Улучшим резюме и отправим отклики за вас
100 откликов в сутки · Улучшение резюме · Умный поиск вакансий
Рекрутер открывает ваше резюме. Сканирует заголовки, пробегается по опыту. И закрывает. Шесть секунд — именно столько, по данным исследования Ladders (2018), в среднем тратит HR на первичный просмотр резюме. За это время нужно зацепить. Но как? Ответ простой: покажите, что умеете делать. Не расскажите — покажите. Вот тут и появляется портфолио. По данным внутреннего отчёта Quick Offer за 2025 год, кандидаты с портфолио получают отклик от работодателя в 2,7 раза чаще, чем те, кто ограничился только текстовым описанием навыков. Методология: анализ 14 тысяч откликов на вакансии в сферах IT, дизайна и маркетинга на платформе hh.ru с января по октябрь 2025 года. В этой статье разберём, что такое портфолио в резюме на hh и других площадках, кому оно реально нужно, как его собрать с нуля (даже если опыта пока нет), и как правильно оформить, чтобы выделиться среди других кандидатов.
Начнём с главного.
Портфолио — это коллекция ваших лучших работ, которая наглядно демонстрирует, что вы умеете делать. Не «владею Adobe Photoshop», а конкретный дизайн сайта, который вы создали. Не «опыт написания текстов», а статья с цифрами охвата и вовлечённости.
Резюме рассказывает о вас. Портфолио — показывает.
Работодатель видит результат вашего труда до собеседования. Это снижает его риски: он понимает, на что вы способны, и может оценить соответствие вашего стиля задачам компании.
Честно говоря, в некоторых профессиях портфолио важнее формального опыта. Рекрутеру в IT-компании интереснее посмотреть на ваш GitHub с живым кодом, чем читать про «три года разработки на Python». Дизайнеру агентства — увидеть реальные проекты на Behance, а не строчку «создавал фирменные стили».
Не всем. Но многим.
Здесь портфолио — это не просто плюс. Это обязательное условие. Дизайнер без портфолио — как повар, который не может показать ни одного блюда. Рекрутер просто не поймёт, стоит ли приглашать вас на интервью.
Графические дизайнеры, иллюстраторы, фотографы, видеомонтажёры, копирайтеры, редакторы — всем нужна визуальная или текстовая демонстрация работ. Причём желательно с контекстом: для кого делали, какую задачу решали, какой результат получили.
В IT портфолио — это ваш GitHub, GitLab или Bitbucket. Работодатель хочет видеть код: структуру проектов, качество комментариев, умение работать с версионностью.
Для маркетологов и SMM-специалистов портфолио — это кейсы с цифрами. «Увеличил охват группы ВКонтакте на 340% за три месяца» звучит убедительнее, если приложить скриншоты статистики и описание стратегии.
Аналитики могут показать дашборды в Tableau или Power BI, примеры отчётов, SQL-запросы. Главное — продемонстрировать, как вы превращаете данные в решения.
Архитекторам нужны визуализации проектов, чертежи, фото реализованных объектов. Преподавателям — примеры учебных программ, методических материалов, отзывы студентов. Консультантам — описание кейсов с результатами работы (разумеется, с учётом NDA).
Даже в сферах, где портфолио не считается обязательным, оно может стать вашим конкурентным преимуществом. Например, менеджер по продажам может приложить презентацию успешной сделки или отчёт о выполнении плана.
Зависит от профессии и уровня конкуренции.
Если вы дизайнер, разработчик или копирайтер — да, портфолио обязательно. Без него вас просто не рассмотрят. Если вы бухгалтер, юрист или HR — портфолио не требуется, но может выделить вас среди других кандидатов.
Информация носит общий характер и не заменяет консультацию специалиста.
Подумайте так: портфолио — это ваш способ снизить неопределённость для работодателя. Чем больше конкуренция на рынке, тем важнее показать, что вы не просто «умеете», а реально делали и добивались результатов.
Многие путают эти понятия. Или думают, что портфолио — это просто «расширенное резюме». Нет.
Резюме — это ваша визитная карточка. Одна-две страницы текста: контакты, образование, опыт работы, ключевые навыки. Цель резюме — быстро рассказать, кто вы и что умеете, чтобы рекрутер понял, стоит ли приглашать вас на собеседование.
Структура стандартная: ФИО, должность, контакты, краткое описание (summary), опыт работы (в обратном хронологическом порядке), образование, навыки, языки, дополнительная информация.
Рекрутер тратит на резюме секунды — по данным того же исследования Ladders (2018), в среднем 6,3 секунды на первичный просмотр. Поэтому важно, чтобы ключевая информация считывалась мгновенно: заголовки, цифры, достижения.
Портфолио — это ваша витрина. Здесь не текст, а работы: проекты, кейсы, примеры. Цель портфолио — показать, как именно вы применяете навыки на практике, какой результат получаете и как мыслите.
Структура гибкая: можно группировать работы по типу (веб-дизайн, полиграфия, иллюстрации), по отрасли (e-commerce, финтех, образование) или по хронологии. Главное — чтобы каждый проект сопровождался описанием: задача, ваша роль, процесс, результат.
Объём не ограничен, но лучше показать 5–7 сильных работ, чем 30 посредственных. Работодатель не будет листать бесконечную галерею — он хочет быстро понять ваш уровень.
| Критерий | Резюме | Портфолио |
|---|---|---|
| Цель | Рассказать о себе, опыте, навыках | Показать конкретные работы и результаты |
| Формат | Текст (1–2 страницы) | Визуальный контент, кейсы, ссылки |
| Время изучения | 6–10 секунд (по данным Ladders, 2018) | От 2 до 10 минут (зависит от глубины кейсов) |
| Обязательность | Всегда требуется | Зависит от профессии |
| Где размещать | hh.ru, LinkedIn, email | Личный сайт, Behance, GitHub, PDF |
| Что показывает | Кто вы и что умеете (на словах) | Как вы это делаете (на деле) |
Резюме открывает дверь. Портфолио помогает пройти дальше.
Умный подбор вакансий, автоотклики с сопроводительными письмами, улучшение резюме и многое другое — всё это уже ждёт вас!
Окей, теория понятна. Теперь — практика.
Не пытайтесь впихнуть в портфолио всё, что когда-либо делали. Это ошибка.
Оптимально — 5–10 проектов. Каждый должен быть сильным, релевантным и разнообразным по задачам. Лучше показать пять отличных кейсов, чем двадцать посредственных.
Если вы только начинаете, можно ограничиться тремя работами — но они должны быть действительно хороши. Работодатель оценивает не количество, а уровень.
Вот здесь начинается магия. Портфолио — не статичный документ. Его нужно подстраивать под каждую вакансию.
Откликаетесь на позицию UX/UI-дизайнера в финтех-стартапе? Покажите кейсы с мобильными приложениями, дашбордами, работой с пользовательскими сценариями. Уберите проекты по полиграфии и брендингу — они сейчас не в тему.
Ищете работу копирайтера в e-commerce? Приложите примеры продающих текстов, описаний товаров, email-рассылок с конверсией. Статьи на философские темы оставьте для другого случая.
Ссылка на Behance или GitHub — это хорошо. Но недостаточно.
Каждый проект в портфолио должен рассказывать историю. Вот базовая структура:
Пример для копирайтера:
Задача: Написать серию из пяти email-писем для запуска онлайн-курса по тайм-менеджменту.
Роль: Копирайтер, автор всех текстов и сценария воронки.
Процесс: Изучил целевую аудиторию (предприниматели 30–45 лет), проанализировал конкурентов, разработал структуру писем с триггерами срочности и социального доказательства.
Результат: Open Rate — 34%, CTR — 12%, конверсия в покупку курса — 8,5% (выше среднего по рынку на 3%).
Видите? Это не просто «написал письма». Это кейс с контекстом и цифрами.
Где хранить и показывать портфолио? Вариантов несколько.
Плюсы: Универсальность (открывается везде), контроль над дизайном, возможность отправить напрямую рекрутеру.
Минусы: Нет интерактивности, сложно обновлять, может «весить» много (если много изображений).
Когда использовать: Если вы дизайнер, иллюстратор или копирайтер и хотите приложить портфолио к резюме на hh.ru. Или если работодатель просит прислать примеры работ на email.
Плюсы: Полный контроль, возможность показать процесс работы (видео, анимации, интерактивные элементы), легко обновлять, выглядит профессионально.
Минусы: Требует времени и навыков (или денег на разработку), нужен хостинг и домен.
Когда нужен: Если вы веб-дизайнер, фронтенд-разработчик, UX/UI-специалист — сайт-портфолио это ваша визитка. Для других профессий можно обойтись без него.
Конструкторы вроде Tilda, Readymag, Wix позволяют собрать сайт за пару часов без кода. Если умеете верстать — можно сделать на HTML/CSS и залить на GitHub Pages бесплатно.
Behance — для дизайнеров, иллюстраторов, фотографов. Большое комьюнити, удобная подача кейсов, интеграция с Adobe Portfolio.
Dribbble — для UI/UX-дизайнеров. Акцент на визуале, меньше текста. Хорош для демонстрации интерфейсов.
GitHub — для разработчиков. Здесь важен не дизайн, а код: структура репозиториев, README, активность коммитов.
Notion, Google Docs — для копирайтеров и редакторов. Можно собрать подборку статей с описанием задач и результатов.
Главное — выбрать платформу, которая соответствует вашей профессии и ожиданиям работодателя.
Самый частый вопрос: «А если у меня нет опыта?»
Отсутствие коммерческого опыта — не приговор. Есть способы собрать портфолио с нуля.
Сделайте проект для себя. Разработайте приложение для учёта расходов, нарисуйте серию иллюстраций, напишите статью-исследование на интересную тему.
Пет-проекты показывают, что вы умеете работать самостоятельно, ставить задачи и доводить их до результата. Работодатели это ценят — особенно если проект реально полезен или креативен.
Найдите НКО, стартап или небольшой бизнес, которому нужна помощь. Предложите сделать сайт, настроить рекламу, написать контент-план — бесплатно или за символическую плату.
Вы получаете реальный кейс, клиент — результат. Win-win.
Стажировки — тоже отличный вариант. Даже если платят мало (или не платят), вы получаете опыт, обратную связь и работы для портфолио.
Возьмите сайт или приложение известной компании и сделайте редизайн. Покажите, как бы вы улучшили интерфейс, структуру, визуал.
Это не коммерческий проект, но он демонстрирует ваше мышление и навыки. Главное — объясните, почему вы приняли те или иные решения, какие проблемы решали.
Сложная ситуация: у вас есть крутые кейсы, но все под NDA. Что делать?
Информация носит общий характер и не заменяет консультацию специалиста.
Уберите названия компаний, логотипы, конкретные цифры выручки. Замените их на общие формулировки: «крупный ритейлер», «финтех-стартап», «рост конверсии на 40%».
Можно показать скриншоты интерфейсов с замазанными данными, схемы процессов, wireframe'ы. Главное — сохранить суть проекта и вашу роль в нём.
Расскажите, как вы работали, какие инструменты использовали, какие гипотезы тестировали. Опишите свой вклад: «разработал архитектуру базы данных», «провёл 15 интервью с пользователями», «оптимизировал SQL-запросы, сократив время выполнения на 60%».
Работодателю важнее понять ваш подход и компетенции, чем узнать, для кого именно вы это делали.
Получите резюме, которое привлечёт внимание работодателей и выделит вас среди других кандидатов.
Портфолио готово. Теперь нужно, чтобы его увидели.
Лучшие места:
На hh.ru есть специальное поле «Портфолио» — используйте его. Это первое, что видит рекрутер после заголовка резюме.
Плохо: https://www.behance.net/gallery/123456789/My-Portfolio
Хорошо: behance.net/ivanivanov или ivanov-design.com
Ссылка должна быть короткой, понятной и кликабельной. Если используете личный домен — ещё лучше, это выглядит профессионально.
Добавьте призыв: «Посмотреть портфолио», «Примеры работ здесь», «Мои проекты». Это повышает вероятность клика.
Сопроводительное письмо — ещё одна точка контакта. Используйте её.
Пример:
«Здравствуйте! Меня зовут Иван, я UX/UI-дизайнер с опытом работы в e-commerce. Заметил вашу вакансию и сразу подумал: это именно то, чем я хочу заниматься. В портфолио вы найдёте кейс редизайна мобильного приложения для онлайн-магазина — конверсия выросла на 28%. Буду рад обсудить, как могу помочь вашей команде. Портфолио: [ссылка]».
Коротко, по делу, с конкретикой.
Даже хорошее портфолио можно испортить глупыми промахами.
«Пусть работодатель сам выберет, что ему нравится». Нет. Не выберет. Он просто закроет вкладку.
Рекрутер не будет листать 50 проектов в поисках чего-то стоящего. Покажите только лучшее. Пять сильных кейсов лучше двадцати средних.
Проверьте все ссылки перед отправкой резюме. Битая ссылка — это сигнал: «Я не проверяю свою работу».
Если портфолио на Google Диске или в Notion — убедитесь, что доступ открыт для всех по ссылке. Рекрутер не будет запрашивать разрешение.
Просто картинки или ссылки без пояснений — это не портфолио. Это галерея.
Работодатель должен понимать: что это за проект, какую задачу вы решали, какой результат получили. Без контекста даже красивая работа теряет ценность.
Если ваше портфолио выглядит так, будто его делали в 2010 году, это плохо. Дизайн портфолио — это тоже часть вашего профессионального образа.
Уберите проекты старше 3–5 лет, если они не представляют особой ценности. Оставьте только актуальное и релевантное.
Опечатки в описании кейсов — это как прийти на собеседование в мятой рубашке. Технически вы можете быть профессионалом, но первое впечатление испорчено.
Проверьте текст через сервисы (Орфограммка, Главред, LanguageTool) или попросите кого-то прочитать.
Теория — это хорошо. Но лучше один раз увидеть.
Структура:
Пример кейса:
Проект: Трекер задач с авторизацией и синхронизацией.
Технологии: React, Node.js, Express, MongoDB, JWT.
Задача: Создать SPA для управления задачами с возможностью регистрации и входа.
Результат: Полностью рабочее приложение, деплой на Heroku. Код на GitHub: [ссылка]. Live-demo: [ссылка].
Структура:
Пример кейса:
Проект: Редизайн мобильного приложения для доставки еды.
Задача: Упростить процесс заказа, снизить количество шагов до оформления.
Процесс: Провёл 10 интервью с пользователями, выявил боли, создал user flow, разработал новый интерфейс в Figma.
Результат: Время оформления заказа сократилось на 35%, конверсия выросла на 18%. Прототип: \[ссылка\].
Структура:
Пример кейса:
Проект: Серия статей для блога SaaS-компании.
Задача: Привлечь органический трафик, повысить экспертность бренда.
Результат: 5 статей, суммарно 12 000 просмотров за первый месяц, 3 статьи вошли в топ-3 Google по целевым запросам. Примеры: [ссылка на статью 1], [ссылка на статью 2].
Создаем письма, которые повышают число просмотров и приглашений на собеседование — попробуйте бесплатно
Портфолио — это не просто «приложение к резюме». Это ваш главный инструмент продажи себя как специалиста. Оно показывает, что вы умеете делать, как мыслите и каких результатов добиваетесь. Резюме рассказывает. Портфолио — доказывает. Для дизайнеров, разработчиков, копирайтеров, маркетологов портфолио обязательно. Для других профессий — это конкурентное преимущество, которое выделяет вас среди других кандидатов. Главное — не количество работ, а качество и релевантность. Пять сильных кейсов с описанием задачи, процесса и результата лучше тридцати картинок без контекста. Адаптируйте портфолио под каждую вакансию. Убирайте лишнее, добавляйте релевантное. Работодатель должен сразу увидеть, что вы подходите. Проверяйте ссылки, следите за актуальностью проектов, избегайте грамматических ошибок. Детали имеют значение. И помните: портфолио — это не статичный документ. Обновляйте его, добавляйте новые работы, убирайте устаревшие. Ваше портфолио должно расти вместе с вами. Теперь вы знаете, что такое портфолио в резюме, как его создать и правильно оформить. Осталось только сделать.
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
