написать простой запрос. Не можешь. Всё, ты вылетел.

4. Не задаёшь вопросы. В конце собеседования: «Есть вопросы?» Ты: «Нет». Это выглядит как незаинтересованность.

5. Негатив про прошлый опыт. Даже если предыдущий работодатель был ужасен — не ной. Говори нейтрально или позитивно.

Чего не стоит делать во время стажировки, чтобы не упустить оффер

1. Молчать и не задавать вопросы. Стажёр, который боится спросить — это стажёр, который делает ошибки. Задавай вопросы. Это нормально.

2. Игнорировать обратную связь. Ментор говорит, что нужно улучшить. Ты киваешь и продолжаешь делать по-своему. Это путь к провалу.

3. Опаздывать и срывать дедлайны. Даже если ты стажёр — это не повод быть безответственным. Опоздал — предупреди. Не успеваешь — скажи заранее.

4. Быть пассивным. Сделал задачу и сидишь ждёшь следующую. Нет. Проявляй инициативу. Предлагай идеи. Бери дополнительные задачи.

5. Конфликтовать с командой. Даже если кто-то тебе не нравится — держи профессионализм. Конфликты запоминаются.

Как извлечь максимум пользы из стажировки: советы экспертов

Проявляйте инициативу и не бойтесь задавать вопросы

Инициатива — это то, что отличает сильного стажёра от слабого. Не жди, пока тебе дадут задачу. Смотри, где можешь помочь. Предлагай идеи. Бери на себя ответственность.

Вопросы — это не признак слабости. Это признак того, что ты хочешь разобраться. Лучше спросить и сделать правильно, чем промолчать и сделать неправильно.

Фиксируйте свои достижения для будущего портфолио

Веди дневник стажировки. Записывай задачи, которые решал, результаты, инсайты. Это пригодится для резюме, портфолио, собеседований.

Пример записи: «Неделя 3. Сделал анализ оттока пользователей. Выявил три ключевых фактора. Предложил гипотезы по улучшению. Результат: отток снизился на 12 процентов за месяц».

Это конкретика, которую можно использовать в будущем.

Выстраивайте отношения с коллегами и руководством

Нетворкинг — это не про сбор визиток. Это про отношения. Общайся с коллегами. Ходи на обеды и кофе-брейки. Участвуй в корпоративных ивентах.

Люди запоминают не только твои навыки, но и то, как с тобой было работать. Будь приятным человеком. Помогай другим. Благодари за помощь.

Эти связи могут сработать через год, два, пять. Ты не знаешь, кто из твоих коллег станет руководителем или основателем стартапа. Инвестируй в отношения.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли пройти стажировку полностью удаленно?

Да. Доля удалённых стажировок выросла до 38,4 процента (Superjob 2025). Многие компании предлагают полностью онлайн-формат, особенно в IT, маркетинге, аналитике.

Плюсы: экономия времени на дорогу, возможность работать из любого города, гибкий график.

Минусы: меньше живого общения, сложнее выстраивать отношения с командой, нужна самодисциплина.

Если выбираешь удалёнку — убедись, что у тебя есть условия для работы (нормальный интернет, рабочее место, тишина).

Берут ли на стажировку без профильного образования?

Да, берут. Особенно в IT и маркетинге. Работодателей интересуют навыки, а не диплом.

Если у тебя нет профильного образования — компенсируй это портфолио, курсами, проектами. Покажи, что ты умеешь делать то, что нужно компании.

Пример: ты учился на филолога, но прошёл курсы по Python и сделал несколько учебных проектов. Это может быть достаточно для стажировки в аналитике или разработке.

Что делать, если во время стажировки понял, что это "не мое"?

Это нормально. Стажировка — это тест-драйв профессии. Если понял, что не твоё — это тоже результат. Лучше понять это сейчас, чем через год работы.

Что делать:

1. Доведи стажировку до конца. Не бросай на полпути — это плохо для репутации.
2. Поговори с ментором. Объясни, что не чувствуешь интереса. Может, дело в задачах, а не в профессии.
3. Используй оставшееся время, чтобы понять, что именно не зашло. Это поможет выбрать следующее направление.

Сколько часов в неделю обычно занимает стажировка?

Зависит от формата. Полная занятость — 40 часов в неделю (8 часов в день, 5 дней). Частичная — 20–30 часов (4–6 часов в день или 3–4 дня в неделю).

Большинство стажировок для студентов — частичные, чтобы можно было совмещать с учёбой.

Уточняй условия на этапе собеседования. Если тебе нужен гибкий график — обсуди это сразу.

Влияет ли стажировка на отсрочку от армии?

Это зависит от формата трудоустройства. Если стажировка оформлена как трудовой договор (даже срочный) — это официальное трудоустройство, и оно может влиять на отсрочку.

Но тут много нюансов: возраст, статус студента, условия договора. Лучше проконсультироваться с юристом или в военкомате.

Информация носит общий характер и не заменяет консультацию специалиста.